0/0/0
Сьогодні ФРН відчуває потребу в IT-спеціалістах, яка оцінюється в 75.000 вакансій. Потрібні не лише програмісти, а й професіонали, які вміють виконувати ремонт ноутбуків та іншої комп'ютерної техніки. Але, як бачимо, комп'ютерники не дуже поспішають на німецьку зарплату. І одна з причин тому – іноземних спеціалістів німецькі роботодавці не дуже-то й беруть. Тому що приймаюча сторона бажає отримати зрілого спеціаліста з добрим знанням німецької мови.
Однією з обов'язкових вимог при залученні до Німеччини іноземних спеціалістів з ІТ-технологій – вимог не до претендентів, звичайно, а до роботодавця – щоб запрошеному спеціалісту була гарантована зарплата не менше 60.000 німецьких марок на рік. Тобто фірма не має права запрошувати іноземця на позицію, яка не потребує такої високої кваліфікації і, відповідно, високої оплати.
Наскільки реальні такі зарплати? І на яких позиціях? У таблиці, підготовленій газетою «Іноземець» за матеріалами Національної комісії ФРН зі статистики, словом «мінімум» позначені суми, які отримують 10 відсотків найменш оплачуваних спеціалістів (ще молоді, одразу після вишу і без досвіду), «максимум» – зарплата, яку отримують 10 відсотків найбільш високооплачуваних. Ну, а що таке «в середньому» – і так зрозуміло. Деякі позиції залишилися без перекладу – комп'ютерна термінологія інтернаціональна, і в усіх країнах вони називаються однаково.
Цікавий ще один факт. Невдачі з реалізацією програми green card у галузі ІТ-технологій не зупиняють спроб німців вдатися до допомоги «варягів» і в інших сферах, що відчувають кадровий дефіцит. Так, Міхаель Зеден, президент федерації готельного бізнесу Німеччини (HVB), звернувся до уряду з проханням поширити програму green card і на готельний бізнес. У готелях і готелях Німеччини катастрофічно не вистачає портьє, покоївок та адміністраторів.
Отже, можливо, шанс отримати непогано оплачувану німецькими марками роботу може з'явитися і в інших, далеких від комп'ютера спеціалістів.
_