Кількість вакансій у Німеччині у 2016 році досягла історичного максимуму
Таким чином, як зазначає Deutsche Welle, чисельність робочого населення наблизиться до нової рекордної позначки у 43,7 мільйона осіб. У 2016 році цей показник становив 43,5 мільйона осіб. За цими кон'юнктурними даними ховаються нові можливості для кваліфікованих спеціалістів, у тому числі й з-за кордону.
Якщо спиратися на статистику нових робочих місць, то найбільше їх було створено у сфері послуг, особливо в охороні здоров'я. В економічному виданні Handelsblatt у рейтингу найперспективніших професій за основу взяли приріст вакансій на ринку праці. У результаті до найбільш багатообіцяючих були віднесені такі сфери, як наука та дослідження, охорона здоров'я, ЗМІ, телекомунікація та інформаційні технології, а також транспорт і логістика. У цих сферах на здобувачів чекає солідне зростання попиту з боку роботодавців.
Дигіталізація економіки (переведення інформації в цифрову форму) призвела до того, що попит на спеціалістів технічних вакансій різко зріс і вже давно випереджає пропозицію на ринку праці. Щоб встигнути за такими темпами, німецькій економіці потрібні інформатики, розробники програмного забезпечення. Пропозиція на ринку поки що не покриває попит.
До перспективних, але проблемних можна віднести банківський сектор. 2016 рік став для нього непростим, і банківська криза ще далеко не закінчилася. Вакансій на рівні топ-менеджменту в цій сфері стає все більше, однак серія великих звільнень призвела до надлишку кадрів на ринку. Тут кандидатам варто налаштуватися на високу конкуренцію.
А ось з мінусом опинилися такі сфери як фінанси, робота з клієнтами, машинобудування, керівництво персоналом, управління збутом, маркетинг. Вакансій за цими спеціальностями стало менше, що, втім, не означає, що й шансів влаштуватися у кандидатів менше.
За оцінками аналітиків, робочі місця на німецькому ринку гарантовані, незважаючи на те, що чисельність спеціалістів, які перебувають у пошуках роботи, може зрости до 2,8 мільйона осіб. Як показують результати репрезентативного опитування TNS Emnid, вища зарплата, просування по службі – одна з основних причин пошуку нової роботи. 65 відсотків хочуть отримати додаткові знання зі своєї спеціальності. Прагнення до нових знань особливо характерне для молодого покоління (кандидатів віком до 39 років), яке в епоху цифрових технологій готове постійно навчатися новим технологіям та процесам.
Підбиваючи підсумки, можна сказати, що шансів на ринку праці 2017 рік обіцяє багато. Головне – тепер зуміти ними скористатися.