Из-за визовых проблем чешские работодатели готовы трудоустраивать специалистов из стран Евросоюза
Как отмечает «Радио Прага», упомянутые цифры могут отличаться от реального состояния дел. Ведь не все иностранцы, устраиваясь на работу в Чехии, оформляют необходимые для этого разрешения. Только в прошлом году Полиция по делам иностранцев выявила и выслала из страны более 3000 нелегально трудоустроенных заграничных работников.
По результатам исследования кадрового агентства Adecco, в рейтинге привлекательности для трудоустройства Чешская Республика заняла 25 место среди 119 стран, включенных в опрос-проект. Чехия входит в группу государств центральной, восточной и южной частей Европы с наиболее широким предложением трудоустройства и высоким уровнем условий работы. Свою роль здесь играют степень безопасности труда и социальное обеспечение.
Чешский уровень вознаграждения за проделанную работу, как подчеркивает Карел Гавличек из Ассоциации малых и средних предприятий, приближается к стандарту ЕС. В первую очередь это касается квалифицированных сотрудников. «Благодаря этому Чехия привлекает уже не только работников из экономически менее благополучных регионов ЕС, например, из Болгарии и Румынии. Сюда устремляются кадры из стран, похожих на Чехию по экономическим показателям – из Испании, Португалии, с юга Италии», – подчеркивает Карел Гавличек.
Растет количество квалифицированных иностранцев, трудоустроенных в чешских фирмах, где созданы отделы исследований и разработки. Больше заграничных сотрудников стало и в сфере IT. Однако самый большой спрос на иностранцев рабочих профессий наблюдается в обрабатывающей промышленности и в строительных фирмах. С этими отраслями связаны и типичные проблемы, которые приходится решать работодателям, принимающим иностранцев.
«На строительных площадках у нас работают граждане Словакии, Польши, Украины, Молдовы, Боснии и Герцеговины. В Украине, например, мы проводили собеседования с потенциальными сотрудниками самостоятельно. Выбранные нами работники, однако, уже 4 месяца ждут оформления чешских виз», – негодует Алеш Коцоурек, основатель строительной компании Kasten, в которой половину рабочего штата составляют иностранцы.
Из-за визовых проблем для многих компаний предпочтительней сотрудники из стран ЕС, о приеме которых достаточно лишь сообщить через Биржу труда.
«В настоящее время, когда чешский трудовой рынок испытывает дефицит собственных кадров, Италия и Испания относятся к категории выгодных вариантов решения проблемы. В этих странах высокая степень безработицы именно среди граждан тех профессий, в которых нуждается Чехия», – подчеркивает Ондржей Высоглад, директор кадрового агентства Adecco.