Обидві частини програми - уроки в школі та роботу на профільному підприємстві - стажер оплачує як єдиний мовний курс. За даними освітніх агентств Латинської Америки, понад 60% клієнтів з англійською вище середнього замовляють курси, де в тій чи іншій формі присутня професійна практика (Internships). На нашому освітньому ринку попит на них набагато скромніший: ідея працювати безкоштовно багатьом здається неприйнятною, а за умови, що за можливість попрацювати ще й платити доводиться, - абсурдною.
Однак одночасно вдосконалювати мову та набувати професійних навичок дорогого варте. Ці витрати окупляться. Крім того, школи йдуть назустріч клієнтам, чий бюджет не витримує таких навантажень, і постійно розширюють контакти з роботодавцями, підшукуючи місця, де стажер може заробити. Так чи інакше, сектор освітніх програм Language Courses plus Internships стрімко збільшується: за даними експертів журналу Language Travel Magazine, загальносвітовий попит на них тільки за останній рік зріс на 18%.
Щоб його задовольнити, мовні школи «розкидають щупальця» по всій країні в пошуках компаній-партнерів, готових прийняти іноземних студентів на практику. Так, канадська Business English School (Торонто) підтримує партнерські відносини з 50 підприємствами, що приймають стажерів. Асоціація Australian Internships пропонує іноземним студентам 53 варіанти професійно-мовних стажувань у семи найбільших містах Зеленого континенту. У базі даних американської організації Thomson West 8.500 роботодавців, з них 900 запрошують іноземних стажерів попрацювати у сфері інформаційних технологій.
Освітні агентства та мовні школи мають дуже обмежені можливості, щоб влаштувати студенту Paid Placement - оплачувану практику. Для варіанту Unpaid Work Experience, коли стажувальну частину програми оплачує сам студент, місце знайти легше і з отриманням візи проблем менше. Є ще один варіант мовної практики за кордоном, коли ніхто нікому нічого не платить - Volunteering. Наприклад, минулого року волонтерів запрошували до Нової Зеландії рятувати національний парк Тонгаріро від нашестя гризунів. Заодно можна і в англійській попрактикуватися (робоча мова волонтерів), а для біологів, екологів, зоологів це справжня виробнича практика за спеціальністю.
Однак поїхати на стажування, оминаючи уроки General English, вдається лише тим, хто може пред'явити мовний сертифікат Upper Intermediate та пройти співбесіду. Інші починають з занять у класі.
Сендвічі та інші продукти
Мінімальна тривалість Language Courses plus Internships - вісім тижнів: перші чотири тижні студенти займаються в школі, а потім освоюють мову на робочих місцях. Але це класичний варіант - структура програм може бути складнішою. «Компаніям мало користі від стажерів, які приїхали на шість-вісім тижнів, - каже Кейт Локер, співробітниця британського агентства Eagle UK Work Experience. - Що їм можна доручити на складному сучасному виробництві? Тільки найпримітивніші операції. Інша річ, якщо студенти готові працювати 6-12 місяців - у цьому випадку має сенс їх навчати та підключати до складніших проектів. Ми спостерігаємо чітку тенденцію до збільшення тривалості стажувань, у цьому зацікавлені і роботодавці, і учні».
Різноманітні ускладнені варіанти - так звані програми-сендвічі - з'являються у відповідь на запити клієнтів, яким крім уроків та стажування потрібно ще щось. Наприклад, школа International House (Лондон) пропонує такий варіант: два тижні - інтенсивна мовна підготовка в школі, потім чотири тижні - стажування, після чого учні повертаються ще на два тижні до школи, готуються та складають іспит на Кембриджський сертифікат.
«Сендвіч» школи EF має зацікавити спеціалістів, які хочуть знайти більш перспективне місце роботи. У програму включено два навчальні спецблоки: складання резюме та проходження інтерв'ю. Їх доповнюють уроки з вдосконалення граматики та лексики, дискусії під керівництвом викладача, письмові вправи, лекції для розвитку навичок сприйняття на слух, роботи в групі над проектом та рольові ігри, інтерактивні заняття з комп'ютером, тематичні уроки, факультативи та 50–100 годин роботи в місцевій компанії за відповідним профілем.
«Сендвіч» іспанської школи Enforex - для тих, хто безпосередньо веде справи з іспанськими партнерами, до нього входять уроки бізнес-іспанської, знайомство з основними правовими нормами країни у сфері міжнародної торгівлі та стажування.
Завжди можна замовити курси та стажування з якимись доповненнями, відхиленнями від типового набору. Для мовних шкіл таке замовлення - імпульс до подальшого розвитку, тому вони, як правило, охоче беруться за розробку індивідуальних програм.
Ми вибираємо, нас вибирають...
