1. Будьте реалістом
Подавайте заявку на ту вакансію, яка вам реально підходить. Вивчіть опис посади і реалістично оцініть свої знання та вміння. У німецьких менеджерів з персоналу на ознайомлення із заявкою йде від однієї до п'яти хвилин. Не кажучи про роботів, які переглядають заявки. Чим чіткіший ваш профіль, тим більше шансів пройти первинний відбір.
2. Повний пакет
Онлайн-резюме – найкращий формат у роботодавців у Німеччині. І хоча багатьом фірмам достатньо основної інформації про знання та досвід роботи кандидата, деякі просять надіслати документальні докази: копію диплома, відгуки з попередніх місць роботи, мовні сертифікати. Мотиваційний лист та автобіографія – обов'язкові складові заявки. Її краще надсилати у форматі pdf.
3. Дотримуйтесь норми
Оформлюючи заявку в німецьку компанію, краще дотримуватися традиційних формальностей. У верхній частині резюме важливо вказати свою дату народження, сімейний стан, адресу. Фотографія на резюме – ще одна німецька традиція – хоча тепер вона й не обов'язкова, багато рекрутерів звертають на фото увагу. Загалом важливі акуратність, чітка структура та відсутність граматичних помилок.
4. Місце роботи
Покращити свої шанси можна, обравши правильний регіон, тобто той, де більше вакансій. За даними Федерального агентства з праці, на сході країни безробіття вище, ніж на заході, і кількість вакансій на заході в чотири рази більша, ніж на сході. На заході спеціалістів найчастіше шукають у Баден-Вюртемберзі, Баварії та Північному Рейні – Вестфалії, на сході – у Саксонії, Берліні та Бранденбурзі.
5. Заявка за адресою
Шаблонна заявка, розіслана в кілька фірм, – табу. На початку листа звернення має бути адресним: до того, хто вказаний в оголошенні про вакансію, або до менеджера з персоналу (можна погуглити). Важливо вивчити, чим займається компанія, які в неї корпоративні цінності, і врахувати це в мотиваційному листі. Великий концерн, сімейне підприємство, стартап чи НКО – до кожного свій підхід.
6. Знання – добре, досвід – краще
На старті шанси працевлаштуватися вищі у тих, хто накопичив досвід під час навчання, пройшовши стажування або підробляючи за спеціальністю. Довелося працювати в літньому таборі чи на дискотеці? Робіть у заявці акцент на «м'які навички». Краще вказувати компетенції, затребувані конкретним роботодавцем. Волонтерство, робота в НКО – і це теж може стати в нагоді.
7. Цифрові навички
Не потрібно бути експертом у сфері IT, щоб покращити свої шанси на німецькому ринку праці. Без прив'язки до конкретної сфери аналітики соцмережі LinkedIn з'ясували, на які навички в найближчі роки підвищиться попит: інформаційний менеджмент, аналіз даних, управління проєктами, розуміння соцмереж. Також важливо мати уявлення про захист даних, вміти працювати з мобільними пристроями та інтернетом.
8. Думайте, що публікуєте
Рекрутери переглядають профілі кандидатів у соцмережах. Ретельно обирайте контент. Ваш профіль у Facebook рясніє фотографіями з вечірок? Перевірте налаштування конфіденційності. Заведіть окремий акаунт для пошуку роботи. В університеті Бамберга з'ясували: німецькі фірми користуються автоматичними системами рекомендацій на основі даних у соцмережах.
9. Де шукати роботу
Вакансії для початківців публікують на порталах Absolventa.de, Jobeinstieg.de, Berufsstart.de, Staufenbiel.de, Praktikum.info. Інші великі сайти з пошуку роботи – StepStone.de, Monster.de, Jobware.de. Для цільового пошуку переглядайте й сайти компаній. Встановіть особистий контакт з роботодавцем: достатньо зателефонувати й запитати, які документи він хотів би бачити в заявці.