Потреба німецького ринку праці в іноземних професійних кадрах оцінюється в довгостроковій перспективі в 260 тисяч осіб щорічно
Як повідомляє «Русская Германия», такий головний підсумок дослідження, яке провели нюрнберзький Інститут з вивчення ринку праці та професійної кваліфікації (IAB) і Вища школа прикладних наук у Кобурзі на замовлення Фонду імені Бертельсмана (Bertelsmann-Stiftung). На презентації результатів цього дослідження член правління Фонду Йорг Дрегер зазначив, що при розрахунках експертів вже були враховані такі «позитивні показники» як зростання народжуваності в Німеччині, збільшення зайнятості серед жінок і навіть поступове підвищення пенсійного віку до сімдесяти років. «І навіть при цьому позитивному розвитку без 260 тисяч додаткових робочих рук щорічно не обійтися», – зазначає пан Дрегер, нагадуючи, що в 2017 році до Федеративної Республіки в'їхали з-за кордону лише 38 тисяч фахівців.
На думку авторів дослідження, німецькій економіці не варто особливо розраховувати на приплив кваліфікованої робочої сили з країн Євросоюзу. Цей потенціал вже практично вичерпаний, оскільки багато інших країн ЄС активно і досить успішно запрошують до себе таких трудових іммігрантів. Єдиний шлях поповнення нестачі робочої сили на німецькому ринку праці – це залучення фахівців з третіх країн.
Як розрахували експерти, аж до 2035 року Федеративна Республіка потребує 98 тисячах таких іммігрантів, у період з 2036 по 2050 рр. – у 170 тисячах, а в період між 2051 і 2060 рр. – у 200 тисячах. Таким чином, у середньому ця цифра становить 146 тисяч осіб щорічно.
У дослідженні особливо підкреслюється, що йдеться про те, щоб Німеччина зробила ставку на прийом висококваліфікованих іммігрантів, що вкрай необхідно в умовах глобалізації та подальшої дигіталізації німецького ринку праці. Між тим, зазначається, що сьогоднішня політика федеральних властей у галузі імміграції не відповідає цим запитам.
Так, у 2017 році більш ніж третина від загальної кількості іммігрантів, які прибули в пошуках кращого життя до Німеччини з країн, що не входять до Євросоюзу, не мала документів, що підтверджують наявність професійної кваліфікації. «Якщо подивитися на ті держави, звідки йде основний потік шукачів притулку, то майже 65 відсотків іммігрантів, які прибули до ФРН, задіяні лише як обслуговуючий персонал», – резюмується у звіті.
На думку експертів, вже зараз необхідно скоригувати курс Федеративної Республіки в галузі імміграційної політики таким чином, щоб «уникнути формування кадрового резерву, який не вдасться задіяти в реальному секторі». «Затверджений федеральним урядом Закон про імміграцію необхідно терміново приймати», – підсумовує член правління Фонду імені Бертельсмана Йорг Дрегер.
При цьому він підкреслює, що одних законодавчих актів для вирішення проблем, що стоять перед німецьким ринком праці, явно недостатньо. «Без спеціальних інтеграційних пропозицій та культури прийому людей з інших країн нестачу робочих рук не вдасться подолати», – зазначає пан Дрегер.
Нагадаємо, що наприкінці минулого року правлячий кабінет Анґели Меркель затвердив проект Закону про імміграцію, направивши його до Бундестагу. У даному законодавчому акті йдеться в першу чергу про необхідність запровадження «врегульованої, орієнтованої на потреби німецької економіки трудової імміграції». У законопроекті зазначається, що Німеччина, як і раніше, зацікавлена в залученні висококваліфікованих кадрів – людей, які мають крім вищої освіти також і солідний виробничий досвід.
Однак одночасно в законі з'являється можливість для працевлаштування у ФРН і малокваліфікованих найманих працівників. При цьому знімаються всі обмеження за професіями, які раніше були введені Федеральним агентством зайнятості. Після того, як новий Закон про імміграцію буде прийнятий Бундестагом, він ще має пройти затвердження в Бундесраті.