Через візові проблеми чеські роботодавці готові працевлаштовувати фахівців з країн Євросоюзу
Як зазначає «Радіо Прага», згадані цифри можуть відрізнятися від реального стану справ. Адже не всі іноземці, влаштовуючись на роботу в Чехії, оформлюють необхідні для цього дозволи. Тільки минулого року Поліція у справах іноземців виявила та вислала з країни понад 3000 нелегально працевлаштованих закордонних працівників.
За результатами дослідження кадрового агентства Adecco, у рейтингу привабливості для працевлаштування Чеська Республіка посіла 25 місце серед 119 країн, включених до опитування-проекту. Чехія входить до групи держав центральної, східної та південної частин Європи з найширшою пропозицією працевлаштування та високим рівнем умов праці. Свою роль тут відіграють ступінь безпеки праці та соціальне забезпечення.
Чеський рівень винагороди за виконану роботу, як підкреслює Карел Гавличек з Асоціації малих і середніх підприємств, наближається до стандарту ЄС. Насамперед це стосується кваліфікованих співробітників. «Завдяки цьому Чехія приваблює вже не тільки працівників з економічно менш благополучних регіонів ЄС, наприклад, з Болгарії та Румунії. Сюди прямують кадри з країн, схожих на Чехію за економічними показниками – з Іспанії, Португалії, з півдня Італії», – підкреслює Карел Гавличек.
Зростає кількість кваліфікованих іноземців, працевлаштованих у чеських фірмах, де створено відділи досліджень і розробки. Більше закордонних співробітників стало і в сфері IT. Однак найбільший попит на іноземців робітничих професій спостерігається в обробній промисловості та в будівельних фірмах. З цими галузями пов'язані й типові проблеми, які доводиться вирішувати роботодавцям, які приймають іноземців.
«На будівельних майданчиках у нас працюють громадяни Словаччини, Польщі, України, Молдови, Боснії і Герцеговини. В Україні, наприклад, ми проводили співбесіди з потенційними співробітниками самостійно. Відібрані нами працівники, однак, уже 4 місяці чекають оформлення чеських віз», – обурюється Алеш Коцоурек, засновник будівельної компанії Kasten, в якій половину робочого штату становлять іноземці.
Через візові проблеми для багатьох компаній більш прийнятними є співробітники з країн ЄС, про прийом яких достатньо лише повідомити через Біржу праці.
«Наразі, коли чеський ринок праці відчуває дефіцит власних кадрів, Італія та Іспанія належать до категорії вигідних варіантів вирішення проблеми. У цих країнах високий ступінь безробіття саме серед громадян тих професій, яких потребує Чехія», – підкреслює Ондржей Висоглад, директор кадрового агентства Adecco.