Як відомо, за угодою, укладеною з урядом Канади, Квебек самостійно відбирає кандидатів на імміграцію, які в'їжджають до провінції з метою працевлаштування. Кандидатів відбирає Бюро імміграції Квебеку або дирекція відбору кандидатів на трудову імміграцію, які відповідають за конкретну країну. Після цього влада Канади видає їм візу для постійного проживання за умови, що іммігранти відповідають вимогам щодо стану здоров'я та безпеки.
Кандидати в рамках трудової імміграції відбираються Квебеком залежно від їхньої освіти, досвіду роботи, віку, знання французької мови та здатності адаптуватися до соціально-економічних умов Квебеку. Професійна кваліфікація кандидата повинна відповідати або наявним вакансіям на ринку праці, або дозволяти легко адаптуватися до нього та знайти роботу за іншою спеціальністю. Кандидат на імміграцію також повинен мати суму грошей, достатню для забезпечення себе та членів своєї сім'ї протягом перших трьох місяців після в'їзду до Квебеку.
Представник Бюро імміграції в Квебек Гі Нолін особливо зазначив, що імміграційний процес на початковому етапі є абсолютно безкоштовним. З моменту введення нових правил змінилася й попередня оцінка кандидатів на імміграцію, яка дозволяє безкоштовно пройти online-тест кандидатури на імміграцію до Квебеку до подання офіційних документів на імміграцію. Цей тест доступний французькою, англійською та іспанською мовами на сайті: www.immigration-quebec.gouv.qc.ca. Надалі за розгляд заявки на імміграцію необхідно буде сплатити стандартний збір: 390 канадських доларів за основного заявника та по 150 доларів – за дружину або чоловіка та кожну дитину, яка перебуває на утриманні заявника. Охочі подати офіційну заявку на імміграцію повинні знати, що справи кандидатів, які вдаються до послуг посередників з імміграції, не мають жодного пріоритету в розгляді.
Введенню нових правил імміграції в Квебек був присвячений і нещодавній виступ міністра імміграції та культурних спільнот Квебеку Ліз Терьйо. «Передбачувана еволюція ринку праці в регіонах Квебеку робить сьогодні необхідним перегляд критеріїв відбору іммігрантів на трудову імміграцію, – заявила вона. – Ми хочемо зробити відбір кандидатів більшою мірою відповідним потребам роботодавців».
Насамперед, відбір кандидатів на трудову імміграцію відтепер буде переважно спиратися на професію, за якою кандидат на імміграцію отримав освіту, що дасть додаткові переваги тим, чия підготовка відповідає потребам ринку праці Квебеку. Нові критерії дозволять, як і раніше, відбирати кандидатів з вищою освітою, але й збільшать відбір осіб робітничих професій та з середньою спеціальною освітою. Крім того, кандидати з офіційним запрошенням на роботу отримають додаткові бали, які будуть вищими для запрошень на роботу з регіонів.
Зміни торкнуться також імміграційного відбору для підприємців. Міністр уточнила, що ці зміни дозволять надати нового імпульсу цьому напрямку імміграції, щоб Квебек міг отримати користь від економічної вигоди, пов'язаної з приїздом підприємців. З метою сприяти створенню підприємницької зміни, програма збагатиться новою частиною, яка дозволяє спростити процес відбору кандидатів, які вже намітили квебекське підприємство, яке вони хочуть придбати, щоб розвивати його надалі.
Для категорії «Возз'єднання сімей» тривалість зобов'язань, взятих на себе жителем Квебеку для спонсорства над дитиною 16 або більше років, буде скорочена щонайменше до 3 років або до досягнення нею 25-річчя. Щоб дозволити відбір більшої кількості осіб у категорії колективного спонсорства, групам від двох до п'яти жителів Квебеку або юридичній особі плюс одному жителю дозволять оформити спонсорство над біженцем або над особою в аналогічній ситуації. Трирічний строк зобов'язань діятиме і для спонсорства для осіб зі слабкими можливостями проживання. «Ці зміни відображають цінності квебекського суспільства щодо возз'єднання сімей та співчуття до біженців», - підкреслила міністр.