Чеські експерти побачили нові обмеження та закручування гайок у нових правилах для іноземців
«Це чергова обмежувальна поправка, причому серйозного характеру. Нею вводиться ціла низка заходів, що обтяжують систему та знижують ступінь її прозорості. Обмежувальних заходів у поправці більше, ніж корисних», – заявив у коментарі «Радіо Прага» Петр Барох з Організації з надання допомоги біженцям.
За словами міністра внутрішніх справ Яна Гамачека, який є головою парламентської соціал-демократичної партії, поправка до закону «Про перебування іноземців» розроблялася з першочерговою метою впровадження загальноєвропейського нормативу, що спрощує правила для наукових працівників із третіх країн, а також студентів у рамках Європейського Союзу.
Магда Фалтова, голова Асоціації неурядових організацій з питань інтеграції та міграції, вважає це одним із небагатьох позитивних аспектів нормативу. У Чехії нині вводиться новий вид дозволу на перебування в країні іноземних студентів та представників науково-дослідної сфери, які після завершення навчання або роботи в рамках конкретного проекту, забезпеченого відповідним видом візи, зможуть протягом наступних 9 місяців шукати собі місце працевлаштування або ж відкрити власний бізнес.
«Я вважаю, що це єдиний позитивний момент у поправці. В іншому, мені здається, іноземець у Чеській Республіці розглядається як об'єкт, який держава на свою територію впускає, використовує його для досягнення власних цілей, а потім змушує поїхати геть, анулювавши його дозвіл на перебування в країні», – додає Петр Барох.
Позитивним у поправці вважається також спрощення та розширення урядової програми підтримки економічної міграції у випадку висококваліфікованих співробітників.
Навпаки, критиці фахівців з роботи з мігрантами піддається зміна режиму перебування в країні іноземців, які мають «Робочі картки». Це спеціальний дозвіл на проживання в Чехії, що дозволяє працевлаштування. З 31 липня власники таких карток не мають права протягом перших шести місяців змінити свого роботодавця під загрозою анулювання дозволу на перебування в країні.
«У цьому випадку ми говоримо про серйозне зміцнення позицій роботодавців по відношенню до іноземних працівників. Виникає повна нерівноправність. Навіть у випадку цькування іноземного співробітника та виникнення інших проблем працівнику доведеться серйозно замислюватися над тим, як йому бути, що він може собі дозволити. Закон настільки суворий, що якщо іноземний співробітник задумає піти від агресивного роботодавця в перші півроку, то одразу втратить право перебувати в Чехії», – звертає увагу Петр Барох з Організації з надання допомоги біженцям.
З боку МВС, навпаки, наводиться аргумент, що нова шестимісячна заборона на зміну роботодавця не дозволить трудовим агентствам застосовувати хижацькі методи.
Не подобається захисникам прав мігрантів та іноземних працівників введення в Чехії спеціальних «позачергових віз», які можуть видаватися вихідцям із конкретних країн і поширюватися тільки на працівників певних галузей економіки. Рішення про видачу такого роду віз, з урахуванням потреб економіки, прийматиме виключно уряд країни.
Магда Фалтова з Асоціації неурядових організацій з питань інтеграції та міграції звертає увагу на ту обставину, що люди з таким особливим видом дозволу на тимчасове проживання не зможуть змінити мету свого перебування на території Чехії. Термін їхнього перебування обмежений одним роком, після закінчення якого вони зобов'язані виїхати. Такі співробітники не можуть привезти з собою сім'ю. Перебуваючи на території Чехії, вони позбавлені права подати заяву на отримання іншого виду візи.