Число українців, які прагнуть працювати в Чехії, постійно зростає, але кваліфікованих спеціалістів серед них мало
Число громадян України, які шукають роботу в Чеській Республіці, постійно зростає, і державні структури не справляються з потоком охочих отримати так звану «робочу карту». За інформацією «Радіо Прага», для вирішення проблеми лише протягом двох останніх років чеський уряд підвищив квоту на прийом заяв з 170 до 1000 на місяць.
Як зазначає інтернет-видання Novinky.cz, «замість очікуваних кваліфікованих спеціалістів з України прибуває, в основному, дешева робоча сила», на яку існує попит серед місцевих фірм на тлі низького безробіття в країні.
Припливу трудових ресурсів сприяє програма «Режим Україна», яка дозволяє чеським роботодавцям підшукувати собі працівників безпосередньо в Україні. Отримавши запрошення від чеської компанії, українці можуть отримати дозвіл на роботу в прискореному режимі. За 2016-2017 роки в програмі взяло участь 10 104 українських громадян. Спочатку планувалося залучати до Чехії 3800 українців на рік.
МЗС та МВС Чехії, які виступають гарантами програми, характеризують її як успішну і вважають, що необхідно продовжувати її реалізацію. Цю позицію сформулював у своїй доповіді новий міністр закордонних справ Мартін Стропніцький.
При цьому, як зазначається в Novinky.cz, зростаючий потік заявок створює складнощі в роботі міністерств, незважаючи на збільшення кількості співробітників у посольстві Чехії в Києві, в консульстві у Львові та у відповідних відділах МВС. Якщо в серпні 2016 року розгляд заяви займав тиждень, то в грудні 2017 року на це потрібно вже 114 днів. За словами міністра Мартіна Стропніцького, цей термін може й надалі зростати.
Колишній голова МЗС Любомир Заоралек, який обіймає на даний момент посаду голови парламентського Комітету із зовнішньої політики, зі свого боку, зазначає, що «програма відступила від своїх початкових завдань». Її метою було залучити до Чехії кваліфіковані кадри та спеціалістів, а зараз, за словами політика, «сюди направляється дешева робоча сила». «Ми домовлялися про розумну кількість людей, щоб це не призвело до функціонування нашої економіки за рахунок припливу дешевої робочої сили. Тобто людей, які будуть селитися в гуртожитках, не маючи можливості нормально інтегруватися в суспільство», – наголошує Любомир Заоралек.
На його думку, в Чехії формуються два типи робочої сили – «першої» та «другої категорії», і до останньої часто відносяться саме українці, що нагадує ситуацію, яка склалася раніше з турками в Німеччині.
При цьому чеські компанії наполягають на залученні українських трудових ресурсів. Представники професійних організацій та палат вказують, що чеській економіці потрібно 150 000 працівників з-за кордону, насамперед саме з України. Ця позиція наводиться також у доповіді Мартіна Стропніцького, де сказано, що задоволення попиту роботодавців на працівників з України є «однією з базових умов конкурентоспроможності та подальшого розвитку чеської економіки».
Профспілки, зі свого боку, вказують на «зниження загального рівня зарплат у зв'язку з припливом дешевої робочої сили зі Сходу».