За прогнозами експертів, більш ніж надійно в Німеччині виглядає майбутнє ІТ-спеціалістів
Здавалося б, під час пандемії важко робити будь-які прогнози. І передбачати її довгостроковий вплив на стратегію підприємств та поведінку роботодавців дослідники з боннського Інституту профнавчання (BIBB) та Інституту дослідження ринку праці та кар'єри (IAB) у Нюрнберзі не беруться. У короткостроковій же перспективі на відновлення економіки після локдаунів вони відводять два роки.
Але навіть за всіх негативних наслідків кризи вирішальними для німецького ринку праці вони вважають інші чинники: демографічну ситуацію та економічні структурні перетворення. Як це позначиться на кадровій політиці? Deutsche Welle пропонує зазирнути в їхній звіт із прогнозом.
Більше літніх – більше медиків
Дослідники з Бонна та Нюрнберга зробили модельні розрахунки на найближчі 20 років. У своєму прогнозі вони врахували кілька вже зараз очевидних тенденцій. Перша – демографічна. Загалом кількість жителів до 2040 року навіть трохи зросте і становитиме близько 83,7 млн. При цьому тривалість життя населення в Німеччині збільшується, і, отже, працездатне населення скоротиться на 5,2 млн осіб.
З демографічними змінами все більшого значення надаватиметься питанням охорони здоров'я, а медики та персонал з догляду за хворими та людьми похилого віку будуть найбільш працевлаштованими. Старіння населення призведе до того, що більшість працюючих у 2040 році будуть зайняті у сфері охорони здоров'я та соціального забезпечення.
Індустрія – у мінусі, сфера послуг – у плюсі
У своїх розрахунках дослідники взяли до уваги заплановані зміни в економіці та політиці: заходи, передбачені кон'юнктурним пакетом для пожвавлення економіки, а також кліматичним пакетом, ухваленими урядом ФРН у 2020 році. Враховано було і поведінку споживачів, що спричинила зростання інтернет-торгівлі та підвищення кількості допусків до експлуатації автомобілів з електроприводом.
Важливе значення для ринку праці матиме й інша вже намічена тенденція. В останні роки в структурі зайнятості населення в Німеччині спостерігається поступове зміщення від індустрії в бік сфери послуг. У майбутньому цей тренд посилиться. Натомість в обробній промисловості доведеться скорочувати кадри майже на півтора мільйона. Позначиться і скорочення експортної динаміки, а також необхідність підлаштовуватися під нові реалії в автомобільній промисловості.
Бум, що спостерігається в будівельній сфері, за прогнозами дослідників, у довгостроковій перспективі спаде. Знову ж таки, виною тому – демографія: нові будинки та квартири вже не будуть потрібні в такій великій кількості. В результаті скоротиться і попит на представників будівельних спеціальностей. Невелике скорочення спостерігатиметься і у сфері виробництва товарів. Менше зайнятих буде і в роздрібній торгівлі (на відміну від інтернет-торгівлі), а також у сфері сервісного обслуговування автомобілів.
Кадрова політика та німецька географія
У різних федеральних землях Німеччини ситуація з дефіцитом або надлишком трудових кадрів складатиметься по-різному. Інтерес становлять дані про те, в яких сферах зараз найвища зайнятість по регіонах. На півночі це – сільське та лісове господарство, а також рибний промисел. На півдні, в Баварії та Баден-Вюртемберзі, багато хто працює у сфері обробної промисловості.
У східній частині Німеччини – у будівельній галузі, сферах соціального забезпечення та адміністративного управління. У Берліні, як і Гамбурзі, велика частка працюючих припадає на сферу ділових послуг. У німецькій столиці більше спеціалістів, ніж у середньому по країні, зайняті у сфері розваг, відпочинку та освіти, а також у творчих професіях.
Беручи до уваги регіональну специфіку, автори доповіді беруться передбачити, що скорочення індустрії позначиться на зменшенні кількості робочих місць передусім на сході (за винятком Берліна) та півдні країни. У Північному Рейні – Вестфалії та землі Саар знадобиться менше персоналу у сфері металовиробництва. Структурні зміни не позначаться на Берліні та Гамбурзі – тут кількість зайнятих лише зростатиме.
Попит на спеціалістів за сферами
Одна область точно буде в явному виграші від структурних змін. Вже зараз узятий Німеччиною курс на цифровізацію виявив нестачу спеціалістів у сфері інформаційних технологій. Попит на кадри в галузі ІТ-послуг лише посилиться.
Час на пошук відповідного кандидата на вакансію до 2040 року збільшиться на чотири дні: роботодавцям у середньому буде потрібно до 73 днів. Найскладніше заповнити незайняті робочі місця буде в таких сферах, як мехатроніка, енергетика та електротехніка, інформаційні та комунікаційні технології, медицина, велнес, догляд за тілом та медична техніка, причому по всій Німеччині. Вже минулого року на пошук персоналу за цими напрямами йшло найбільше часу.
Сьогодні медики затребувані передусім на сході Німеччини, в Баварії, Північному Рейні – Вестфалії та Рейнланд-Пфальці. Спеціалісти з мехатроніки та електроніки – в Баварії та східних землях. ІТ-спеціалісти – в Берліні, Гамбурзі та Саксонії.