Найчастіше це завдання бухгалтерів, адже на них у першу чергу лягає відповідальність щодо приведення у нормативні рамки трудових відносин з іноземцями, нарахування заробітної плати та відрахування податків з робітників з інших країн. До речі, якщо вас цікавить робота бухгалтером, Київ вважається одним із найпрестижніших районів країни, і ця посада у столиці оплачується досить добре.
Одним з основних документів, необхідних при прийомі іноземця на роботу, є дозвіл на працевлаштування. Його повинно отримати підприємство, щоб на законних підставах оформити трудові відносини з підданими інших держав. Дозвіл видається у державному центрі зайнятості для керівного персоналу та менеджерів на весь період найму, для інших категорій трудящих – строком на один рік з правом продовження.
Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян компанія отримує лише за умови неможливості виконання певного виду діяльності своїми громадянами або пред'явлення обґрунтованих аргументів доцільності залучення іноземних спеціалістів. Використання іноземної праці без оформлення подібного документа тягне за собою штрафні санкції до підприємства та депортацію трудящого. Слід зазначити, що робота в Києві громадян інших країн без відповідних дозволів та документів економічно не вигідна ні компаніям, ні самим спеціалістам.
Трудові відносини роботодавця з іноземними громадянами регламентуються Законами України «Про правовий статус іноземців» та «Про зайнятість населення», згідно з якими для запрошення та офіційного оформлення іноземців на роботу компанія повинна бути зареєстрована в ОВІРі. Звільнити такого працівника можна лише після закінчення контракту, а підставою для дострокового розірвання договору іноземним громадянином або його роботодавцем можуть слугувати статті КЗпП України (36,37,39,40,41,43-1).
_