Економічний підйом привів Німеччину до рекордної зайнятості та загострив нестачу кваліфікованих кадрів
Як повідомило 3 січня Федеральне агентство з праці (BA) в Нюрнберзі, у минулому грудні в ФРН налічувалося 2,385 мільйона безробітних, що на 183 тисячі менше, ніж у грудні 2016 року, і становить 5,3 відсотка працездатного населення. Одночасно BA оприлюднило середній показник за весь 2017 рік. Він впав до 2,533 мільйона (5,7 відсотка) і виявився найнижчим з часу об'єднання Німеччини в 1990 році.
Днем раніше, 2 січня, Федеральне статистичне відомство (Destatis) у Вісбадені опублікувало середній показник зайнятості за весь 2017 рік, і він теж виявився рекордним: у минулому році на території ФРН трудовою діяльністю займалися 44,3 мільйона осіб. Це на 1,5 відсотка або 638 тисяч осіб більше, ніж у середньому за 2016 рік. Настільки потужного стрибка зайнятості в Німеччині не спостерігалося десять років.
Як зазначає Deutsche Welle, все це – результат багаторічного підйому німецької економіки, що помітно прискорився у другій половині 2017 року незважаючи на труднощі з формуванням нового уряду ФРН. На 2018 рік провідні економічні інститути передбачають подальше прискорення темпів зростання ВВП Німеччини і, відповідно, збільшення зайнятості. Згідно з прогнозами, вона найближчим часом перевищить 45 мільйонів осіб.
Водночас на подальше суттєве зниження рівня безробіття в Німеччині експерти вже не розраховують. Справа в тому, що в розвинених ринкових економіках показник приблизно в 5 відсотків вважається ознакою фактично повної зайнятості. Адже в суспільстві завжди є певна кількість людей, працевлаштувати яких з різних причин, насамперед через відсутність у них будь-якої кваліфікації, вкрай важко або практично неможливо.
Вже зараз на німецькому ринку праці при 2,385 мільйона безробітних є 761 тисяча вакансій (дані за грудень 2017 року). І ці вакансії стають гальмом для розвитку економіки. Згідно з опублікованим наприкінці минулого року дослідженням Федерального об'єднання середнього бізнесу (BVMW), 40 відсотків опитаних підприємств заявили, що їм через нестачу кваліфікованого персоналу вже доводилося відмовлятися від замовлень. А 89 відсотків підтвердили, що відчувають труднощі при пошуку потрібних співробітників.
Ці труднощі найближчими місяцями ще більше зростуть. На прес-конференції 3 січня голова Федерального агентства з праці Детлеф Шеле повідомив, що німецькими фірмами цього року, ймовірно, будуть створені 600 тисяч нових робочих місць.
Частину всіх цих вакансій, можливо, вдасться закрити за допомогою зареєстрованих безробітних, якщо вони успішно пройдуть відповідне навчання або перенавчання. Певну частину нових робочих місць займе молодь – випускники різних навчальних закладів. До того ж в останні роки зростанню зайнятості в Німеччині вельми сприяють жінки, які довго не працювали, які, виростивши дітей, повертаються тепер на ринок праці.
Однак внутрішніх трудових ресурсів для того, щоб повною мірою забезпечити зростаючу економіку країни необхідними їй кадрами, сьогоднішній Німеччині явно не вистачить. Експерти одностайні: німецькому ринку праці потрібне постійне підживлення кваліфікованими іноземними трудовими мігрантами.
Найпростіший шлях, яким підприємства в ФРН і йшли багато років, полягає в залученні працівників з країн Євросоюзу, адже їм як громадянам ЄС не потрібні жодні спеціальні дозволи – вони мають ті ж права, що й німці. Але останнім часом вчені все частіше попереджають, що потенціал країн ЄС значною мірою вичерпаний. Більше того, у міру того, як держави єврозони долають наслідки боргової кризи та набирають економічні оберти, зростає ймовірність відтоку приїхалих до Німеччини фахівців назад на батьківщину.
Тому голова Федерального агентства з праці Детлеф Шеле наприкінці минулого року заявив: «Скажу з усією визначеністю: без залучення працівників з третіх країн ми найближчими роками не обійдемося». Під третіми країнами маються на увазі держави, що не входять до ЄС, – наприклад, Індія, Росія, Україна або Білорусь.
Працівники з цих країн з вищою або середньою спеціальною освітою вже зараз мають можливість отримати в Німеччині роботу разом з видом на проживання. З прийняттям закону про імміграцію процес залучення в країну трудових мігрантів (не плутати з прийомом біженців з гуманітарних міркувань!) має стати більш впорядкованим, а умови та критерії прийому іноземних працівників – більш прозорими та зрозумілими.
За прийняття такого закону ратують і бізнес, і вчені, і агентство з праці, і цілий ряд партій. Однак поки не зрозуміло, коли і в якому вигляді він буде прийнятий, оскільки в Німеччині все ще немає затвердженого парламентом уряду, який міг би розробити законопроект і винести його на голосування.
А тим часом дефіцит кваліфікованих кадрів наростає. В опублікованому 3 січня повідомленні для преси Федеральне агентство з праці вказує, що у 2017 році найбільша кількість вакансій була в таких галузях, як транспорт і логістика, збут, металообробка, машинобудування та автомобілебудування, енергетика, електротехніка, будівництво та охорона здоров'я (включаючи догляд за хворими та літніми людьми).
А Інститут німецької економіки (IW) у Кельні 22 грудня опублікував результати дослідження, згідно з яким найбільш гостро нестачу кваліфікованих кадрів відчувають зовсім не в столиці Німеччини, Берліні, а на південному заході країни, у промислово розвиненій землі Баден-Вюртемберг, а також у Тюрингії та Рейнланд-Пфальці, особливо – у сільських районах.