Деяким роботодавцям сьогодні можна знати про здоров'я співробітників
Як зазначає Deutsche Welle, під час пандемії багато хто в Німеччині продовжує працювати віддалено, але офісні приміщення та виробничі цехи не пустують. А з кампанією з вакцинації від коронавірусу у фірм з'являється надія на більш-менш нормальні трудові будні. Для цього роботодавцям треба знати, скільки щеплених нараховується в їхньому колективі. І тут – заковика.
Стан здоров'я – прихована інформація
Питання, що стосуються здоров'я, належать до особистої сфери, і доступ роботодавця до них у Німеччині суттєво обмежений. До захисту персональних даних німці ставляться серйозно. Тому роботодавці мають право отримувати, обробляти та зберігати такі відомості про співробітників, лише якщо це необхідно для здійснення трудових відносин. При працевлаштуванні працівник зобов'язаний повідомити адресу проживання, контактні дані, банківські реквізити, назву страхової компанії. Звісно, наймачеві важливо знати про його освіту та професійний досвід.
На співбесіді у претендента також можуть запитати про конкретні проблеми зі здоров'ям, але тільки якщо з ними неможливо виконувати діяльність, пов'язану з посадою. Грубо кажучи, у працівника хімічної лабораторії можуть запитати про алергію на ті чи інші речовини. Те саме стосується і людей з особливостями фізичного чи психічного здоров'я. Питання загального характеру, які не мають до вакансії прямого відношення, можна проігнорувати.
І після працевлаштування у разі захворювання співробітник не зобов'язаний повідомляти своєму начальнику про його причини – у лікарняному листку на окремій сторінці для роботодавця ця інформація відсутня. Втім, для покращення умов праці у співробітника є можливість на довірчій основі обговорити свої діагнози з виробничим лікарем, щоб той сформулював свої рекомендації, наприклад, щодо облаштування робочого місця – у нейтральній формі, без уточнення причин.
Лише за наявності інфекції, яка може бути небезпечною для інших у трудовому колективі, шеф повинен бути повідомлений – як у випадку з коронавірусом. Якщо співробітник не може сам повідомити начальника та колектив, за нього це зробить епідемічна служба.
Дані про щеплення – спірне питання
Інформація про щеплення для німецького роботодавця раніше також була під забороною. Лише для лікарень та приватних лікарських практик діяли особливі правила: там начальство й раніше мало право запитати у персоналу інформацію про наявність антитіл до того чи іншого збудника. Але на тлі поширення «дельта» – варіанту коронавірусу на початку вересня урядова коаліція в ФРН домовилася розширити список відомостей, що надаються роботодавцю.
У майбутньому співробітники повинні будуть повідомляти роботодавців про свій статус вакцинації або наявність природного імунітету після ковіду, якщо вони зайняті в установах, де одночасно перебувають багато людей, схильних до ризику захворювання, – у будинках для літніх людей, дитячих садках, школах.
Відповідні зміни вже схвалив бундестаг і незабаром вони мають бути внесені до закону про епідеміологічний захист. Нові правила залишаться чинними, поки в Німеччині діє режим епідемії національного значення, запроваджений у березні 2020 року.
Питання про інформування роботодавця про статус вакцинації переросло в політичну дискусію. Міністр охорони здоров'я Єнс Шпан упевнений, що нові правила зроблять робочі процеси більш безпечними. Він навіть був би не проти ширшого застосування нововведень без прив'язки до певних сфер і запровадив би обов'язок інформувати про щеплення, наприклад, у колективних офісах. На боці Шпана – організації, що відстоюють інтереси пацієнтів, та німецькі бізнес-об'єднання.
Але ось міністр праці ФРН та профспілки виступають проти. Їхній аргумент: якщо один раз таке допустити, то це може перейти й в інші сфери. «І ось раптом від вас захочуть дізнатися не лише про щеплення, а й про інші захворювання, а також чи ходите ви регулярно на профілактичні обстеження», – ділиться своїми побоюваннями в інтерв'ю медіакомпанії ARD Майке Фіннерн, голова профспілки працівників освіти та науки GEW.
У Німеччині немає загальної обов'язкової вакцинації, щеплення – справа добровільна. Змусити її зробити роботодавець не може, але він зобов'язаний забезпечити захист від інфекції у своїй організації. І він вільний вирішувати, як чинити з тими, хто навідріз відмовляється вакцинуватися. Наприклад, нещепленого спеціаліста можуть не підпускати до тяжкохворого, його можуть перевести у відділ, де менше контактів зі співробітниками та клієнтами, або йому припишуть частіше робити тести на антитіла. У зв'язку з цим працівники побоюються соціального тиску.
Немає щеплення – немає роботи?
А як інші країни вирішують цю проблему? У сусідній Данії роботодавцю непросто отримати дані про те, чи є у співробітника щеплення чи імунітет. Відповідний закон допускає рідкісні винятки. У Франції співробітників медичної сфери, які не щепилися повністю, з початку осені почали відправляти в неоплачувану відпустку. А у сферах гастрономії, готельного бізнесу, розважальних послуг та громадського транспорту вже зараз роботодавець повинен контролювати у співробітників спеціальний QR-код, який видається у разі щеплення, негативного результату тесту на SARS-CoV-2 або за наявності антитіл після хвороби.
В Іспанії та Великій Британії фірми мають право запитати у співробітників про їхній статус вакцинації. Крім того, у Великій Британії з листопада в будинках для літніх людей можна буде працювати лише зі щепленням. Обов'язкова вакцинація від коронавірусу для всіх медичних працівників запроваджена і в Італії.
У США роботодавець може приписати співробітникам вакцинацію, чим скористалися гіганти Google, Facebook, McDonald's. У деяких штатах діє обов'язкова вакцинація для певних груп професій, наприклад, у Каліфорнії – для вчителів.
Актуальні заходи щодо захисту співробітників
Хоча в Німеччині деякі й виступають за загальну обов'язкову вакцинацію, вводити її поки не збираються. Для захисту співробітників, які працюють в офісах і на підприємствах, роботодавці, окрім гігієнічних заходів, зобов'язані надати можливість безкоштовного експрес-тестування щонайменше двічі на тиждень. Покладаються й безкоштовні медичні маски. У постанові про безпеку праці (Arbeitsschutzverordnung), оновленій у зв'язку з пандемією, також приписано скорочення контактів у колективі.
Крім того, фірми зобов'язані інформувати персонал про можливості зробити щеплення та звільняти їх від роботи для вакцинації. Це – вимоги до роботодавців по всій Німеччині. А в деяких федеральних землях діють додаткові правила. Так, у Північному Рейні – Вестфалії та Саксонії співробітники, які повертаються на роботу з відпустки щонайменше після п'яти днів перерви, зобов'язані пред'явити негативний результат тесту на коронавірус або інформацію про щеплення.