До списку «дефіцитних професій», представники яких особливо потрібні економіці країни, входять шкільні вчителі математики та природничих дисциплін, деякі інженерні та технічні спеціальності, - наприклад, користуються попитом електрозварювальники або хороші слюсарі. Потрібні також лікарі, кваліфіковані медсестри, а також шеф-кухарі, балерини, обвалювальники мороженої риби. Остаточний варіант списку буде оприлюднений через місяць, однак уже зрозуміло, що кількість професій у ньому скорочується. Британська влада має намір більш ніж на 30% зменшити кількість трудових мігрантів з країн, що не входять до ЄС. Як повідомив «Времени новостей» джерело в МВС, загальна кількість робочих місць, відкритих для іноземних робітників, скорочується приблизно з 1 млн до 700 тис. осіб.
Щоб отримати право на роботу у Великій Британії, мігранту буде необхідно набрати щонайменше 70 балів. 10 балів дає знання англійської мови. Інші бали можна набрати за освіту, досвід роботи та рівень зарплати. Якщо ваша професія входить до списку дефіцитних, це додає одразу 50 очок.
Нововведення здатні ускладнити становище підприємців, які орієнтуються на іноземну робочу силу. За словами голови комітету з питань міграції при МВС професора Дэвида Меткалфа, щоб найняти громадян з країн, що не входять до Євросоюзу, роботодавцям доведеться подолати щонайменше три перешкоди: «По-перше, їм належить довести, що вакантна посада потребує кваліфікованої робочої сили, по-друге – що в цій галузі дійсно відчувається нестача, і по-третє – і це, мабуть, найважливіше – що запрошення працівника з-за кордону матиме позитивний довгостроковий ефект на відміну від пошуку короткострокового рішення».
Деякі галузі британської економіки серйозно стурбовані орієнтацією уряду виключно на залучення висококваліфікованих кадрів. Цими тривогами поділився з виданням Тони Бредли, представник великої компанії, яка керує 87 будинками для престарілих: «Загалом у нас працює близько 4 тис. осіб, які обслуговують 3.600 престарілих. Це дуже непрості пацієнти, їм потрібна постійна допомога, причому не тільки і не стільки медична, скільки побутова та психологічна. Наш персонал зобов'язаний говорити гарною англійською мовою, розбиратися в діалектах, якими нерідко спілкуються пацієнти. А от зарплати у нас невеликі, оскільки держава, яка купує у нас ці послуги, асигнує на догляд за престарілими досить скромні суми. В останні роки ми розраховували на робочу силу з Південно-Східної Азії. Ці люди добре знають мову, уважні до пацієнтів і мають достатні медичні знання. Тепер це «вікно», схоже, закривається. Я передбачаю великі проблеми із заповненням вакансій у наших установах».
Однак майже безконтрольний приплив іноземців до Великої Британії за останні 10-15 років викликав серйозне напруження системи освіти, охорони здоров'я, породив важкі міжетнічні та соціальні проблеми. Багато британських міст не здатні «переварити» тисячі іноземців, які часто не розуміють англійську мову, не сприймають місцеві традиції та уклад життя, не приймають нову для себе культуру. За даними державної статистичної служби, понад третина з 3,6 млн працюючих лондонців народилися за межами Сполученого Королівства. А ось у місті Лестер, наприклад, пропорція зворотна: дві третини працюючих – вихідці з-за кордону.
Виправлення цих диспропорцій вимагають сьогодні практично всі політичні партії Великої Британії. Депутат-лейборист Франк Филд та його колега з Консервативної партії Николас Соамс (онук Черчилля) створили спеціальну міжпартійну парламентську комісію з питань імміграції, яка виступає за новий, «збалансований» підхід до цієї проблеми. На думку впливової газети «Сан», питання імміграції відіграватимуть першочергову роль під час наступних загальних виборів у 2010 році.
Що ж стосується останніх змін у правилах, то, як зазначив у бесіді з журналістом директор англійської юридичної компанії Олег Дегтярев, жодних принципових змін в імміграційній політиці не відбулося: «Ще у 2006 році Велика Британія взяла курс на більш жорсткий відбір трудових мігрантів, було введено так звану бальну систему відбору, на чільне місце якої поставили кваліфікацію. Іншими словами, чим вищого рівня спеціаліст, тим більше балів він заробить. Таким людям британська влада каже «ласкаво просимо», а от для некваліфікованої робочої сили діє принцип «стороннім вхід заборонено».
Наскільки складніше буде влаштуватися на роботу на Альбіоні вихідцям з країн колишнього СРСР? На думку Олега Дегтярева, жодних значних змін очікувати не слід: «Британські чиновники суворо дотримуються букви закону, а закон не робить відмінностей між представниками різних національностей. Ставлення до українців, росіян, білорусів та інших наших колишніх співвітчизників таке ж, як до вихідців з Азії, Африки чи Австралії. Якщо ти зварювальник високого розряду – то заходь, а якщо нічого не вмієш, окрім миття посуду, – то таких у нас і самих чимало».