Робота іноземних громадян має бути легалізована
Дуже важливою проблемою для мігрантів є і пошук роботи, і оформлення відповідних документів, – таких як дозвіл на роботу, які легалізують їхнє перебування та трудову діяльність на території Російської Федерації.
Однією з найгостріших проблем, як для роботодавців, так і для самих мігрантів, є проблема легалізації праці іноземних працівників. Складність російського законодавства в отриманні дозволів на роботу та нестача кваліфікованих кадрових працівників у сфері міграції призводить до величезної кількості порушень з боку роботодавців у сфері міграційного законодавства.
Наприклад, на одній з офіційних зустрічей директора ФМС Росії з представниками великих мережевих компаній під час обговорення було виявлено одну з важливих причин збільшення кількості порушень міграційного законодавства – складну систему отримання квот. У свою чергу, ми можемо додати до першопричин порушень наступні моменти: нестачу квот на залучення та використання іноземних працівників, а також постійні збої в роботі ФМС Росії при прийомі та видачі документів на отримання дозволу на роботу.
Ці причини ми виявили в ході багаторічної роботи в галузі міграційного консалтингу. Щодня спеціалісти нашої компанії знаходять рішення для компаній, які залучають іноземну робочу силу, допомагають легалізувати мігрантів, отримати їм дозвіл на роботу, та захищають наших клієнтів від штрафів за порушення міграційного законодавства. У 2011 році ми допомогли отримати дозвіл на роботу тисячам мігрантів і сотням компаній, які використовують працю іноземних працівників.
Звертаємо вашу увагу, що з проблемою легалізації праці іноземців стикаються навіть великі компанії, які можуть дозволити собі утримувати в штаті спеціально підготовленого фахівця в галузі міграційного законодавства. Якщо у штаті вашої компанії є іноземні працівники або ви плануєте приймати таких, рекомендуємо не ризикувати своїм бізнесом, а звертатися до спеціалізованих компаній. Там вам допоможуть оформити дозвіл на роботу для іноземних громадян, отримати квоту на іноземних працівників, а також вести кадрове та бухгалтерське діловодство щодо іноземних працівників.
_