Адже знайти по-справжньому кваліфікованого, досвідченого та адекватного співробітника, який до того ж погодився б працювати за запропоновану зарплату, далеко не так просто. Однак роботодавець спочатку знаходиться у більш вигідному становищі, ніж шукач: як-не-як, питання фізичного виживання перед ним зовсім не стоїть.
З чого необхідно починати пошук резюме спеціалісту з кадрів? Насамперед, з ретельного формулювання професії, яка йому потрібна. Якщо підприємству, наприклад, потрібен економіст за цінами (людина, що займається питаннями ціноутворення), то у відповідній графі пошуку саме так і потрібно вказувати. В іншому випадку, якщо ви введете просто «економіст», то отримаєте величезну кількість резюме спеціалістів найрізноманітнішого профілю: «продажників» (менеджерів з продажу), «міжнародників» (спеціалістів із зовнішньоекономічної діяльності) тощо. Але саме «ціновика» серед них і не буде!
Потім кадровику необхідно чітко визначитися з досвідом роботи шукача. Зрозуміло, що чим він більший, тим вужчим стає коло потенційних претендентів. Так, знайти резюме з десятирічним досвідом роботи незрівнянно складніше, ніж з дворічним. Зазначимо, що пошук резюме за даним критерієм може вважатися найбільш складним та трудомістким, тому може зайняти кілька тижнів або навіть місяців.
Нарешті, найпильнішу увагу слід приділити і такій, на перший погляд, незначній графі резюме, як «хобі та захоплення». Вона може розповісти про характер шукача, його світосприйняття та звички набагато більше, ніж всі співбесіди разом узяті, на яких обдурити «ейчара» зовсім не так складно. Якщо, наприклад, людина технічної спеціальності вказує, що захоплюється східною філософією та літературою пізнього Середньовіччя, кадровику варто замислитися: а чи так це насправді? Чи не бажає претендент просто «покрасуватися», представити себе таким собі «всезнайком», який зверхньо дивиться на колег? І чи підійде йому робота в колективі, в якому більшість співробітників і чути не чули про середньовічну літературу?
Однак яким би детальним не було резюме, без «очної» співбесіди кадровику ніяк не обійтися. Він повинен подивитися, як кажуть, шукачеві в очі та спробувати оцінити всі його якості та здібності. Чи так потрібна йому робота, яку пропонує компанія? І чи зможе він ужитися в колективі? Іноді відповіді на ці запитання можуть «спливти» лише через кілька місяців після працевлаштування, коли людину вже доводиться звільняти.
Наостанок зауважимо: у майбутньому конкуренція на ринку праці буде неминуче загострюватися. Це призведе до того, що спеціалісти з кадрів будуть розглядати сотні резюме щодня. Тому радимо всім організаціям заздалегідь підготуватися до такого напливу шукачів.
_