Всі необхідні знання для ліцензіатів з посередництва у працевлаштуванні за кордон
Посередництво у працевлаштуванні за кордон регулюється ЗУ «Про ліцензування видів господарської діяльності» та Ліцензійними умовами «Ведення господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордон». Здавалося б, небагато нормативних актів для вивчення і вистачить лише пари годин для прочитання та розуміння їх.
Насправді хоча це й два основних регулюючих акти, до всього іншого є ще близько десяти законів, які також прямо регулюють цю сферу. Наприклад, ЗУ «Про зайнятість населення», ЗУ «Про зовнішню трудову міграцію» і навіть ЗУ «Про оборону України».
Окремо варто відзначити порядок роботи із зовнішньоекономічними договорами та податкові нюанси, які з цього випливають. Ніде прямо не написано, в жодному законі, але ліцензіат, який є ФОП на другій групі єдиного податку, не має права працювати за зовнішньоекономічними договорами. У цьому й полягає основна проблема у бізнесу та основна робота у юристів – знайти прогалини та колізії в законах, а також не просто знайти відповідь на питання, а й самостійно це питання поставити.
Ліцензійні умови у сфері працевлаштування за кордоном можуть відповісти на всі питання, але не самої діяльності, а лише про порядок отримання заповітного документа та порядок дотримання ліцензійних вимог. Експрес-аналіз вимог до виконання ліцензійних умов допоможе зробити перші кроки до приведення свого бізнесу у відповідність із законами України.
Як би там не було, будь-яка бізнес-діяльність стосується сфер договірного права, інтелектуального права, податкового законодавства, трудового законодавства. Працюючи з клієнтами – фізичними особами, потрібно бути готовими відповідати на всі їхні вимоги згідно з нормативними актами у сфері захисту споживачів.
Отримуючи ліцензії та проводячи юридичні аудити у ліцензіатів, можемо відзначити, що при уважному ставленні до системи документообігу та дотриманні всіх методичних вказівок від обслуговуючої юридичної компанії (що за ліцензійними умовами – обов'язково), можна бути впевненим у безпеці бізнесу та не боятися перевірок.
Рекомендації керівникам компаній, які отримали ліцензії на працевлаштування за кордоном: Самостійно ознайомитися з ліцензійними умовами.
Укласти договір на абонентське обслуговування з професійною у цій сфері юридичною компанією.
Отримати від них перелік методичних рекомендацій.
Самостійно перевірити та контролювати їх виконання.
Пройти юридичний аудит у разі розуміння завищених ризиків та проблем у документообігу.
У підсумку, маючи надійного партнера для організації документообігу, можна не боятися йти вперед і масштабувати бізнес, відкривати нові філії та організовувати франчайзингову мережу компаній.
Підготовлено юристами OGP.UA
PR