«Потрібні підмайстри!» – такі оголошення все ще трапляються в Німеччині
Експерти німецького Фонду Бертельсмана спільно з науковцями Геттінгенського університету порівняли ситуацію в 16 федеральних землях. Загальний висновок: популярність цієї освітньої моделі в Німеччині знижується. Позначається демографічна ситуація, до того ж німецькі випускники шкіл, які отримали атестат зрілості, частіше вирішують продовжити навчання у виші. Та й самі підприємства пропонують менше місць для дуального навчання. Втім, як зазначає Deutsche Welle, багато залежить від регіону країни.
Профнавчання: регіональні особливості
У 2016 році загалом по Німеччині було на 80 тисяч менше навчальних місць, ніж десять років тому. Особливо ця тенденція помітна у східній Німеччині: тут кількість пропозицій від підприємств скоротилася на 40 відсотків. І все ж, як зазначив співробітник Фонду Бертельсмана Ларс Тіз в інтерв'ю Deutschlandfunk, кількість претендентів на проходження виробничого навчання зменшилася ще більше. Тому загалом для випускників шанси влаштуватися на підприємство підмайстром покращилися.
За даними Інституту профнавчання (BIBB), у 2017 році майже 49 тисяч місць залишилися незайнятими – рекордний рівень за останні два десятиліття. Загалом німецькі підприємства розмістили понад півмільйона пропозицій для підмайстрів.
Кількість місць для профнавчання безпосередньо залежить від економічної ситуації в тій чи іншій федеральній землі. Найбільше таких пропозицій для випускників шкіл – на економічно сильному півдні країни. У Баварії на 100 претендентів припадає 104 вакантних місця. У середньому по Німеччині таких місць 94. Кожне дев'яте місце для профнавчання на баварських підприємствах залишається незайнятим.
Таким чином, навіть для навчання привабливим професіям у сфері комерції або IT нерідко роботодавці не можуть знайти підмайстрів. Позитивно складається ситуація для охочих пройти профнавчання і в Баден-Вюртемберзі.
Водночас на півночі та заході Німеччини попит на профнавчання з боку випускників шкіл дещо перевищує пропозицію. Особливо несприятлива ситуація складається на сході країни. За останнє десятиліття кількість тих, хто освоює професію за дуальною системою, скоротилася вдвічі. Якщо великі та середні підприємства виділяють менше місць для підмайстрів, то багато малих підприємств взагалі більше не готують персонал за дуальною системою.
Фактори успіху на німецькому ринку праці
Чи приймуть претендента на виробниче навчання, багато в чому залежить і від його рівня освіти. Дев'яти класів (Hauptschulabschluss) часто недостатньо. За даними Фонду Бертельсмана, кожен другий випускник школи з таким атестатом залишається без місця навчання. Але й тут багато вирішує регіон і професія, яку обрав випускник.
Найкращі шанси – знову-таки в Баварії. 70 відсотків тих, хто закінчив дев'ять класів, після школи укладають контракти з роботодавцями, передусім навчаючись професіям вихователя, медичного або соціального працівника.
Але ще більші перешкоди виникають в іноземців без німецького громадянства, особливо якщо вони закінчили лише дев'ять класів. Найважче з пошуком місця для профнавчання іноземцям у Шлезвіг-Гольштейні, Саксонії та Баварії. Окрім атестата зрілості та хороших оцінок у ньому, знання німецької мови є найважливішими умовами для працевлаштування. У Центральній службі допомоги в працевлаштуванні за кордоном (ZAV) при Федеральному агентстві з праці наголошують, що знання німецької мають бути щонайменше на рівні A2, з медичних спеціальностей – B1.
Популярні спеціальності
До професій, для навчання яким минулого року підприємства найчастіше укладали договір, за даними інституту BIBB, належать спеціаліст з торгівлі або діловодства, асистент лікаря або стоматолога, продавець роздрібної торгівлі. Це стосується рейтингу для дівчат. Юнаки прагнуть навчитися на автомеханіка, електронника, промислового механіка, спеціаліста з експлуатації водопровідних та опалювальних систем, інформатика або спеціаліста зі складської логістики.
Загалом понад дві третини підмайстрів задоволені навчанням. Найкраще якість освіти оцінюють майбутні мехатроніки, спеціалісти зі збуту та постачання на промисловому підприємстві, спеціалісти з промислової механіки. А ось перукарі, а також підмайстри, зайняті у сфері виробництва продуктів харчування, готельного бізнесу або гастрономії, за даними Об'єднання німецьких профспілок (DGB), не задоволені профнавчанням.
Низький заробіток, нерегулярний графік роботи – лише деякі причини невдоволення. Через низький попит на ці професії у німецької молоді нерідко вакансії для підмайстрів так і залишаються вільними.