У Німеччині іноземці можуть влаштуватися і з робітничою спеціальністю
Для спеціалістів з вищою освітою для працевлаштування в Німеччині обмежень за професіями немає. Головне – виш, що видав диплом, має бути визнаний у Німеччині, кваліфікація має бути підтверджена німецьким профільним відомством, а Федеральне агентство з праці має перевірити, чи не може дану вакансію зайняти спеціаліст з Німеччини або іншої країни ЄС. У випадку особливо затребуваних кадрів – лікарів, інженерів, айтішників або науковців – можна отримати і «блакитну карту» (Blue Card).
А от для спеціалістів з профосвітою доступ на німецький ринок праці суттєво обмежений. Міграційний закон, який сприятиме працевлаштуванню представників робітничих спеціальностей, планується прийняти до 2020 року. А поки шанси є лише в рамках програми PuMa в Баден-Вюртемберзі або якщо професія вказана в спеціальному списку – Positivliste. Що це за список?
СИТУАЦІЯ З НЕСТАЧЕЮ КАДРІВ
Раз на півроку німецьке Федеральне агентство з праці аналізує ситуацію на ринку праці в Німеччині, щоб з'ясувати, в яких сферах не вистачає спеціалістів і які регіони потребують їх найбільше. Найсвіжіший звіт було складено в грудні 2018 року. Висновок: повсюдної загальної нестачі кадрів у Німеччині не спостерігається, але є сфери, де вона очевидна.
Наприклад, не вистачає спеціалістів з мехатроніки та автоматизації, а також в енергетичній області. Подовгу незайнятими вакансії залишаються і в сфері будівництва, де через хорошу кон'юнктуру та низькі відсоткові ставки на кредити для будівництва зріс і кадровий попит. Дефіцит кадрів існує в сфері автомобільного інжинірингу та авіаційно-космічної техніки. Кадровий голод посилюється в сфері догляду за хворими та літніми людьми. Розробка ПЗ, програмування та IT-консалтинг – ще один проблемний напрямок.
На основі отриманих результатів Федеральне агентство з праці і складає позитивний список затребуваних спеціальностей, що передбачають наявність професійної освіти. Тільки якщо професія входить до цього списку, німецькі роботодавці можуть працевлаштовувати спеціалістів не з ЄС.
«На даний момент іноземці можуть працювати в Німеччині за професією, що не вимагає вищої освіти, якщо у них є визнана в Німеччині профосвіта і якщо професія належить до затребуваних, – пояснює в інтерв'ю Deutsche Welle співробітниця Федерального агентства з праці Ульріке Бек. – З прийняттям нового міграційного закону позитивний список буде скасовано». Тобто в майбутньому працювати в Німеччині з профосвітою зможуть всі, хто підтвердив свій диплом.
КОГО НЕ ВИСТАЧАЄ НІМЕЧЧИНІ
Позитивний список оновлюється раз на півроку і існує у двох версіях – німецькою та англійською мовами. Востаннє він був актуалізований у березні. Електрики, муляри, покрівельники – всього в списку наведено близько п'яти десятків груп професій. Тому, хто хоче вивчити список самостійно, важливо звернути увагу на позначки «2» або «3» навпроти кожної групи. Вони означають рівень кваліфікації.
«2» (Fachkraft) – це кваліфікований працівник, який пройшов щонайменше дворічну професійну підготовку (таких у позитивному списку більше).
«3» (Spezialist) – спеціаліст середньої ланки з кваліфікацією «технік» або «старший технік», отриманою в коледжі. Як правило, такі кадри несуть більшу ступінь відповідальності та здійснюють контроль за виконанням робіт.
ЯК ЗНАЙТИ РОБОТУ
Але якщо спеціаліст бачить свою професію в цьому списку, це ще не означає, що його одразу ж працевлаштують. Спочатку йому доведеться підтвердити, що його кваліфікація відповідає німецькій. Ця умова і після прийняття нового закону залишиться обов'язковою. При оцінці кваліфікації досвід роботи, як пояснили у Федеральному агентстві з праці, враховується додатково, але не є вирішальним критерієм для доступу до німецького ринку і не замінює отримання диплома.
До речі, якщо диплом визнаний лише частково, то у претендента є можливість отримати візу, а потім і ВНЖ терміном до 18 місяців на проходження заходів з підвищення кваліфікації. У цей час спеціалісту дозволяється виконувати підсобні роботи у своїй сфері. «Єдина умова – він має знайти підприємство, яке зобов'язується працевлаштувати його після повного визнання диплома», – підкреслює Ульріке Бек з Федерального агентства з праці.
На відміну від іноземців, які закінчили виш, можливості отримати візу на півроку для приїзду до Німеччини та пошуку роботи на місці у спеціалістів з профосвітою поки немає. Але, як обіцяють у Федеральному агентстві з праці, з новим законом вона з'явиться.
Адресу служби, куди слід надсилати документи на підтвердження, можна знайти на сайті Anabin. Для цього в розділі Berufe A – Z треба вибрати професію, потім федеральну землю.
Наприклад, за запитом Metallbauer (спеціаліст з роботи з металоконструкціями) в Баден-Вюртемберзі пошуковик видає вісім відомств – в Ульмі, Констанці, Штутгарті, Карлсруе та інших містах. Вибір міста залежить від того, де знаходиться ваш потенційний роботодавець.
Наявність конкретної пропозиції від роботодавця в Німеччині – ще одна важлива вимога. Знайти її спеціаліст повинен самостійно. Причому йдеться не про роботу за тарифом Minijob, тобто за мінімальну заробітну плату (до 450 євро на місяць), а про повноцінні вакансії із заробітком, який забезпечує гідне проживання.
Окреме питання – знання німецької мови. У чинному законі вимоги до них не прописані. Виняток становлять «регламентовані» професії – для них діють єдині стандарти на загальнофедеральному або земельному рівні. Це, зокрема, медики, педагоги, юристи. З позитивного списку до цієї категорії належать, наприклад, фахівці з догляду за хворими або літніми людьми, – вони повинні володіти німецькою мовою хоча б на рівні B1.
«За ремісничими спеціальностями все залежить від роду діяльності та роботодавця. В окремих випадках, якщо на підприємстві використовується мова, якою говорить претендент, можна працювати без знання німецької», – зазначає Ульріке Бек.
Отримати консультацію можна у віртуальному сервісному центрі Федерального агентства з праці (Virtuelles Welcome Center). Телефон: +49 228 713-1313; електронна пошта: [email protected]