Покоління бебі-бумерів здатне стати одним із драйверів економіки, вважають експерти
Кріс Фаррелл є автором книги «Як бебі-бумери змінилися: що ми думаємо про роботу, суспільство і хороше життя». На його думку, покоління, яке вже давно мало б бути на пенсії та на утриманні держави, готове стати одним із драйверів економіки. Детальніше про це, а також про думку щодо цього фахівців та аналітиків брокерської компанії Alpari, IFC та інших - у нашому матеріалі.
Бебі-бумери – західне післявоєнне покоління, яке виросло після Другої світової війни, коли швидке економічне зростання супроводжувалося періодом різкого збільшення народжуваності. Періодом появи покоління бебі-бумерів вважаються роки з 1945 по 1964. Вони вважаються дуже освіченими та розвиненими, при цьому сильно розбещеними.
На сьогоднішній день, пише Фаррелл, люди живуть довше і краще. Тому вони й працюють довше. При цьому можливості людей від 55 років і старше виходять далеко за межі стереотипного проведення часу на концертах та в місцевому супермаркеті. І це ті люди, які ще нещодавно мріяли про своєчасний вихід на пенсію. Втім, для такої поведінки є й інші причини. Кризи, іпотека, навчання та підтримка дітей і онуків – все це змушує багатьох людей, які почуваються здатними працювати, не залишати свої робочі місця. До того ж часто вихід на пенсію супроводжується зниженням доходів і, відповідно, рівня життя.
На користь невиходу на пенсію говорить і зміна умов праці. Якби, пише Фаррел, йшлося про 50-60-ті роки минулого століття, то тоді економіка Америки трималася на виробництві: рибальстві, сільському господарстві, гірничодобувній промисловості. І з віком люди важко виконували робочі функції, що потребували чималих зусиль, насамперед фізичних. Тепер же більша частина економіки США – послуги: соціальні, інформаційні, охорона здоров'я. Набагато простіше працювати, якщо ви сидите в кабінеті.
Так, дійсно, літні люди не завжди залишаються працювати на повний робочий тиждень. Тим не менш, трудові контракти з ними зберігаються. І це не дає можливості молодим співробітникам зайняти таке робоче місце. До того ж у ряді випадків літні співробітники більш досвідчені та потребують меншої оплати своєї праці. Не варто скидати з рахунків і ще один стереотип щодо літніх людей: про те, що вони працюють непродуктивно.
Тим не менш, багато чого приходить з досвідом, наприклад, робота в мистецтві або медицині. У цих галузях є багато справді талановитих і досвідчених літніх людей. Загалом, вважає Фаррелл, всі люди знаходяться в одному човні. Коли літні отримують робочі місця, молоді залишаються на вулиці. Справедливий і зворотній зв'язок. При цьому в разі, якщо роботи немає, літні люди можуть розраховувати на пенсію, а молоді – на допомогу по безробіттю. Отже, констатує експерт, покоління бебі-бумерів, яке давно є головним болем американської влади, ще здатне принести користь економіці, хоча може бути проблемою для ринку праці.
Як зазначає «Expert Online», тема бебі-бумерів давно турбує економістів. Бріджит Мікса, керівник департаменту міжнародних пенсійних програм компанії Allianz Asset Management, впевнена, що покоління бебі-бумерів вичерпало себе, і почався його захід із супутніми проблемами. І питання навіть не в тому, що літні люди не хочуть давати дорогу молодим. З кожним роком навантаження на молоде покоління зростатиме, оскільки саме їм доведеться фінансувати пенсію старіючої більшості та вирішувати економічні проблеми.
На сьогоднішній день приблизно 20% робочих місць у США займають люди пенсійного віку, зазначає аналітик IFC Markets Дмитро Лукашов. І пенсійна система в США наразі цілком справляється зі своїми обов'язками. Між тим, поточний стан американського ринку праці можна характеризувати наступними особливостями. За останні 6 років поки ФРС накачувала економіку США грошима, середня заробітна плата збільшилася менш ніж на 1%, а ВВП виріс майже на 10%. Такий дисбаланс дозволяв не допустити інфляції.
Відповідно, літні бебі-бумери можуть собі дозволити працювати при відносно низькій зарплаті. Оскільки вони, як правило, вже розплатилися за іпотекою та отримують часткове пенсійне та страхове медичне забезпечення. Молодь, вчорашні студенти вимагають більш високої зарплати. Їм окрім іпотеки потрібно ще погашати кредити за навчання. Це загальносвітова тенденція, яка спостерігається в Європі і навіть у нашій країні. Безробіття серед молоді набагато вище.
Зараз же свідомість бебі-бумерів відрізняється від їхніх позицій 60-х років: ці люди знають рахунок грошам, їхні витрати логічні та зважені, а доходи наростають поступово, без сплесків та емоцій, говорить старший аналітик компанії «Альпарі» Анна Бодрова. Кризовий економічний стан, дійсно, накладає відбиток на споживчу поведінку: всі видаткові статті оптимізовані. Однак і тут є вагомий плюс: це покоління тримається за робочі місця, цикл зайнятості на одному й тому самому місці тут на 5-20% більше, ніж раніше. Бебі-бумери кризової хвилі не женуться за прибутковістю, вони цінують стабільність у соціальній сфері та стійку зарплату, хай навіть вона зростає не так швидко, як хотілося б. За такого розкладу ринок праці виглядає більш збалансованим і таким, що піддається аналізу, що дає більше підстав для прогнозування та впевненості в завтрашньому дні.
Достоїнством бейбі-бумерів є їхня висока продуктивність, хороша освіта та кваліфікація, погоджується голова аналітичного відділу брокерської компанії FBS Єлизавета Бєлугіна. Те, що прийшло їм на зміну нове покоління американців демонструє гірші результати порівняно з представниками цього ж, нового покоління в інших країнах. Крім того, через свою численність покоління бейбі-бумерів створює навантаження на відносно невелику працюючу молодь, що загрожує уповільненням економічного зростання США.
Водночас треба пам'ятати, що ринок праці США традиційно формувався за рахунок іммігрантів, говорить незалежний аналітик Дмитро Адамідов. Але якщо в ХХ столітті це були здебільшого кваліфіковані кадри, що втікали з Європи від світових війн та соціальних потрясінь, то тепер це здебільшого жителі Латинської Америки та країн Азії, які в масі своїй мають не такий високий рівень освіти, виникає проблема нестачі трудових ресурсів. Крім того, американська система соціального забезпечення дуже скоро не зможе виконувати свої зобов'язання.
Недивно, що ідея про те, що поколінню «бебі-буму» не треба виходити на пенсію, а варто продовжувати активно працювати, стає дуже популярною в США, вважає експерт. У Росії схожа ситуація вже відбулася, але з інших причин – потрясіння 1990-х років вибили середню ланку інженерно-технічного персоналу і під час підйому 2000-х років, коли інженери знову стали затребувані, активно працювали не тільки ті, кому «трохи за 60», а й ті, кому під 80. Однак не можна сказати, що цю ситуацію можна визнати здоровою.
Вирішувати проблему, що склалася, необхідно за рахунок збільшення чисельності працюючого населення, впевнена Єлизавета Бєлугіна. З одного боку, це можна зробити, створюючи умови для зайнятості пенсіонерів, які володіють великими знаннями та досвідом. З іншого, стати основним драйвером зростання старіючі бейбі-бумери навряд чи зможуть, тому для нормалізації віково-статевої піраміди Сполученим Штатам має сенс ще більше знизити бар'єри для імміграції кваліфікованих трудових ресурсів з інших країн.
Анна КОРОЛЬОВА.