На співбесіді з потенційним роботодавцем найкраще триматися впевнено
Психологи вважають, що помірний стрес дозволяє мобілізуватися і показати вищі результати на відповідальних заходах. Однак якщо занепокоєння є надто сильним і думки про зустріч з потенційним роботодавцем викликають паніку, залишити адекватне враження про себе буде важко.
Щоб інтерв'ю пройшло вдало і хвилювання не завадило показати себе з кращого боку, до зустрічі з потенційним роботодавцем можна підготуватися заздалегідь. Особливу увагу варто приділити психологічній підготовці. Окремі рекомендації з цього питання можна знайти на сайті професійного психолога Олени Мітіної.
Що потрібно знати про співбесіду
Як правило, перше інтерв'ю в компанії проводить менеджер з персоналу, який рідко є фахівцем у тій галузі, в яку шукає людину. Однак на початку роботи над вакансією він обов'язково консультується з керівником, у підпорядкування до якого шукає співробітника, складає профіль посади і з'ясовує, якими професійними знаннями той повинен володіти.
Мета першої зустрічі з кандидатом – формування загального уявлення про людину, про її особистісні якості, про відповідність її досвіду обов'язкам на вакантній посаді. Таким чином, не варто хвилюватися, що фахівець з підбору персоналу не зможе оцінити професійні якості. Його завдання – знайти не лише фахівця, а й співробітника, який органічно впишеться в колектив.
Менеджер з персоналу хоче знайти фахівця не менше, ніж кандидат на вакансію – знайти свою роботу. Іноді може здатися, що співробітники, які проводять співбесіди, надто суворі та прискіпливі, однак керівництво компанії вимагає від них ефективної та якісної роботи. Показником якості є не лише швидкість закриття вакансії, а й те, наскільки успішним буде новий співробітник, чи залишиться він після закінчення випробувального терміну.
Не слід сприймати відмову роботодавця як особисту образу, радять психологи. Як правило, відмови такого роду дозволяють людині уникнути стресу та невдач на непідходящому робочому місці в психологічно некомфортному колективі.
Часто поведінка менеджера з персоналу на співбесіді може здаватися дивною. Деякі представники компаній тримаються надмірно суворо, не надто люб'язні або навіть агресивні, провокують на конфлікт і ставлять незручні запитання. Важливо пам'ятати, що така поведінка, якою б неприємною вона не здавалася – частина оцінки кандидата.
Технологія стрес-інтерв'ю в чистому вигляді застосовується нечасто, але деякі його елементи рекрутер цілком може використовувати. Це, перш за все, стосується пошуку на посади, пов'язані з підвищеним рівнем стресу. Може трапитися і зворотна ситуація: співробітник компанії буде надмірно ліберальний, перейде на «ти» і одразу намагатиметься налагодити неформальний контакт. До такої поведінки також варто поставитися з обережністю. У будь-якому випадку, правильно буде дотримуватися доброзичливого, але ділового тону спілкування і не піддаватися на провокації.
Як не розгубитися на інтерв'ю
Варто заздалегідь продумати відповіді на найпоширеніші запитання. Звісно, співробітників компанії цікавитиме досвід роботи, функціонал на раніше займаних посадах, місце компанії на ринку, рівень підпорядкування тощо. Варто витратити час, щоб структурувати цю інформацію і подати її лаконічно – чіткі відповіді по суті завжди справляють гарне враження і знімають хвилювання.
Важливо пам'ятати, що менеджер з персоналу розбирається в роботі здобувача набагато менше, ніж здобувач, а отже, перевага в діловій розмові однозначно знаходиться на боці того, хто шукає роботу. Якщо представник компанії запросив кандидата на співбесіду – значить, його зацікавило резюме і він не має на меті «завалити» потенційного співробітника.
Впевненість у проходженні співбесід приходить з досвідом – кожне наступне інтерв'ю дається легше за попереднє, тому зустрічі з представниками найбільш цікавих та перспективних для працевлаштування компаній не слід призначати на самому початку пошуку.
Менеджер з персоналу розуміє, що співбесіда – стрес для кандидата, тому переживати через своє хвилювання не слід. Психологи рекомендують «дозволити» собі хвилюватися, можна навіть зізнатися в цьому співрозмовнику. Це не лише знімає зайву напругу, а й демонструє відкритість, що завжди цінно для конструктивного діалогу.
І все ж треба розуміти, що якщо йдеться про вакансію, яка передбачає спілкування з великою кількістю незнайомих людей, стресом, ситуаціями постійної оцінки, то нездатність впоратися з хвилюванням може стати серйозною перешкодою для отримання посади.
Найважливіше правило психологічної підготовки до співбесіди (та й до пошуку роботи взагалі) – пам'ятати, що цікава робота обов'язково знайдеться, а відмови від компаній отримують навіть найуспішніші кандидати.