Проблема нестачі досвідчених виробничників пов'язана з так званою «віковою хвилею», якою називають майбутній масовий вихід на пенсію американців, народжених у повоєнне двадцятиліття. Передбачення цієї проблеми викликає занепокоєння як у федеральних, так і в підприємницьких керівних колах. І ця тривога аж ніяк не передчасна.
Рудольф Піннер - співробітник вашингтонського науково-дослідного урбаністичного центру, попереджає, що вже з'явилися перші прояви накочуючої «вікової хвилі»: «Деякі люди, народжені під час повоєнного буму дітонародження, вже зараз виходять на пенсію. А перша велика група людей цього повоєнного покоління звернеться за своїми допомогами із соціального забезпечення в недалекому 2008 році. Тобто ми наближаємося до того моменту, коли виробництво залишить безліч досвідчених спеціалістів, а повністю замінити їх необхідною кількістю молодих людей виявиться неможливо, оскільки народжуваність із середини 60-х років - у наступному повоєнному поколінні - різко впала»
Демографи нагадують, що повоєнні діти, народжені між 1946-м і 1964 роками, на теперішній час стали вже дуже літніми людьми. А це, як показує федеральна статистика, означає, що працівники, які зараз перебувають у віці 55 років і старше, до кінця нинішнього десятиліття становитимуть 17% американських трудящих. Враховуючи майбутній масовий вихід на пенсію та низьку народжуваність, що формувала друге повоєнне покоління, неважко передбачити, що починаючи з 2010 року складеться така виробнича ситуація, коли пенсіонерів почнуть запрошувати на залишені ними робочі місця.
Віктор Маршал, директор геронтологічної науково-дослідної програми, що розробляється в університеті штату Північна Кароліна, вважає, що з початком відходу на пенсію людей першого повоєнного покоління стане все важче і важче знаходити їм заміну на виробництві. Хоча минулого року загальне збільшення чисельності літніх працівників становило 4,5%, але в довгостроковій перспективі відбуватиметься не старіння, а омолодження американських трудових кадрів. Опитування громадської думки, проведене Американською асоціацією пенсіонерів, показує, що 70-80% американців мають намір працювати після виходу на пенсію. Причому, за статистичними даними, до 2008 року право на пенсію отримає половина з нинішніх 1.600.000 федеральних службовців, а це спричинить зниження інспекторської кваліфікації, що, як вважають експерти, знизить рівень освіти, конструювання та виробництва.
Девід ДеЛонг, автор книги «Втрачене знання», попереджає, що майбутній масовий вихід на пенсію може спричинити безпрецедентне зниження кваліфікації трудових кадрів. «До сих пір не дуже добре знають і розуміють той факт, що починає йти у відставку перше покоління добре освічених професіоналів виробництва та управління, які глибоко знають такі складні технології, як, наприклад, комп'ютерна техніка, фармацевтичне виробництво і глобальна економіка. А це означає, що люди, які йдуть на пенсію, заберуть із собою такі знання, яких не було в їхніх попередників, які вони отримали самі, але які важко передати іншим», - сказав він.
Більшість спеціалістів каже, що, оскільки багато літніх людей хочуть продовжувати працювати і після виходу на пенсію, підприємствам слід придумати привабливі для пенсіонерів умови праці. Дебра Рассел, співробітниця Американської асоціації пенсіонерів, яка очолює в цій організації відділ економічного забезпечення літніх людей, впевнена, що підприємствам необхідно освоїти абсолютно нові форми співпраці з працівниками, які вийшли у відставку. Вона зазначила: «Якщо запитати людей першого повоєнного покоління, чого вони хочуть, вони дадуть відповідь, що вільних умов праці. Пенсіонери, які бажають трудитися на якомусь виробництві, шукатимуть роботу на неповний робочий тиждень або на неповний робочий день».
Дебра Рассел додає, що новітні досягнення медицини збільшили тривалість людського життя, а це спонукає підприємства різними здоровоохоронними заходами насаджувати у своїх працівників здоровий спосіб життя, щоб таким чином скорочувати витрати на страхування їхнього здоров'я. Багато експертів вважають посилення цієї тенденції ознакою того, що в нинішньому технізованому світі підприємці починають усвідомлювати цінність своїх, хоч і літніх, але досвідчених працівників. Доркас Харді, голова консультаційного комітету Білого дому, який займається геронтологічними проблемами, каже, що, хоча багато молодих працівників трудяться відповідально і з ентузіазмом, однак літні досвідчені спеціалісти привносять у виробничий процес своє особливе бачення справи, якою займаються.
Готуючись до конференції з питань старіння, яка намічена на грудень і має виробити рекомендації президенту Бушу про трудову зайнятість літніх людей, Доркас Харді зазначає, що обов'язково обговорюватиметься питання про те, як зацікавити людей продовжувати їхню трудову діяльність після виходу на пенсію. «Дохід, який заробляє пенсіонер, відображається на його пенсії. Тобто підвищує її оподаткування. І це слід обговорити. Також слід обговорити можливості пенсіонерів, які бажають працювати лише час від часу. Але всі ці умови праці пов'язані з тим, як працює підприємство і які можна ухвалити закони для задоволення потреб майбутніх трудових кадрів».
Деякі експерти пропонують запровадити систему поступового виходу на пенсію, яка дозволить літнім працівникам, відмовившись від сорокагодинного робочого тижня, продовжувати роботу неповний робочий тиждень. Це спричинить зміни в пенсійних законах і багатьох приватних пенсійних планах. Але, як би там не було, всі експерти вважають, що роботодавцям, які ще не зрозуміли значення для них надвигаючої «вікової хвилі», потрібно задуматися над майбутньою проблемою.
«Голос Америки»