На перший погляд, кваліфікованим спеціалістам, які в більшості своїй працюють на зарубіжних замовників, немає потреби покидати Україну. Адже після девальвації гривні вони опинилися у виграшному становищі порівняно з представниками інших професій.
«Зарплати топ-менеджерів багатьох компаній в Україні залишилися такими, якими були при старому курсі долара США (8 UAH/USD), у той час як хлопці з IT-сфери отримують доходи у прив'язці до поточного валютного курсу. Ось і виходить, що програміст з дворічним досвідом роботи зараз заробляє як топ-менеджер великої компанії зі стажем у 10-15 років», – звертає увагу на зарплатний перекос на ринку праці Дмитро Толмачов.
Однак, за інформацією Катерини Скибської з DOPOMOGA Ukraine, представники сфери IT займають перше місце серед кваліфікованих спеціалістів, які виїжджають з країни. Їх з радістю беруть на роботу в Німеччині, Польщі, США, Нідерландах та інших країнах. «В Україні IT-спеціалісти високої кваліфікації заробляють близько $3,5 тис., переїжджають в середньому на 3 тис. євро. Їдуть не через гроші. Мотивацією, як правило, стає відсутність бачення свого майбутнього в Україні, пропозиції взяти участь у цікавих проектах, стабільність, безпека», – пояснює Скибська.
Для деяких програмістів, які пакують валізи, останньою краплею стала війна на сході та зволікання з реформами в Україні. «У Києві ні за які гроші не купиш якісну охорону здоров'я, хороші дороги, соціальну захищеність, безпеку та впевненість у завтрашньому дні. Тут, як і раніше, потрібно всюди мати блат і вміти давати хабарі», – говорить Сергій, київський програміст, який на початку 2015 року прийняв рішення поїхати за кордон.
Виїжджають з України не лише айтішники, а й медпрацівники, менеджери, інженери, спеціалісти з аграрного сектору. Українських лікарів найчастіше запрошують до Лівії, Німеччини, ОАЕ та Чехії, де пропонують середню зарплату близько 1,5 тис. євро. Однак побудувати успішну кар'єру в Європі українському лікарю далеко не просто. Так, у Німеччині іноземним лікарям спочатку потрібно отримати тимчасовий, а потім, після складання іспиту, постійний дозвіл на роботу.
Починати практику зазвичай доводиться у маленькій «сільській лікарні» лікарем-асистентом. До цього потрібно підтягнути німецьку до рівня просунутого володіння та отримати відповідний сертифікат, а в деяких землях Німеччини додатково скласти тест на знання медичної німецької. Стимулом для подолання подібних труднощів для молодих українських лікарів часто стає неможливість отримувати гідну оплату праці в Україні. У Німеччині, наприклад, лікарю-терапевту з дозволом на роботу пропонують 50-70 тис. євро на рік.
Наталія Бондаренко, операційний менеджер департаменту рекрутменту кадрового холдингу «АНКОР» в Україні, зазначає, що останнім часом помітно збільшилася кількість зацікавлених у роботі за кордоном спеціалістів з агросектору, які готові до переїзду в Європу або ближнє зарубіжжя. Перспективи працевлаштування у таких профі є в країнах колишнього СРСР. «Найбільше зарубіжних пропозицій для українських аграріїв надходить з РФ та Казахстану. З держав СНД для таких здобувачів найбільш привабливі Казахстан, Азербайджан та Грузія, меншою мірою – Білорусь та Росія», – уточнює Наталія Бондаренко.
Несподівано жвавим напрямком для працевлаштування кваліфікованих спеціалістів з України став Казахстан. Так, наприклад, здобувачу на посаду виконавчого директора в місті Алмати пропонують зарплату в $10-20 тис. на місяць. Від кандидата вимагається успішний досвід виведення компанії на IPO (розміщення акцій на західних ринках) та навички управління колективом не менше 500 осіб.
Від $6 тис. до $15 тис. на місяць у Казахстані готові платити директору ТРЦ з досвідом управління аналогічним об'єктом нерухомості в Україні. Керуючому рестораном зі стажем керівної роботи не менше 5 років обіцяють близько $2 тис. Працевлаштування в Казахстані привабливе через відсутність мовного бар'єру – більшість казахів розуміє російську мову.
Голова комітету сертифікації асоціації HRForum Дмитро Козлов вважає, що запорука успіху для будь-яких українських спеціалістів за кордоном – знання іноземної мови та висока кваліфікація у своїй спеціальності, підтверджена міжнародними сертифікатами та дипломами.
«До числа найпривабливіших з точки зору зарплати професій належать маркетологи топ-рівня із зарплатою $80-170 тис. на рік та менеджери у сфері IT ($100-160 тис. на рік). Серед нішевих позицій, робота на яких не вимагає наявності міжнародного диплома, але передбачає практичний досвід та міжнародну сертифікацію, можна назвати інженерів-нафтовиків ($130 тис. на рік) та контролерів-диспетчерів авіаційного транспорту ($122 тис. на рік)», – ділиться спостереженнями Дмитро Козлов.
Поки в Україні триває криза, від'їзд за кордон кваліфікованих спеціалістів помітного впливу на ринок праці не має. Однак у разі відновлення зростання економіки Україна ризикує зіткнутися з гострим дефіцитом найбільш затребуваних професій, наприклад, айтішників. На думку Катерини Скибської, у цьому випадку вартість таких спеціалістів в Україні має зрости, що стане хорошим сигналом для бажаючих повернутися на батьківщину.
Марія БАБЕНКО,
«Фокус»