З українцями на ринку праці Чехії починають конкурувати працівники з екзотичних країн
«На гроші, які я заробив з моменту свого приїзду до Чехії, я в Україні вже збудував будинок. Фінансова винагорода тут набагато вища. Я здатен заробити сорок тисяч (крон), і навіть більше», – поділився муляр з «Чеським Радіо». Як зазначає «Радіо Прага», будівельні компанії гостро потребують не лише мулярів, а й штукатурів, малярів, арматурників, теслярів і так далі.
Як пояснює представник одного з чеських забудовників Ондржей Вахал, працевлаштуванням українців проблеми не закінчуються: «Українці стали почуватися в Чехії впевненіше, створюють тут свої комуни. Ви як роботодавець допомагаєте їм оформити папери і влаштовуєте їх на роботу, а вони через тиждень кидають вас і вашу фірму та йдуть на іншу роботу, часто змінивши при цьому й саму професію. Тобто ваші зусилля на придбання робочої сили з України себе не окупають».
Його фірма знайшла вихід із ситуації – на робітничі професії почала наймати майстрів із більш далеких, екзотичних країн, наприклад, з Непалу. Хоча й тут є свої нюанси.
«Влаштовувати конкурс по скайпу неідеально, але ми так і робимо, охочим потрапити до нас на роботу даємо певне завдання, а потім дивимося, як вони з ним впоралися, щоб зрозуміти, що вони вміють робити, а що ні. Для нас це додаткове навантаження ще й у тому, що наші чеські співробітники, таким чином, повинні володіти англійською мовою. Ну і, звісно, ми повинні про гастарбайтерів спочатку подбати, оскільки вони приїжджають в абсолютно чужу країну, ми знаходимо їм житло і так далі», – пояснює представник чеської будівельної компанії.
Незважаючи на ці труднощі, фірми в іноземних працівниках потребують. Тому до Чехії все частіше направляються на роботу працівники не лише з Непалу, а й з Індії. Новий тренд підтверджує також Яна Мічкова-Сладка з агентства з працевлаштування Grape Care, яка спеціалізується на пошуку робочої сили за кордоном: «Попит порівняно з минулим роком зріс у рази. Раніше це були десятки випадків, тепер уже говоримо про сотні. Найчастіше ми шукаємо для фірм комірників, операторів, водіїв міжнародних перевезень, зварювальників, а також лісорубів через проблеми, пов'язані з масштабним поширенням жука-короїда».
Незважаючи на всі вжиті заходи, працівників поки не вистачає. Саме тому уряд з вересня поточного року збільшив квоти на працевлаштування кваліфікованих іноземців. Віце-президент Економічної палати Чехії Ірена Бартонева-Палкова стверджує, що й такого кроку буде недостатньо. «У майбутньому році ми можемо прийняти на роботу в загальній складності 50 тисяч кваліфікованих працівників з-за кордону. Великі надії ми покладаємо в цьому плані на Казахстан, але, як кажуть, і це – крапля в морі. Реально нам потрібні півмільйона працівників», – повідомила Бартонева-Палкова.
Як відомо, процес працевлаштування іноземців займає не один тиждень. Зазвичай він триває близько трьох місяців, а у випадку працівників з Непалу може тривати й три чверті року. Тим не менш, працівникам з неєвропейських держав гра варта свічок.
«Я почав працювати в Чеській Республіці, оскільки тут набагато більше можливостей влаштуватися на роботу, ніж у нас вдома. До того ж тут у мене зарплата вдвічі вища за ту, яку я б отримував на Філіппінах», – розповів «Чеському Радіо» Роберт Діяно, який працює техніком мобільних телефонів. При цьому за чеськими мірками зарплата Діяно бажає кращого – щомісяця він отримує 13,5 тисячі крон (540 євро).