Агнес Борхерс – найвідоміша жінка будівельної галузі Німеччини
«Puppi at work» – під таким ніком користувачі соціальних мереж знають Агнес Борхерс, яка працює в будівельній компанії. Однак успішна кар'єра інфлюенсера – лише доповнення до її основної діяльності. Як зазначає Deutsche Welle, яскрава рудоволоса дівчина з татуюванням на руці насправді обожнює важку техніку, особливо – гідравлічні кар'єрні екскаватори.
Напевно, Агнес – найвідоміша жінка будівельної галузі Німеччини. Вона щодня ділиться зі своїми підписниками у Facebook, Instagram і TikTok подробицями про роботу на фірмі Hagedorn. Професійну освіту Агнес отримала у сфері ландшафтного дизайну, але на роботу влаштувалася зовсім в іншій сфері – механіком.
Екскаватори та вантажівки не давали їй спокою з дитинства. Вона й сьогодні не перестає захоплюватися їхньою міццю: «Які ж маси можна піднімати за допомогою техніки! При цьому вона обладнана електронікою, яка потребує дуже чіткого керування та спритності, і тоді цією потужною технікою можна виконувати дуже точні переміщення – до сантиметра!»
У будівельній галузі дівчина змогла самореалізуватися. І вона не перестає отримувати задоволення від своєї роботи. «Навіть проїжджаючи повз об'єкт, у будівництві якого я брала участь кілька років тому, я відчуваю позитивні емоції», – каже Борхерс, яка є обличчям кампанії «Frau am Bau» (що можна перекласти як «Жінка на будівництві»).
У списку заборонених професій
Ініціатором кампанії «Frau am Bau» стала голова підприємства Hagedorn Барбара Хаґедорн. Разом із чоловіком вона керує сімейним підприємством і знає, що найбільша «будова» в їхній галузі – у кадровій політиці. Протягом останнього десятиліття в будівництві спостерігається бум, який через брак кваліфікованих кадрів важко покривати: замовлення є, а людей для виконання будівельних підрядів не вистачає.
Крім того, найближчими роками ряди будівельників покинуть приблизно чверть робітників, які вийдуть на пенсію. При такому дефіциті кадрів будівельна галузь німецької економіки все одно залишається найбільш «чоловічою»: жодна інша область не відрізняється такою низькою жіночою часткою. У Німеччині всього 13 відсотків будівельників – жінки. І більшість із них працюють в адміністративному секторі або в проєктуванні. Тобто – в бюро. Такі робітниці, як Агнес Борхерс, які працюють безпосередньо на будівництві, – велика рідкість.
За даними Центрального об'єднання німецької будівельної промисловості (Hauptverband der Deutschen Bauindustrie, HDB), частка жінок у таких професіях, як бетоняр, тесляр, водій будівельної техніки, не перевищує трьох відсотків.
Дефіцит жінок у будівельній галузі пояснюється ще й історичною передумовою. Річ у тім, що аж до 90-х років минулого століття професія будівельника була в ФРН у списку заборонених для жінок. Занадто важка фізична праця, занадто брудна робота. При цьому в НДР кранами та екскаваторами сміливо керували жінки. Більше того, там нікого не здивувало б – побачити жінку-інженера або архітектора. Сьогодні, уже в об'єднаній Німеччині, частка жінок зростає в усіх сферах зайнятості.
Більше позитивних прикладів
«Важка та брудна» – такий опис уже дещо застарів, впевнена Барбара Хаґедорн. Її мета – навчати більше жінок професіям, які виходять за межі адміністративної роботи. У рамках кампанії були підготовлені спеціальні рекламні плакати, на яких представлені жінки, що працюють водійками, будівельницями, керівницями проєктів. Охочі спробувати себе в цій сфері можуть для початку сісти в екскаватор-симулятор. А раптом сподобається?
Фірма Hagedorn надає свої послуги зі знесення та демонтажу будівель і споруд і належить до світових лідерів. Після запуску кампанії для залучення жінок минуло лише кілька місяців, але результати вже є: чотири дівчини приступили до навчання технічним професіям, а ряди співробітників фірми поповнили дві жінки – інженерка та водійка вантажівки.
Більше жіночих прикладів для наслідування та професійний розвиток – саме про це мріють учасниці галузевого опитування, яке у 2021 році ініціювала фірма Hagedorn. З якими проблемами стикаються представники будівельної галузі? 75 відсотків поставили сексизм і упередження на перше місце. З цим погодилися навіть 80 відсотків опитаних чоловіків. І в тому, що жінкам за наявності такої ж кваліфікації доводиться складніше, ніж чоловікам, погодилися всі учасники опитування.
На будівництві жінки заробляють менше
За даними Центрального об'єднання німецької будівельної промисловості, різниця в зарплатах між чоловіками та жінками сягає 25 відсотків. Звісно, будівельний бум покращив і становище жінок у цій сфері. Вони стали заробляти набагато більше, ніж ще 10 років тому. Однак, як і раніше, відстають від своїх колег-чоловіків.
Hagedorn та інші 15 будівельних фірм разом створили об'єднання, що представляє інтереси жінок у будівельній сфері. Б'янка Вебер-Леверенц у 1997 році стала першою жінкою в Баден-Вюртемберзі, яка освоїла професію муляра. Проходячи стажування під час навчання, Б'янка усвідомила, що «будівництво – це її». І навіть той факт, що на підприємстві не було більше жодної жінки, а на будівництві не був передбачений жіночий туалет, Б'янку не змусив переглянути свій вибір.
Стосунки всередині колективу на будівництві її завжди влаштовували. «Жінки, які можуть працювати при вітрі та поганій погоді, і мають свій план, користуються повагою у чоловіків», – каже вона. Сьогодні Б'янка займає вже позицію інженерки, дає незалежні консультації, займається науковою діяльністю та виступає менторкою з MINT-спеціальностей для школярок і студенток.
Штучний інтелект завойовує цю сферу, можливо, повільніше, ніж інші, але обіцяє нові можливості для нових професій. Стає реальною автоматизація багатьох процесів, оптимізація та підвищення ефективності роботи техніки, усунення помилок, що виникають через людський фактор. Однак більшість алгоритмів працюють за принципом «чорної скриньки»: ніколи не знаєш, як вони приймають рішення.
І якщо в галузі й надалі спостерігатиметься дефіцит жінок, то виникне небезпека, що створювані програми та машини працюватимуть однобоко, вважає Вебер-Леверенц. Тому вже на цьому етапі важлива участь жінок у всіх процесах будівельної індустрії. Так, наприклад, компанії часто вдаються до штучного інтелекту для пошуку персоналу, але в їх основі лежать застарілі дані.
Підбір співробітників відбувається на базі аналізу даних будівельної індустрії, в якій жінки відіграють мізерну роль. Якщо технології не врахують сучасні потреби галузі, то як кандидатів на вакансію в будівельній сфері, як і раніше, висуватимуть лише чоловіків.