По большому счету, трудоустройство – это замкнутый круг. Работодателю нужен сотрудник с опытом, а возможности для его получения работодатель давать не желает в семи случаях из десяти. Этот подводный риф уничтожает множество попыток устроиться на хорошую и доходную работу.
Определение уровня своих знаний, умений и навыков – это первоочередная задача перед началом поисков работы. Именно тут возникают первые трудности, ведь далеко не каждый может адекватно оценить собственные навыки и пакет наработанных или приобретенных знаний. С другой стороны, многие просто не в силах определиться с тем, чего же им хочется на самом деле.
Талант к работе или деятельности в какой-либо сфере тоже не все берут в расчет, а ведь именно он способен стать пропуском в новую жизнь. Только благодаря таланту потенциального подчиненного, начальник не обратит внимание на отсутствие или недостаток опыта. Как только собран этот пазл, необходимо приступить к решению следующего вопроса – это предпочтительный график работы и сумма желаемой заработной платы.
Далее следует очередь за резюме. Именно тут необходим, обдуманный ранее список все умений, знаний и талантов, а также потребностей. Резюме для каждого, отдельно взятого работодателя должно быть акцентировано на работу в его фирме или на предприятии. Не стоит делать под копирку все резюме, так как на каждой работе свои нюансы и тонкости, выявить которые способна только спецоценка условий труда, проведенная профессионалами. Поэтому лидировать в каждом резюме должны те рабочие качества, которые требуются данному работодателю и для конкретно этой работы.
На сколько вакансий откликнуться при рассылке резюме – выбор сугубо личный. Исходя из моментов психологии, человек, откликающийся на каждую предложенную вакансию, попросту не знает, чего он хочет на самом деле. Проявление аморфности в выборе места работы непременно отразится и на его отношении к непосредственному труду. Такими соискателями работодатели не интересуются. Резюме по двум адресам тоже много пользы не принесет. Рассмотрение кандидатуры может длиться достаточно долго, а в этом случае возникает риск с затягиванием трудоустройства.
Если человек просто меняет место работы, он имеет соответствующий опыт и определенные знания. В такой момент важно не остаться на той же ступени, а использовать шанс для движения вперед. В качестве подъемного психологического трюка можно использовать увеличенную степень ответственности и усложнение задач, такой риск совершенно не опасен. Гораздо хуже застрять на одном и том же уровне без шансов на движение вперед.
Момент выбора и указания желаемой зарплаты требует грамотной оценки себя на будущей работе. Это позволит наиболее реально оценивать сумму, на которую он претендует. Впрочем, оптимальный вариант – просить оплату чуть выше среднестатистической.
Последним важным этапом является непосредственное собеседование. Еще не факт, что выбор работодателя выпадет на данного соискателя, а потому последний должен постараться не сделать грубых ошибок в беседе и определиться насколько комфортным будет дальнейшее сотрудничество с потенциальным начальником.
Существует несколько рискованных нюансов, способных сделать собеседование провальным. На какой бы ноте человек не расстался с предыдущим руководством и коллегами, он ни в коем случае не должен говорить о них плохо, а тем более осуждать их. Не стоит перехваливать свои сильные стороны, лучше подкреплять их наличие фактами. Ни в коем случае нельзя выглядеть робким и зажатым, – такой человек не представляет интереса для работодателя, так как он не в состоянии хорошо исполнять свои рабочие обязанности. Соискатель должен излучать уверенность в себе и своих силах.
Найти хорошую работу по душе и с достойной оплатой всегда нелегко. Но настойчивые и стремящиеся к успеху люди всегда смогут это сделать, пусть даже поначалу им и не повезет.