У Великобританії найбільша частка безробітних спостерігається серед вихідців з Африки та Карибського басейну, а в Росії - із середньоазіатських республік та Кавказу. 40% росіян сумніваються в користі праці іммігрантів, яких, за різними оцінками, у Росії налічується від 5 до 14 млн. У країнах Східної Європи особливо тяжка ситуація склалася з циганами – безробіття серед них досягає 90%.
Частка жінок як робочої сили зростає, однак все ще актуальною залишається проблема їх нечисленної присутності на керівних посадах. За 10 років кількість жінок-керівників збільшилась на 3,1% до 30,6%. Крім того, зберігається 15% розрив у розмірі оплати праці чоловіків і жінок. А от дискримінація за віком зачіпає молодих та літніх працівників. Перших роботодавці стороняться через низьку професійну кваліфікацію, а других через поширену думку про знижену працездатність та витрати на охорону здоров'я.
У доповіді приділяється увага дискримінації людей з обмеженими можливостями. Так, лише чверть тих, у кого важка форма інвалідності, мають шанс отримати роботу. Автори доповіді висловлюють занепокоєння новими методами тестування при прийомі на роботу. Наприклад, проведенням генетичних тестів, що дозволяють оцінити схильність працівника до хвороб «без його чітко вираженої на те згоди». У ряді європейських країн подібні процедури законодавчо заборонені.