Підбором місця стажування мовна школа займається, використовуючи наявні контакти з роботодавцями або вдаючись до послуг спеціалізованих рекрутингових агентств. Археологу підшукують місце на розкопках, юристу - в суді чи адвокатурі, підприємцю - на близькому за профілем підприємстві. Найпростіше знайти місця для педагогів, журналістів, спеціалістів готельного бізнесу та туроператорів, оскільки готелі, турагенції, школи, місцеві газети, теле- та радіостанції є всюди. Завжди є вакансії у сфері сервісу, але не кожен стажер на них погодиться, навіть якщо це оплачувані Paid Placement. Існують так звані ножиці між реально пропонованими вакансіями та професійними інтересами стажерів, адже кандидати на програми Internships аж ніяк не новачки у своєму виді діяльності - не кожен випускник вузу готовий розпаковувати товари у підсобці магазину чи винищувати гризунів навіть заради оволодіння англійською. Деякі чекають відповідного місця роками і, зрештою, кидають цю справу.
«Після закінчення медичного інституту я надумав зробити свій диплом конвертованим і почав готуватися до ліцензійного іспиту USMLE (United States Medical Licensing Examination), - розповідає лікар-анестезіолог Володимир Малих. - Але швидко зрозумів, що без тривалої лікарської практики англійською мовою мені цей іспит не потягнути. Пошук місця для стажування виявився справою непростою і затягнувся... Але втрачати час було не можна, і я погодився на вакансію санітара в Nursing Home в Единбурзі. Адміністрація притулку виклопотала мені дозвіл на роботу - Work Permit, з'явилися засоби для існування і можливість готуватися до іспитів. Незабаром місцеві лікарі стали звертатися до мене шанобливо: «А що ви думаєте з цього приводу, колего?» Пропрацював я в притулку два роки. Іспити склав, хороші рекомендації отримав, зараз уклав контракт з госпіталем Саутгемптона».
Не треба ілюзій
Нерідко в освітні агентства звертаються солідні клієнти з пристойною англійською, які хотіли б проходити стажування в західній фірмі на позиції, близькій до тієї, яку вони займають у себе на батьківщині, тобто провідного спеціаліста, топ-менеджера або директора. У цьому випадку багато залежить від консультанта з закордонної освіти: амбіційному пану треба пояснити - по можливості делікатно, з гумором або серйозно, - що іноземним стажерам таких місць не пропонують, навіть якщо вони вакантні. Навіть «своїх» студентів (з національних профільних вишів) практично всі західні підприємства приймають на стажування на нижчі позиції. І вже тим більше це справедливо щодо іноземців.
Звичайно, консультант освітнього агентства зіставляє конкретні місця для виробничо-мовної практики, які пропонують зарубіжні партнери, із запитами та реальними можливостями стажера. Розбіжність між бажаним і дійсним має стати предметом ретельного розгляду та обговорення, інакше невиправдані очікування та розчарування клієнта можуть звести нанівець підсумки програми. «Ми намагаємося дати кандидатам максимум інформації про те, чим саме їм доведеться займатися під час стажування, - каже Паола Девріз, менеджер британської компанії Trident Transnational. - Влаштовуємо попереднє інтерв'ю по телефону, радимо реалістичніше оцінювати свої стартові можливості, зате потім, уже на місці, увійшовши в курс справи, виявляти ініціативу, активно ставити завдання і пропонувати рішення. Професійні та ділові якості стажера не залишаться без уваги. Подальший хід подій залежить тільки від вас самих».
Активність - ключове слово
Як далеко може просунути стажера ініціативність та активна позиція, розповідає економіст Марія Лобанова: «Моє перше стажування проходило в Ірландії, в готелі Four Seasons. Я потрапила у відділ Banqueting – оформлення банкетної зали, вина, закуски, прилади. Спочатку я думала: з ким і про що там зможу говорити, яка ж це мовна практика? Потім виявилося, що серед гостей готелю завжди є люди, яким просто не вистачає уважного слухача, крапля участі - і людина охоче говорить про все. А люди з'їжджалися дуже цікаві, постійно проходили міжнародні конференції: то аудитори зустрічаються, то співробітники Microsoft, то фармацевти... До речі, моя подруга Джоан під час стажування розговорилася з одним із учасників конференції і в результаті отримала роботу у фармацевтичній фірмі. А мені запропонували пройти співбесіду в найбільшій американській інвестиційній компанії Goldman Sacks. Це досить рідкісний шанс і велика удача».
Люди розважливі не покладаються на щасливий квиток, вони вірять у свої сили та здібності. Приймаюча організація чекає від іноземного практиканта високої здатності до навчання, контактності та ревного ставлення до роботи. Стажер, який продемонструє всі ці якості, удосконалить іноземну мову, зав'яже контакти з зарубіжними колегами, отримає виграшний запис у резюме про наявність досвіду роботи в зарубіжній компанії, пройде «обкатку» в іншому культурному середовищі з іншим менталітетом. Можна і рекомендаційного листа попросити - хорошій людині ніхто не відмовить. А тим, хто за час практики зумів довести, що здатен займати на підприємстві достойну позицію і бути корисним, нерідко пропонують робочі контракти.