Труд иностранцев широко используется и там, где хронически не хватает местной рабочей силы. Чаще всего в поисках работы в Чехию приезжают выходцы из Словакии, Украины, Польши, Болгарии, Беларуси и Молдовы, в основном мужчины. Женщины из этих стран, которых в Чехии совсем немного, находят работу в основном в текстильной промышленности или в сфере услуг.
«Да, мы трудоустраиваем иностранцев. Главным образом в приграничных областях - так им легче добираться до работы», - говорит начальник отдела кадров лесохозяйственной фирмы CE Wood Zlin Йиржи Поспишил. Словаки и поляки работают в этой фирме лесорубами, занимаются лесопосадками. «Это не означает, что мы трудоустраиваем исключительно иностранцев, ими мы только заполняем вакантные места», - добавляет Йиржи Поспишил.
Подобным способом поступают и горнодобывающие предприятия Карвинского района, в которых из 2.086 работающих иностранцев 1.500 трудятся шахтерами. «Они не отнимают работу у чехов, просто чешских шахтеров очень мало», - говорит представитель отдела по трудоустройству в городе Карвина Далибор Завадски. Молодежь к этой профессии интереса не проявляет, а старшее поколение уже не может выполнять эту работу по состоянию здоровья.
Легальное трудоустройство иностранцев в Чехии - дело непростое. Это длительный процесс с множеством административных препятствий. Только для граждан Словакии он относительно упрощен. Работодатель имеет право принимать на работу лишь иностранцев, имеющих разрешение на проживание в республике, и на те рабочие места, на которые он заранее объявил вакансии в отделе по трудоустройству. В свою очередь, отдел по трудоустройству выдаст разрешение привлечь иностранную рабочую силу только в том случае, если эти рабочие места нельзя занять чешскими гражданами. Причиной может быть отсутствие требуемой квалификации или нежелание гражданина Чехии занимать данное рабочее место по какой-либо причине.
Пресс-атташе Министерства труда и социальных вопросов Моника Гладикова так характеризует иностранцев, работающих в Чехии: они не боятся тяжелого физического труда, соглашаются на оплату по конечному результату проделанной работы или за такую оплату, на которую чешский рабочий ни за что бы не согласился. У них нет здесь семей, они быстро приспосабливаются к любым условиям. Готовы работать сверхурочно и посменно, в выходные дни и праздники, спокойно относятся к частой перемене места производства работ, что характерно, например, для строительства. Неприхотливы иностранцы и в быту - могут жить прямо на стройке, где установлены блок-контейнеры, в вагончиках.
В некоторых отраслях чешской экономики ощущается острый дефицит местной рабочей силы. К примеру, многие учреждения здравоохранения в Моравско-Cилезском регионе уже не могут обойтись без врачей и медсестер из Словакии, а в небольших городах этого края и их уже не хватает. Персонал больницы в городе Брунтал ожидает приезда на работу врачей и медицинских сестер из Украины. В городе никто не опасается, что иностранцы отнимут рабочие места у чехов. Наоборот, чешские медики с нетерпением ждут «подкрепления», чтобы разделить с ним тяжелый сверхурочный труд и ночные дежурства.
_