Допомагає керівній ланці стимулювати працездатність компанії не що інше, як грамотно продумана мотиваційна програма. У свою чергу, дана програма передбачає наявність у керівників спеціалізованих знань видів мотивацій персоналу та вміння правильно їх використовувати.
Як показує сучасна практика, для організації продуктивної роботи, суворого контролю та постановки конкретних завдань катастрофічно мало. Виконавчій ланці необхідний відповідний стимул! Примітно, що у кожного співробітника цей стимул може бути свій, а, відповідно, будучи досвідченим керівником, ви повинні максимальним чином підійти до створення системи мотивацій.
На даний момент сфера менеджменту на підприємстві виділяє такі основоположні види мотивації персоналу, як матеріальні та нематеріальні інструменти. До матеріальних видів мотивації слід віднести розмаїття фінансових заохочень, які можуть бути виражені у вигляді підвищення окладу, видачі відпускних, преміальних та лікарняних фінансових коштів. Ефективність такої мотивації підтверджена статистикою, яка свідчить про те, що понад 60% робочого персоналу бажають поліпшення свого фінансового становища.
Все ж не можна не враховувати важливість нематеріальних мотиваційних інструментів, адже можна з упевненістю сказати, що грошовий еквівалент далеко не для кожного співробітника є ідеальною формою мотивації. У свою чергу до нематеріальної мотивації слід віднести загальне визнання, подяку керівної ланки у вигляді грамоти, а також кар'єрне зростання.
Іншими словами лише правильно продумана мотиваційна програма, в якій будуть враховуватися як матеріальні, так і нематеріальні аспекти, здатна призвести до максимального підвищення ефективності виробничого процесу.
У тому випадку, якщо ви молодий і досить амбітний начальник, але досі не знаєте всіх видів мотивації та способів маніпулювання ними, тоді ви просто зобов'язані звернути свою увагу на тренінги для керівників. Це розроблені фахівцями універсальні програми навчання, які дозволяють молодим керівникам у найкоротші терміни набути необхідних управлінських навичок для підвищення ефективності на власному підприємстві.
Надати інформацію про провідні тренінгові центри нашої країни своїм користувачам здатний інформаційний онлайн ресурс www.i-feel-good.ru. База даних цього порталу містить найбільш повний перелік тренінгових закладів, метою яких є підвищення кваліфікації керівної ланки.
PR