Українські кадри – внесок у майбутнє чеської економіки, – вважає президент Економічної палати Чехії Володимир Длоуги
Як зазначає «Радіо Прага», голова Економічної палати виступає за більшу відкритість чеського ринку праці та прискорення процесу оформлення дозволів на роботу.
«Фактом залишається те, що чеська економіка успішно нарощує оберти. Однак триває це зовсім недовго і не за всіма параметрами. Рівень зарплат зростає не так швидко, як би цього хотіли люди, а також нам необхідно підвищувати обсяги випуску продукції з високим рівнем доданої вартості. Третє – нам потрібна достатня кількість власних, чеських кваліфікованих кадрів.
Експорт іноземної робочої сили, що стосується довгострокової перспективи, не вирішить проблеми, і українці нас не врятують. Однак короткострокового ефекту за рахунок закордонних кадрів досягти можна. Вони здатні допомогти в галузях, де дефіцит рук досяг критичної позначки. Я не бачу перешкод для того, щоб «залатати дірку» короткостроковим відкриттям каналу для припливу спеціалістів з України. Тимчасову передишку можна використати для перебудови нашої власної системи освіти та профпідготовки, а також для розвитку науково-дослідницького сегменту, щоб створити джерело власних кадрів».
На думку Економічної палати, без швидкого запуску механізму припливу кадрів ситуація в ряді галузей може погіршитися. І головну роль у цьому процесі відіграє уряд країни, підкреслює Володимир Длоуги:
«Вжитих на сьогодні заходів недостатньо. Про це ми говоримо постійно. Уряд, очевидно перебуваючи під тиском, у тому числі й профспілок, не надто схильний відкривати чеський ринок праці для робочої сили з України. Причому чеські підприємці постійно заявляють про бажання наймати саме українців. Це зумовлено культурною та мовною близькістю. До того ж рівень освіти у вихідців з України досить високий. Просто в них немає роботи на батьківщині.
Чому б цим не скористатися в короткостроковій перспективі? Однак зараз ситуація така, що в умовах попиту на 100 тисяч працівників ми реалізуємо програму, яка дозволяє нам прийняти лише 5000 українців. До того ж після первинної обробки Економічною палатою та Спілкою промисловості заяв, отриманих від підприємств, ще п'ять місяців оформленням необхідних дозволів займаються МВС, МЗС та львівське консульство. Щось тут не так!»
Які наслідки очікують фірми через брак кваліфікованих співробітників?
«Необхідно підкреслити, що йдеться саме про кваліфіковані кадри! А то, як тільки заговорюють про українців, багато хто уявляє чорнороба, який підмітає двір або виконує інші другорядні обов'язки. До того ж, ґрунтуючись на подібному сприйнятті, профспілки заявляють про прагнення фірм виплачувати українцям мінімальні зарплати. І це нібито має загальмувати зростання зарплат чеських працівників. Але це неправда!
Враховуючи мій особистий досвід поїздок різними куточками країни та результати проведених досліджень, мені здається, що, в першу чергу, існує попит на людей з професійною кваліфікацією. Потрібні працівники – від слюсарів-механіків та водіїв до обслуговуючого персоналу складних верстатів. Люди з України все це вміють, і чеські підприємці досить часто готові платити їм зарплати, що перевищують 20 тисяч крон (за поточним курсом це понад 740 євро)».
Володимир Длоуги не бачить з боку уряду необхідної підтримки ідеї відкриття чеського ринку для українських кадрів.
«Реальною перешкодою є нестача співробітників в апараті МВС та МЗС, які обробляють заяви. Заважає працевлаштуванню українців «службовий закон». При цьому я не обговорюю, хороший він чи поганий. Закон був прийнятий і він містить обмеження. Однак я вважаю, що за бажання проблему можна вирішити, наприклад, шляхом тимчасових винятків. Я не хочу виступати в ролі головного захисника припливу українців до Чехії, але це короткостроковий спосіб вирішення актуальних проблем».
Приплив української робочої сили до Чехії допоможе виробничим фірмам подолати кризу нестачі кадрів. Однак для прийняття іноземців державі, ймовірно, знадобляться додаткові кошти, наприклад, на розширення дитячих садків, оскільки переселенці обзаведуться сім'ями. Немаловажним питанням є також медичне обслуговування.
«Ще десять років тому в Празі, в сьомому столичному районі, біля виставкового комплексу «Виставиште», існувала нелегальна «біржа праці». Вранці в суботу туди з'їжджалися сотні українських робітників, а ділки «розбирали» їх залежно від потреб. Але сьогодні ситуація вже інша.
Про українців ми можемо сказати, хоча, звичайно, не всі, але більшість з них влаштовується на роботу в Чехії легально. Роботодавці перераховують за них внески до соціальної системи, самі робітники в Чехії платять податки. Вони поступово стають нашими громадянами, хоч і іноземного походження. Вони тут живуть і платять всі необхідні внески, як до соціальної системи, так і до медичної. Чому б їхнім дітям не жити тут на тих самих умовах, що й корінні чехи? До того ж, у випадку з українцями, ймовірно, немає загрози, що вони створять якусь велику діаспору, яка підімне під себе нашу культуру та знищить історичне коріння».
Президент Економічної палати Чехії Володимир Длоуги також підкреслює, що питанням припливу іноземної робочої сили з України в обов'язковому порядку повинні займатися державні структури. Інакше загрожує розширення нелегального працевлаштування та поява тиску на сповільнення зростання зарплат, яким аргументують свою негативну позицію в даному питанні чеські профспілки.
«Якщо залишити в силі обмеження або надати можливість діяти посередницьким агентствам, то вони завжди когось сюди привезуть. В одних випадках – нелегально, а в інших – легально. Однак завжди із заробітку українського робітника вони візьмуть собі маржу. І саме в цьому випадку, якщо уряд не регулюватиме ринок і не відкриє його, з'явиться тиск з метою зниження зарплат. У результаті українці отримають набагато менше, і результат виявиться негативним.
Крім того, ми очікуємо запровадження безвізових туристичних відносин з Україною, тобто безвізовий в'їзд на термін до 90 днів. І якщо ми до цього моменту не запровадимо регулюючих механізмів для припливу робочої сили з України, то в цьому випадку варто побоюватися зростання обсягів нелегального працевлаштування і, як наслідок, нового посилення тиску на зниження зарплат», – вважає голова Економічної палати Чехії Володимир Длоуги.