Криза диктує свої умови і вносить нові корективи в економіку країн. Багато фірм припиняють свою діяльність, тисячі службовців залишаються без роботи. Жорстка конкуренція, спровокована кризою, підвищує попит на кваліфікованих спеціалістів, які мають досвід роботи.
Спеціалісти, націлені на кар'єру, можуть пройти стажування та отримати необхідний досвід роботи в зарубіжних фірмах, забезпечивши тим самим собі відмінний стимул для кар'єрного зростання. Чи є досвід роботи важливим фактором при прийомі на роботу? Дві третини роботодавців вважають його наявність визначальною при прийомі на роботу, решта вважають обов'язковою наявність освіти та бажання працювати.
На співбесіді роботодавці звертають увагу на диплом здобувача та резюме. Звичайно, враховуються особисті якості людини, її вміння та навички. Для багатьох вирішальним аргументом при виборі спеціаліста є наявність досвіду роботи, для деяких фірм бажаний досвід роботи в зарубіжних компаніях.
Більше шансів на працевлаштування мають здобувачі, які мають досвід роботи, – причому неважливо, чи є вашою спеціальністю ландшафтний дизайн або маркетинг. Статистичне опитування, проведене дослідницьким центром, показало, що понад 85,8% представників фірм та різних компаній вважають, що «потрібно мати досвід роботи, непогано, якщо він буде закордонним».
Близько 11,2% роботодавців вважають обов'язковою наявність освіти, це пов'язано, перш за все, зі специфікою роботи компаній, «у наші компанії потрібні спеціалісти, які мають обов'язкову профільну освіту».
Приблизно 3% вагалися з відповіддю, висловивши думку, що «все залежатиме від посади, на яку претендує той чи інший здобувач». В одному випадку буде достатньо переглянути послужний список здобувача, в іншому, якщо перед вами молодий спеціаліст, можна переглянути диплом про освіту.
Хоча досвідчені кадровики схиляються до думки, що «хороша освіта – це прекрасно, і її ніхто не скасовував, але й професійний досвід мати просто необхідно», ще краще, якщо до всього іншого це буде досвід у зарубіжних фірмах.