- Олександр Валерійович, як давно Київська молодіжна біржа праці надає допомогу молоді у пошуку роботи?
- Київська молодіжна біржа праці існує вже п'ять років. Ми є підрозділом Київського молодіжного центру праці, який нещодавно відзначив десяту річницю своєї діяльності. За 11 місяців 2002 року зусиллями Київської молодіжної біржі праці було працевлаштовано 1.326 осіб, з них на тимчасову роботу - 834 особи.
- Хто до вас зазвичай звертається?
- Наш основний контингент - це хлопці 20-25 років. Як правило, це студенти старших курсів. Вони ніби придивляються до майбутньої роботи за спеціальністю. На другому місці - 18-20-річні. Їх більше цікавить можливість просто підзаробити. Зараз ситуація на трудовому ринку Києва покращилася. Якщо кілька років тому вакансій було дуже мало, то зараз практично кожен може собі щось підшукати. Складність у тому, що студенти не можуть вийти на повний робочий день, а отже, йдеться здебільшого про тимчасову або сезонну роботу. В літній час до нас звертається близько 90-100 осіб на місяць.
- Не секрет, що сьогодні ні школа, ні виш не готують молодь до серйозного пошуку роботи. Як на вашу думку, з якими труднощами стикається молода людина під час пошуку своєї першої в житті роботи?
- Я б виділив кілька таких проблемних моментів. Почнемо з того, що деякі з тих, хто до нас звертається, взагалі не хочуть... працювати. Так-так, вони прийшли до нас просто під тиском батьків, зареєструвалися і спокійно відмовляються від тих вакансій, які ми їм періодично пропонуємо. На щастя, таких небагато. А ось серйозніша проблема, з якою стикаються наші співробітники: молодь хоче все і одразу, причому при, скажімо так, досить скромних початкових даних. Наприклад, приходить до нас студентка-першокурсниця. В анкеті чесно зазначає, що хоче працювати в офісі, з іноземною мовою та комп'ютером не знайома, досвіду роботи не має. І при цьому хоче отримувати від $100. Ну і як це, на вашу думку, можна поєднати?
- На яку роботу можна розраховувати за таких даних?
- Як правило, це некваліфікована праця. Наприклад, благоустрій міської території: очищення водойм, фарбування-побілка, дрібний ремонт дитячих садочків. Зараз потрібні молоді люди на роботу на міські пляжі: юнаки - рятувальниками, дівчата - на прибирання території. До речі, декого сама назва посади відлякує: мовляв, як це я буду працювати прибиральницею? Але ось зовсім нещодавно у нас хлопці та дівчата з Київського авіаційного університету два тижні працювали з фарбування парканів. Залишилися задоволені, продовжили роботу ще на місяць. Тож не потрібно лякатися «непрестижності» роботи.
- Які ще види робіт є для молоді?
- Напевно, зараз доречніше говорити про тимчасову та сезонну роботу. В цей час у Києві проводиться дуже велика кількість різноманітних рекламних акцій. Попит на молодь постійний. Наприклад, рекламне агентство повного циклу може замовити анкетування, роздачу рекламних листівок, різні демонстраційні акції. Потрібні офіціантки в літні кафе, продавці морозива. Постійно є вакансії кур'єрів, агентів з передплати. Є в нас запити і на різноробочих на будівництві, вантажників. Є разові роботи, наприклад помити вікна, скопати город. Ось зовсім нещодавно один київський магазин надіслав запит на симпатичних дівчат - вони мали демонструвати солом'яні капелюшки перед входом до магазину.
- Отже, припустимо, працювати ми хочемо. Але ось не знаємо, з чого і як починати пошук роботи...
- Знаєте, сьогодні це вже досить рідкісний випадок. Зараз молодь активно шукає роботу. По-перше, це самопошук - переглядають оголошення, розпитують рідних і друзів. По-друге, багато хто звертається до різних служб, що сприяють працевлаштуванню. Погано те, що іноді молодь навіть розповісти про себе путньо не може, плутається у заповненні анкети. Ми завжди радимо: обов'язково вказуйте свій досвід роботи. Не страшно, якщо він невеликий і не надто «солідний», наприклад робота з благоустрою дитячого садочка чи роздача рекламних листівок. Важливо те, що ви вже вмієте працювати в колективі, що вам знайоме поняття «відповідальність». Часто молодь просто боїться першої роботи, і тому пише в анкеті, що, наприклад, хоче працювати звичайним вантажником. А потім виявляється, що у хлопця прекрасні організаторські здібності! Як правило, молодь підробляє весь рік, але саме влітку можна попрацювати довше, спробувати найрізноманітніші види робіт, підібрати те, що найбільше підходить. Проводячи анкетування, ви навчитеся не боятися спілкування з людьми. Агент з передплати має шанси чудово розвинути навички переконання. Продавець торгової точки отримає перший досвід роботи з матеріальною відповідальністю.
