Лише 65% дорослого населення Євросоюзу віком до 64 років живуть на кошти, зароблені власною працею
Рівень зайнятості, який у 2000 році становив 62% від населення віком 15-64 роки, зріс до 66% у 2008 році, і лише минулого року скоротився до 65%. Насамперед це пояснюється тим, що все більше жінок, які раніше не мали статусу безробітних, влаштовувалися на роботу. Якщо у 2000 році кількість працюючих жінок становила 54% від загальної кількості дорослих жінок, то минулого року цей показник наблизився до 59%. Крім того, зростала кількість осіб, які працюють неповний робочий день: з 15% у 2000 році до 18% у 2009 році.
Лідером за рівнем зайнятості є Нідерланди, де працюють 77% дорослого населення. За ними йдуть Данія (72%), Швеція (72), Австрія (71) та Німеччина (70). Найнижча зайнятість на Мальті (54), в Угорщині (55) та Італії (57). Приклад Італії показує, що рівень зайнятості, на відміну від безробіття, не обов'язково відображає соціальне благополуччя суспільства, оскільки часто залежить від усталених традицій на ринку праці.
Відносно низька зайнятість у ряді країн Південної Європи головним чином зумовлена низькою трудовою активністю жінок. В Італії кількість працюючих жінок становить 46%, у Греції 48, а в Іспанії 52. Литва є єдиною країною Євросоюзу, де частка працівниць (60) перевищує кількість працюючих чоловіків (59). Найвищий відсоток працюючих жінок у Данії – 73.
Північні країни загалом лідирують за працевлаштуванням осіб віком 55-64 роки. Роботу мають 70% шведів передпенсійного віку. На другому місці Естонія з 60%, за нею йдуть Данія, Велика Британія (в обох країнах по 57) та Німеччина (52). Найменше осіб цієї вікової групи працевлаштовано на Мальті (28), у Польщі (32) та Угорщині (33).
До речі, Європейська комісія не раз наголошувала, що на ринках праці в постсоціалістичних країнах – за винятком Естонії – спостерігається дискримінація осіб передпенсійного віку. Більше того, у цих країнах майже відсутня практика найму на неповний робочий день, що ускладнює працевлаштування молоді та осіб старше 55 років.
Архаїчність ринку праці в східноєвропейських країнах ЄС проявляється і в тому, що абсолютна більшість трудових договорів укладаються, як правило, на необмежений час, тоді як у західноєвропейських країнах частка короткострокових договорів, що укладаються на період до кількох років, коливається від 10 до 25 відсотків.
Кармен КИРСИНГ.
Русская Германия