Швейцарія відчуває гострий дефіцит фахівців у галузі інженерної справи
Як пише інтернет-видання Nashagazeta.ch, нестача висококваліфікованих фахівців не лише в цій сфері, а й в охороні здоров'я чи програмуванні – актуальне питання для Швейцарії, про що свідчать цифри, які регулярно публікуються Державним секретаріатом з економіки та службою статистики. У довгостроковій перспективі становище може погіршитися, і країна ризикує недорахуватися 50 тисяч інженерів, вважають автори нещодавно проведеного дослідження.
До такого висновку вони дійшли, вивчивши ситуацію на ринку праці з 2000 по 2014 роки. За цей період попит на інженерів у Швейцарії зростав у сім разів швидше за середній показник по всіх спеціальностях. Частка представників цієї професії серед економічно активного населення практично подвоїлася, збільшившись з 1,4% до 2,6%.
Швейцарські виші до такого прогресу виявилися погано підготовленими: кількість випускників з відповідними дипломами за цей же період зростала, але не такими високими темпами, як хотілося б. Водночас технічний прогрес дозволяє припустити, що попит на інженерів у найближчі роки тільки збільшуватиметься. Отже, розрив між кількістю вакантних місць і відповідних кандидатів стане ще помітнішим. При цьому слід мати на увазі й міграційну політику, спрямовану на обмеження доступу іноземних фахівців до швейцарського ринку праці.
Таким чином, виходячи з передбачуваного економічного зростання на рівні 2% та чистого міграційного сальдо в розмірі 40 тис. осіб на рік, експерти вважають, що Швейцарії в довгостроковій перспективі не вистачатиме від 20 тис. до 50 тис. інженерів. Щоправда, конкретних дат, коли це може статися, автори дослідження не називають.
У Конфедерації професія інженера входить до списку спеціальностей, у яких на сьогодні спостерігається висока концентрація іноземців. Про це свідчить третє місце (37%), яке вона посідає слідом за категоріями природничих наук та медицини/фармакології. Ще одна проблема полягає в тому, що у Швейцарії дуже мало жінок-інженерів: частка представниць прекрасної статі, які вирішили присвятити себе цій професії, становить лише 16% станом на 2015 рік. Такий результат цілком очікуваний на тлі того, що швейцарські виші залишає дуже мало випускниць з дипломами інженерів – тут за часткою жінок Швейцарія поступається лише Японії.
Приблизно третина респондентів, опитаних у ході цього дослідження, обіймають керівні посади і вже стикалися з труднощами при підборі «звичайних» інженерів. Шість із десяти осіб вважають, що знайти на ринку праці представника цієї професії зовсім непросто, а майже третина сигналізували про серйозні проблеми.
Отже, це розслідування вкотре підтвердило, що інженер – рідкісний «діамант» серед кваліфікованих фахівців. При цьому однією з причин нестачі представників цієї професії став той факт, що роботодавці віддають перевагу випускникам швейцарських вишів, і лише кожен десятий респондент зазначив, що відчуває труднощі й з підбором іноземців, іноді вказуючи серед однієї з причин складну адміністративну процедуру.
Примітно, що в той час як понад чверть роботодавців скаржаться на відсутність відповідної кваліфікації у кандидатів, п'ята частина зізналася, що не змогла зацікавити гідних претендентів, найчастіше через запропоновану зарплату. Втім, серед причин, що спонукають інженерів змінювати місце роботи, лідирує не розмір оплати праці, а неможливість кар'єрного зростання та туманні перспективи компанії, в якій вони працювали. За оцінками Swiss Engineering UTS, гідною зарплатою в цій сфері можна вважати 150 тис. франків на рік (сьогодні медіанний показник дорівнює 117 тис. франків).
Автори дослідження пропонують комплексний підхід до вирішення проблеми нестачі інженерів у Швейцарії, що передбачає об'єднання політичної волі з зусиллями роботодавців і самих кандидатів. Галузі, які відчувають велику потребу в інженерах, повинні заохочувати інтерес до професії за допомогою індивідуальних і колективних ініціатив. Фахівцям, яким не вдається знайти роботу через відсутність необхідних навичок, слід звернути увагу на курси підвищення кваліфікації. Нарешті, влада повинна вживати заходів, спрямованих на стимулювання інтересу до професії вже зі шкільної лави.
У свою чергу, Economiesuisse нагадує, що імміграція залишається одним із способів, що дозволяє трохи пом'якшити проблему нестачі фахівців. Вирішити її можна також залученням жінок і досвідчених працівників, які досягли пенсійного віку. Загалом імідж інженера потрібно зробити більш привабливим, вважає організація.