Німецькі виші популярні серед іноземців, але не всі знають про те, що наші випускники можуть освоїти в Німеччині й робітничу спеціальність
Дві моделі навчання
Як зазначає Deutsche Welle, профнавчання в Німеччині триває від одного до трьох з половиною років і буває двох видів. По-перше, робітничим професіям навчають у профучилищах або коледжах (Schulische Ausbildung). За цією моделлю заняття проходять в основному в аудиторії. Практичні навички учні освоюють у майстернях і лабораторіях при навчальних закладах або під час короткострокових стажувань на підприємствах. Так можна стати, наприклад, спеціалістом з догляду за хворими, у сфері ЗМІ або туризму. Через переважання теорії над практикою ця модель менш відома і популярна в Німеччині.
Набагато більшим попитом у роботодавців користуються спеціалісти, які освоїли професію за дуальною системою (duale Ausbildung). У цьому випадку навчання проходить в основному на виробництві. Раз-два на тиждень або рідше – блоками – учень повинен відвідувати теоретичні заняття в профучилищі.
На даний момент випускникам за цією моделлю можна освоїти одну з близько 330 спеціальностей. Навчальні місця надають самі підприємства. У 2016 році понад 40 тисяч таких місць залишилися незайнятими. Водночас німецький ринок потребує робітничих кадрів, насамперед зі знаннями в галузі електроніки, мехатроніки, металообробки.
Знайти роботодавця
Стати підмайстром на німецькому підприємстві можуть і випускники шкіл з пострадянських країн. Для того щоб розпочати навчання за дуальною системою, насамперед необхідно визначитися з майбутньою професією та знайти підприємство, готове взяти вас в учні. Список професій можна знайти на сайті німецького Інституту профнавчання (BIBB): https://www.bibb.de/de/berufeinfo.php/search
Інформація про вакансії розміщена на порталах, присвячених питанням профосвіти в Німеччині – Ausbildung.de, Aubi-plus.de, Azubiyo.de, на сайті Федерального агентства з праці, а також на сайтах самих підприємств. Наприклад, у 2018 році Bosch надає близько сотні місць для навчання за технічними спеціальностями. Зорієнтуватися в тому, які робітничі спеціальності особливо затребувані на німецькому ринку праці на сьогоднішній день, допоможе й «білий список» Федерального агентства з праці.
Подання заявки
Заявку на проходження профнавчання слід подавати безпосередньо на підприємство, яке розмістило вакансію. У пакеті документів роботодавці, як правило, очікують побачити резюме, копію перекладеного німецькою мовою шкільного атестата, рекомендаційні листи або свідоцтва про проходження практики. Деякі підприємства вимагають перевірити атестат на відповідність німецьким стандартам.
До якого відомства в такому випадку слід направляти документ на перевірку, залежить від професії, яку ви хочете освоїти, та від регіону, де ви збираєтеся отримувати профосвіту. Адреси таких відомств у Німеччині вказані на порталі Anabin.de (рубрики «Anerkennungs- und Beratungsstellen in Deutschland», «Suche nach Stellen für Berufe»).
Нерідко фірми просять пройти відбіркові онлайн-тести, наприклад, з німецької мови та математики. Кандидатів, які успішно впоралися з цими завданнями, запрошують на співбесіду. Окрім хороших оцінок в атестаті, одна з найважливіших умов – володіння німецькою мовою. Як пояснили в Центральній службі допомоги в працевлаштуванні за кордоном (ZAV) при Федеральному агентстві з праці, знання німецької мають бути щонайменше на рівні A2, з медичних спеціальностей – B1.
«Це офіційна вимога. Але цих знань недостатньо, – наголошує співробітник прес-служби ZAV Беате Раабе. – Справа в тому, що навчання в профучилищі здійснюється німецькою мовою. Ми рекомендуємо досягти рівня B1, а краще – B2, інакше можуть виникнути проблеми із засвоєнням навчального матеріалу та складанням іспитів», – попереджає вона.
Отримання візи
Претендентам з країн, що не входять до ЄС, для виробничого навчання в Німеччині необхідно отримати національну візу. Звертатися до консульства ФРН слід після того, як підприємство укладе з вами письмовий договір. У цьому документі, зокрема, зазначені період навчання, тривалість випробувального терміну, кількість годин, які відводяться для роботи на виробництві та відвідування занять, оклад.
Грошовий аспект відіграє важливу роль при оформленні візи. За дуальною системою підприємство щомісяця платить підмайстру зарплату, розмір якої залежить від спеціальності та регіону. У консульстві необхідно довести, що ви будете мати приблизно 800 євро на місяць. Якщо оклад підмайстра нижчий за цю суму, доведеться підтвердити, що у вас будуть додаткові кошти, які покриють різницю. Зробити це можна за допомогою виписки з рахунку або фінансової поруки. В принципі, схема та ж, що й при отриманні візи для навчання в німецькому виші.
Якщо профнавчання в Німеччині – пройдений етап, то спеціаліст може зайнятися пошуком роботи, не залишаючи країни, – з цією метою видається віза терміном на один рік. Втім, можливо, що така віза вам і не знадобиться. Фірми зацікавлені в тому, щоб працевлаштувати у себе навчений ними персонал. За статистикою, дві третини колишніх підмайстрів залишаються на підприємстві після закінчення навчання.