Навіть наявність контракту не гарантує спокійне працевлаштування в німецьку фірму
«Можна сказати, що за наявності трудового договору ще немає законної претензії на працевлаштування в Німеччині», – пояснює в інтерв'ю Deutsche Welle адвокат Флоріан Ролофф. Тільки коли йдеться про затребувані в Німеччині професії (лікарі, інженери, інформатики, фахівці з мехатроніки та електротехніки) або висококваліфікованих учених, можна говорити, що трудовий договір виступає певною гарантією за дотримання всіх інших умов для отримання дозволу на роботу або «блакитної карти» (Blue Card).
«Коли ми говоримо про загальний потік претендентів, які здобули освіту за кордоном і хотіли б працювати та жити в Німеччині, але при цьому не мають затребуваної на німецькому ринку праці кваліфікації, шанси отримати дозвіл майже дорівнюють нулю», – впевнений практикуючий адвокат з Гамбурга.
Питання надання дозволу для найму іноземного співробітника регулює закон про перебування (Aufenthaltsgesetz). Адвокат з Гамбурга узагальнює найважливіші пункти для російськомовних претендентів. Іноземний співробітник може бути взятий на роботу тільки в тому випадку, якщо на відкриту посаду не можна взяти місцевого фахівця. Мають бути враховані регіональні, економічні та інші інтереси німецького ринку праці. А зарплата іноземного фахівця не може бути меншою за оклад німецького співробітника на аналогічній посаді.
Претендент спочатку звертається до представництва Німеччини у своїй країні – посольства або консульства. Для видачі візи для роботи ті, у свою чергу, звертаються до відомства у справах іноземців у Німеччині, яке робить запит до Агентства з праці (Bundesagentur für Arbeit). Ланцюжок досить довгий, але процедура налагоджена. Ось тільки навіть за наявності договору та відсутності претензій з боку відомства агентство може не дати дозволу. У результаті претендент отримує відмову від консульства або посольства.
«Будь-яке рішення за німецьким законодавством можна спробувати оскаржити, однак у візових питаннях і дозволі на роботу формально це не передбачено, – роз'яснює Флоріан Ролофф. – У результаті з'явився правовий інструмент – Remonstration (апеляція). Ця процедура дозволяє претенденту запитати обґрунтування, і вже з цим обґрунтуванням він може звертатися до суду. По суті, ви будете судитися з Федеративною Республікою Німеччина».
Оскаржити ваше право на отримання дозволу на роботу в Німеччині в більшості випадків складно. Треба довести, що ваша кваліфікація унікальна, а на німецькому ринку праці немає співробітників, які могли б виконувати обов'язки, описані у вакансії. Фахівець з Гамбурга може собі уявити, що, наприклад, у судноплавстві, зовнішній торгівлі, митній справі можуть бути вакансії, на які компанії хочуть взяти людину, яка пропрацювала кілька років за кордоном. Однак наявність досвіду роботи не означає, що у кандидата є шанс зайняти таку вакансію.
Якщо кандидат, який отримав трудовий договір від німецької компанії, все ж таки хоче подати заявку на візу для роботи, важливо навести додаткові аргументи, чому саме він підходить на цю посаду і чому його не можна замінити німецьким кандидатом. Ці аргументи мають стати приводом для Агентства з праці ретельно перевірити можливість зайнятості іноземного фахівця в Німеччині.
Наприклад, таке формулювання у відмові Агентства з праці «Diese Tätigkeit ist dem Hochschulabschluss nicht angemessen», яке можуть використовувати чиновники, адвокат, який входить до правління Німецько-російського товариства юристів, вважає безпідставним. Його можна трактувати як: «Рівень кваліфікації претендента перевищує вимоги, які висуває сама посада». Але це лише одне трактування. Що саме хотіли сказати чиновники, кандидату належить з'ясувати, якщо він захоче оскаржити це рішення і все ж таки подати заявку на видачу візи.
Флоріан Ролофф застерігає претендентів від подання заявок на загальні вакансії. Адже навіть якщо ви пройдете конкурс, а роботодавець запросить вас, ймовірність отримання відмови на дозвіл трудової діяльності надто велика. А при відмові у видачі візи, навіть якщо вона була видана на підставі відмови Агентства з праці, надалі буде важко оформити навіть туристичну візу.