Якщо подібна інформація доводиться до відома лікаря, то він не може просто закривати на це очі. Будь-який лікар зобов'язаний повідомити про те, що сталося, у вищі інстанції та проінформувати про цей крок керівництво підприємства.
Відповідно до чинного законодавства на будь-якому підприємстві або фірмі повинна діяти регламентована організація охорони праці, відповідальність за яку несуть безпосередні керівники або ж уповноважені на це посадовими обов'язками співробітники. Базові знання з правових основ, нормативних вимог, держрегулювання охорони праці, ознайомлення з основними обов'язками та відповідальністю у цій сфері можна отримати на спеціальних курсах, організованих спеціалізованими навчальними центрами.
Але ніхто не застрахований від травм на виробництві, як би добре тут не була організована охорона праці. І якщо співробітник отримує виробничу травму на території роботодавця, то керівництво підприємства зобов'язане виплатити йому компенсацію та оплатити мінімум частину лікування, оскільки воно не змогло забезпечити всі безпечні умови для продуктивної праці. Мало того, таке підприємство чекає доскональна перевірка з техніки безпеки, що може доставити роботодавцю чимало клопоту та проблем у разі недотримання певних норм для специфіки того чи іншого виробництва.
Тому багато керівників прагнуть вирішити питання в добровільному порядку, поки співробітник не звернувся до органів охорони праці та не повідомив належні інстанції про те, що сталося. Для того щоб не піти на поводу у роботодавця, необхідно ознайомитися з його пропозицією більш ретельно, а краще попросити закріпити домовленості на офіційному папері. Тоді, у разі невиконання досягнутої угоди, у постраждалого співробітника буде запасний вихід, який він може застосувати як важіль тиску на керівництво підприємства.
Щоб не потрапити в халепу через неправильно оформлену документальну угоду, варто звернутися за спеціальною, незалежною юридичною консультацією, де фахівці та професіонали зможуть проконсультувати щодо подальших кроків постраждалого працівника. Але не варто затягувати зі своїм рішенням, оскільки такий позов теж має строк давності і подати через кілька місяців, навіть якщо травма серйозна, буде вже просто неможливо.
Адекватний і мислячий роботодавець піде на будь-які умови угоди, аби перевірка не почалася раніше часу. Адже багато керівників чудово розуміють, що навіть на їхньому виробництві за бажання можна знайти велику кількість недоліків.