- А що б ви порадили тим, хто підшукує щось близьке до майбутньої спеціальності?
- У них інша проблема: більшість фірм шукають працівника на повний робочий день. А студентам старших курсів дуже важко поєднувати роботу з навчанням. Хоча стараються! В середньому на постійну роботу до нас надходить 100-200 вакансій на день. Потрібні менеджери з продажу, рекламні агенти, секретарі. Звичайно, «конкурс анкет» існує. Для багатьох складність виникає на етапі презентації себе як майбутнього фахівця. У цьому випадку дуже важливо акуратно і ретельно заповнювати анкети, правильно готувати резюме. Якщо окрім основного місця навчання ви проходили якісь тренінги, навчалися на курсах, не соромтеся про це згадати. Багатьох лякає незнайома назва вакансій. Наприклад, була у нас вакансія «мерчендайзер». Не кожен знає, що саме входить до обов'язків такого фахівця! А насправді все досить зрозуміло: це людина, яка проводить перевірку товарного асортименту торгової точки. Хтось не знає, як поводитися на співбесіді, інший боїться, щоб елементарно не «обдурили». Тому ми намагаємося консультувати молодь з цих питань, випускаємо брошури. Раз на місяць у нас проводиться спеціальний тренінг з працевлаштування. Крім того, всі охочі можуть звернутися за консультацією до нашого юриста, психолога. Немаловажно і те, що всі наші послуги безкоштовні.
- А як оплачується праця?
- Як правило, багато що залежить від умов роботи. Наприклад, на роздачу рекламної продукції, анкетування потрібні працівники на день-два - на період рекламної акції. Працюють вони кілька годин на день за домовленістю з представником фірми. Оплата -
3-5 гривень на годину. На роботу з благоустрою території переважно беруть на термін від тижня до місяця. Оплачується така праця в розмірі приблизно
10-15 гривень на день. Будівельні різноробочі отримують не менше 20 гривень на день або від заактованого обсягу робіт. А оплата кур'єра, наприклад, залежить від кількості адрес - 10-15 копійок за адресу. За місяць роботи виходить близько
150-200 гривень. Більш серйозна робота - офіціанткою в кафе. Як правило, роботодавець бере на цілий сезон - три місяці. Робота - за плаваючим графіком, оплата - ставка (приблизно 300 гривень на місяць) або відсоток від виручки. Як правило, всі роботодавці застосовують бонусне заохочення працівників: безкоштовні обіди, телефонні картки, уніформа, проїзні на всі види транспорту, оформлення санітарної книжки за рахунок фірми тощо. У великих іноземних компаніях молодь отримує унікальну можливість пройти спеціалізований тренінг, отримати літературу, просто поспілкуватися зі спеціалістами високої кваліфікації. Не соромтеся з'ясовувати у майбутнього роботодавця все, що пов'язано з вашою роботою: ваші обов'язки, робочі години, кому ви підпорядковуєтеся, як і коли вам будуть виплачувати заробітну плату, чи зможете ви отримати рекомендацію тощо. На даний час середній денний заробіток становить близько 10 гривень, а ті, у кого вже є досвід роботи, як правило, отримують не нижче 15 гривень на день. Тож є можливість і досвіду набратися, і заробити.
- І, на завершення нашої розмови, що б ви порадили молоді?
- Найголовніше - не боятися шукати ту роботу, яка вам до душі. Я, наприклад, належу до того покоління, коли людина, закінчивши інститут, йшла працювати на підприємство і чесно там працювала багато років, іноді до самої пенсії. Зараз час динамічного розвитку суспільства. Невипадково на Заході вважається цілком природним, коли людина змінює не лише місце роботи, а й сферу діяльності кожні п'ять-сім років. Це дає новий поштовх розвитку його як фахівця. Той досвід, який ви набуваєте на самому початку вашої трудової діяльності, допоможе вам у подальшому.