Згідно з інформацією Міністерства добробуту Латвії, в останні роки кількість виданих іноземцям дозволів на роботу дещо зменшилася. Зокрема, у 2000 році їх отримали 3.453 особи, у 2001-му - 3.323, у 2002-му - 2.843.
Разом з тим кількість затверджених трудових викликів за три роки збільшилася з 1.473 до 1.790. Ця обставина пояснюється тим, що в багатьох випадках компанії не можуть отримати цінного співробітника без такого документа.
На сьогодні від необхідності отримання трудового виклику звільнені представники лише небагатьох професій: педагоги державних і самоврядних навчальних закладів, науковці, керівники культурних установ, тренери спортивних збірних Латвії, члени правління або рад компаній (також виконавчі директори), голови громадських організацій, композитори, музиканти, співаки, хореографи, актори. Решті доводиться чекати на виклик і платити державне мито у розмірі 35 латів за дозвіл на роботу.
За словами заступника начальника відділу розвитку ринку праці Міністерства добробуту Вілніса Бужса, у багатьох випадках запрошення має суто формальний характер. «Після набрання правилами чинності процедура отримання трудового дозволу значно спроститься, адже документів стане набагато менше», - впевнений він.
Згідно зі схваленим урядом проектом, список професій, представники яких мають право безперешкодно працювати в Латвії, розширено майже до 40 позицій. Одним з основних нововведень стало надання пільг ІТ-спеціалістам - директорам і керівникам проектів, провідним системним архітекторам, системним аналітикам, програмістам, консультантам з ІТ-рішень та підприємницької діяльності. Однак паралельно на них наклали ліміт у розмірі 100 осіб на рік. Чекають послаблень і бізнесмени. Зокрема, це стосується осіб, які вклали в основний капітал місцевих фірм не менше 600 тис. латів або є єдиним засновником компанії, що виконує в ній обов'язки посадової особи з правом підпису.
Решті, як і раніше, необхідно подбати про отримання запрошення та справно платити по 35 латів за кожен місяць трудової діяльності в Латвії. Для цього роботодавець має подати відповідну заявку до Державного агентства зайнятості. Тут її розглянуть, і якщо на вакантне місце не знайдеться гідного претендента в Латвії, то іноземець отримає виклик.