Інформаційно-аналітичний дайджест для всіх, хто їде за кордон або залишається вдома
Туризм

Корпоративний відпочинок за кордоном

Корпоративний відпочинок за кордоном

Після таких пригод ваша команда стане ще згуртованішою<\/em><\/p>

Лідерами подібного виду корпоративного відпочинку є, звісно, фірми, що мають спільне управління, або просто філіали зарубіжних фірм. У першу чергу це європейські фірми (і лідирують тут Німеччина та Великобританія). У другу – це різні туристичні фірми, що вбивають двох зайців одразу: вони знайомлять свій персонал з країною, куди будуть посилати клієнтів, і заодно провокують співробітників на більш близькі та тісні контакти.<\/p>

Подібні поїздки відбуваються, як правило, до країн Саудівської Аравії, Африки та Індонезії. Нарешті, досить успішні фірми можуть собі дозволити спільний відпочинок співробітників у будь-якій країні світу.<\/p>

Найефективніші тимбілдінги відбуваються на островах або в гористих місцевостях, де група інструкторів працює з командою. Подібні поїздки діляться умовно на два типи: перші ставлять своєю метою культурний обмін, розширення кругозору тощо, і проходять у країнах Європи, США або Японії. Другі найбільше нагадують турпохід і для них обираються країни Південно-Східної та Східної Європи (наприклад, Карпати), острови Середземного моря або Альпи. Втім, і в нашій країні подібний почин легко здійснити.<\/p>

Головне завдання, що забезпечує успіх подібного заходу, – заразити ідеєю групу однодумців, а через них і всіх інших, прив'язати все до свята (наприклад, Новий рік ідеально підходить для подібних ідей) і профінансувати значну частину заходу за рахунок фірми.<\/p>

Останнє дуже важливо, особливо, якщо дозволити взяти участь не лише працівникам фірми, а й членам їхніх родин. Адже мало хто відмовиться від спокуси потрапити в недоступне зазвичай місце всією родиною. До того ж підвищиться лояльність до фірми не лише у співробітників, а й у їхніх родичів, що немало важливо.<\/p>

Слід пам'ятати, що якщо ваша фірма успішна на батьківщині і ваші співробітники можуть дозволити собі певний рівень комфорту, то й у подорожі він має бути відповідним. В іншому випадку всі вирішать, що фірма жаліє грошей для своїх співробітників. Звісно, це непростий вибір і фінансово складний, але зате зазвичай дає найефективніший результат.<\/p>