Исследование, которое HSBC называет крупнейшим в своем роде, выявило, что 80% людей, в основном работоспособных, могут продолжать работать в любом возрасте. Показатель числа желающих работать после достижения пенсионного возраста колебался от 93% в США до 62% в Индии.
45% опрошенных считают, что увеличение пенсионного возраста является лучшим способом справиться с проблемами пенсионного финансирования, с которым столкнулись многие страны. Пенсионный дефицит вызван различными факторами - и увеличением продолжительности жизни, и сокращением рождаемости, и старением поколения «бэби-бумеров». Только 26% респондентов одобрили в качестве решения проблемы повышенные налоги на пенсионное обеспечение и лишь 15% высказались за сокращение размеров пенсионных выплат.
Несмотря на изменение отношения к старости, нормой остается ранний уход людей с основного места работы. Средний мировой возраст ухода на пенсию в 2004 году составил 58 лет, а респонденты, которые по-прежнему работали, в среднем хотели уйти на покой в 59.
В соответствии с отчетом, законы и правила работодателей зачастую не предоставляют людям желаемой свободы по выбору своего места в старости. Опрос охватил 11,5 тыс. взрослых жителей Бразилии, Великобритании, Гонконга, Индии, Канады, Китая, Мексики, США, Франции и Японии, совокупное население которых превышает половину мирового.
Исследователи также в шести из десяти стран обнаружили желание респондентов сравнительно часто менять стиль жизни. Так, вместо того чтобы следовать общепринятой модели «обучение - работа - отдых», респонденты хотели несколько раз в течение жизни переключаться между работой, отдыхом и обучением. Также среди респондентов была выявлена неуверенность в финансовой стабильности в пожилом возрасте, что частично объясняет намерения людей не оставлять работу как можно дольше. Лишь 14% опрошенных отождествляют старость с финансовой независимостью.
Наименее подготовленными к увольнению оказались японцы, а самыми подготовленными - жители Северной Америки. Исследование выявило и крупные различия между развитыми и развивающимися странами. Например, в Индии люди должны продолжать работать, чтобы выжить.
Доходы американских пенсионеров
не дотягивают до уровня развитых стран
Социальная защита США - одна из наименее щедрых пенсионных систем в развитых странах. Такие данные приводятся в сравнительном анализе, проведенном Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).
Как пишет Financial Times, средний работник в развитой стране может рассчитывать на государственную пенсию, составляющую 70% от его доходов до выхода на пенсию после вычета налогов. Соответствующий показатель для США составляет 39%. А общие доходы американского работника на пенсии в среднем составляют 51% от размера предпенсионного дохода после уплаты налогов.
Дебаты вокруг пенсионной системы США разгораются на фоне огромного числа существующих в мире систем выплат пенсий. По мнению экспертов ОЭСР, на пенсию лучше уходить в Люксембурге, а не в Ирландии. Лучше быть бедным в Новой Зеландии, а не в Германии, быть зажиточным перед выходом на пенсию лучше в Италии, чем в США.
Эксперты ОЭСР утверждают, что пенсионная система Штатов эффективнее в плане перераспределения доходов для бедных пенсионеров, чем некоторые из систем развитых стран, однако ей не хватает простоты фиксированных пенсий, предлагаемых такими странами, как Новая Зеландия и Ирландия.
Исследования показывают, что пенсионные системы стран отличаются не только тем, выполняют ли они обещания по выплатам по достижении пенсионного возраста, но также по щедрости и перераспределению доходов в пользу бедных.
Представители парижской организации, в чью сферу деятельности входит работа над увеличением эффективности работы экономики в развитых странах, убеждены, что большая часть государств в случае пенсионной реформы пытается облегчить давление на бюджет государства, а не проверить адекватность выплачиваемых пенсий потребностям или улучшить механизм распределения пенсий.