Щоб влаштуватися в німецьку фірму, іноземним фахівцям краще заводити корисні контакти, але про блат не йдеться
«Ще в 1990-х роках, коли я проходила стажування в одному банку, тільки у дітей співробітників і клієнтів були шанси отримати місце для практики в цій компанії. Таких практикантів раніше називали Miki (Mitarbeiterkinder – діти співробітників) або Kuki (Kundenkinder – діти клієнтів). Зараз все змінилося, навіть таким кандидатам доводиться брати участь у стандартному відборі», – згадує експерт з кар'єри Барбара Тете в інтерв'ю Deutsche Welle.
Насправді, пошук роботи в Німеччині за допомогою особистих контактів передбачає кілька етапів. По-перше, кандидат повинен знати, чим займається компанія його мрії, якої стратегії вона дотримується і які вимоги висуває до потенційних працівників. По-друге, варто постійно цікавитися у знайомих, зайнятих у цій сфері, про кадрові перестановки та створення нових відділів у їхніх компаніях.
Часто підприємства відкривають нові вакансії спочатку тільки для своїх співробітників. Так від знайомих можна дізнатися про наявність вільних робочих місць ще до того, як про вакансії стане відомо вашим конкурентам. Багато керівників фірм у Німеччині використовують метод «співробітники залучають співробітників». Це означає, що спочатку начальник просить підлеглих порадити своїх знайомих на ту чи іншу посаду. Потім кандидата запрошують на співбесіду, розглядають його портфоліо, що зводить нанівець будь-які поблажки «за знайомством». Такою тактикою зазвичай користуються невеликі фірми, де кількість співробітників не перевищує 50 осіб. Нове дослідження IAB підтверджує цей факт: близько половини вакансій на малих підприємствах заповнюються саме таким чином.
Барбара Тете зазначає, що у працевлаштування через родичів або знайомих може бути неприємний побічний ефект. «Наприклад, якщо мене беруть у компанію за рекомендацією дядька, то очікування від мене і відповідно тиск на мене будуть вищими, ніж щодо інших новачків», – вважає експерт. Тому німці намагаються уникати блату.
Іноземним фахівцям, які хочуть знайти роботу в Німеччині, консультант з кар'єри рекомендує «промацати ґрунт» спочатку у своєму оточенні – можливо, хтось дасть вам корисну пораду. Крім того, хороші контакти на батьківщині не завадять і в майбутньому. Якщо ви вже переїхали до Німеччини і не знаєте, як завести ділові зв'язки, варто почати з відвідування ярмарків кар'єри.
Має сенс вступити до профспілки, де можна познайомитися з людьми, зайнятими у вашій сфері. Навіть вільний час потрібно проводити з користю: можна, наприклад, записатися до спортивного клубу або познайомитися зі своїми сусідами по дому. Вже наявні контакти експерт рекомендує занести до таблиці, вказавши ім'я, посаду, номер телефону або електронну адресу людини. Так ви будете чітко розуміти, хто зможе вам допомогти.
На відміну від інших країн, про соціальні мережі в Німеччині можна забути. Дружити, коментувати і ставити «лайки» ніхто не забороняє, але знайти роботу там практично неможливо. За даними Інституту досліджень ринку праці, лише один відсоток нових працівників фірми знаходять за допомогою соціальних мереж.