У сервісній службі при Федеральному агентстві з праці іноземцю підкажуть план дій
Головне – кваліфікація
Як зазначає Deutsche Welle, головне нововведення – влаштуватися на роботу в Німеччині тепер зможуть не лише випускники вишів, а й представники робітничих спеціальностей. Раніше шанси на працевлаштування у тих, хто закінчив технікум або коледж, були лише в тому випадку, якщо професія входила до «позитивного списку» дефіцитних кадрів. Тепер це обмеження знімається і про список можна забути.
Діятимуть дві основні умови: перше – це наявність кваліфікації, тобто має бути диплом вишу або диплом про профнавчання, яке тривало щонайменше два роки. Кваліфікація має бути підтверджена німецьким профільним відомством.
Раніше для деяких професій (таких, наприклад, як лікар або вчитель) визнання диплома було обов'язковим, для інших, наприклад, для інженера чи айтішника, – добровільним. Тепер же для всіх діє одне й те саме правило. Щоправда, в ньому є виняток: іноземні IT-спеціалісти з рівнем німецької хоча б B1 зможуть працювати, не підтверджуючи в Німеччині диплом, – їм достатньо мати щонайменше три роки досвіду роботи у своїй сфері (за останні п'ять років) та трудовий договір із зарплатою не менше 4020 євро на місяць.
Пропозиція про роботу
Друга умова: має бути конкретна пропозиція про роботу або вже укладений контракт з німецьким роботодавцем. Перевірки на пріоритетність (тобто чи може вакансію зайняти спеціаліст з Німеччини або ЄС), яку раніше проводило Федеральне агентство з праці, більше не буде.
Натомість умови зайнятості, як і раніше, контролюватимуться – і для німця, і для іноземного спеціаліста на тій самій вакансії вони мають бути однаковими. При Федеральному агентстві з праці створено сервісну службу, яка консультує іноземців з питань працевлаштування.
Характер діяльності має відповідати отриманим знанням. Це означає, що можливою стає зайнятість за спорідненою професією. Крім того, спеціалістам з дипломом вишу буде дозволено виконувати й роботу, для якої достатньо середньої професійної кваліфікації. Однак це правило не діятиме для претендентів на «блакитну карту» (Blue Card) – тут наявність диплома вишу залишається важливою.
Дозвіл на підсобну роботу в Німеччині, яка не потребує спеціальної підготовки та наявності кваліфікації, новим законом не передбачено. Є в ньому й ще одне застереження: спеціалістам старше 45 років німецька робоча віза видаватиметься, тільки якщо трудовий договір передбачає заробіток від 3685 євро на місяць.
Пошук роботи
Тому, хто має кваліфікацію і добре говорить німецькою (щонайменше на рівні B1), буде дозволено проживати в Німеччині без трудового договору протягом півроку – для того, щоб знайти собі роботу. До цього моменту така можливість була тільки у спеціалістів з вищою освітою. Важлива умова – кваліфікація має бути визнана в Німеччині.
Той, хто шукає роботу, має сам себе фінансово забезпечити. Соціальних виплат держава в цьому випадку не надає. Наявність страхового поліса та тимчасового житла – обов'язкові вимоги. Паралельно з пошуком можливості працевлаштуватися буде дозволено до 10 годин на тиждень підробляти у майбутнього роботодавця, так би мовити, щоб придивитися один до одного.
Підвищення кваліфікації
У випадку, якщо при порівнянні іноземної кваліфікації з німецькою були виявлені невідповідності і для її визнання в Німеччині спеціалісту не вистачає теоретичних знань або практичного досвіду, можна буде отримати візу терміном від 18 до 24 місяців з метою підвищення кваліфікації. Знання німецької мови в цьому випадку мають бути хоча б на рівні A2.
Можливості профнавчання
У іноземців не з ЄС, яких цікавить профнавчання в Німеччині, з новим законом з'являється можливість отримати візу щонайменше на півроку для пошуку відповідної вакансії. Претендент має володіти німецькою на рівні B2, бути не старше 25 років і мати достатньо коштів на життя.
Ще одна формальна вимога, яку висувають до всіх іноземних абітурієнтів у Німеччині: додатково до атестата про повну загальну середню освіту або диплома середнього спеціального навчального закладу потрібно провчитися рік або два у виші своєї країни або німецькому коледжі довузівської підготовки.
Візове питання
Той, у кого є конкретна пропозиція про роботу, зможе отримати візу на чотири роки або на час, зазначений у робочому договорі. Після чотирьох років можна буде оформити посвідку на проживання. Якщо спеціаліст закінчить виш або отримає профосвіту в Німеччині, а після цього пропрацює два роки, то на посвідку на проживання можна буде розраховувати одразу після цього.
У перспективі процедура підтвердження кваліфікації має тривати не більше трьох місяців. Питання про видачу візи має вирішуватися протягом максимум чотирьох тижнів. Роботодавець може ініціювати прискорену процедуру – тоді вона триватиме два місяці.