Криза та безробіття посилили інтерес населення до кожної відкритої вакансії. А якщо посада передбачає високу зарплату, то 50-100 резюме вже в перші дні гарантовані.
Як прорватися через потік кандидатів хоча б на першому етапі відбору? Як домогтися, щоб на співбесіду запросили саме вас? Відповідь проста: навчитися мислити, як фахівець з підбору персоналу. І дати відповіді на всі питання, які він шукає у вашому резюме. У вас для цього дуже мало часу – хвилина-дві.
Економте час HR-менеджера
Ви вже пам'ятаєте, що кандидатів на посаду багато, а HR-менеджер лише один. Тому економте його час і в резюме одразу переходьте до справи. Найкраще, якщо опис ваших безсумнівних переваг буде максимально збігатися з описом вакансії.
Само собою, слова мають бути підкріплені фактами. У графі «освіта» вказуйте лише те, що потрібно для майбутніх посадових обов'язків. Виняток становить робота секретаря, адміністратора або офіс-менеджера. Там підійде будь-яка вища освіта.
У графі «робота» докладніше розпишіть те, що за функціоналом нагадує ваші майбутні обов'язки – HR-менеджер повинен з ходу зрозуміти, що ця робота вам знайома. Решту можна згадати коротко.
Висловлюйтесь доступною мовою
Пам'ятайте, що більшість HR-менеджерів – це власники диплома психолога або юриста, рідше педагога або економіста. Зовсім не обов'язково, що HR-менеджер досконало володіє термінологією рекламного бізнесу або маркетингу, однак знайти для компанії менеджера з реклами або маркетолога доручать йому.
Тож після того, як ви знайшли за запитом «робота в Тернополі» або «робота в Тернополі» відповідну вакансію, максимально врахували у своєму резюме побажання до майбутнього кандидата, саме час розшифрувати доступною мовою, що ж ви вмієте. Наприклад, HR-менеджеру фраза «досвід участі у підготовці маркетингових заходів» може ні про що не сказати.
Тому пишіть просто: підготовка та участь у спеціалізованих виставках, розробка сценаріїв рекламних роликів тощо. Так буде зрозуміліше. А отже, ваші шанси на успішне працевлаштування суттєво зростуть!
_