Німеччина потребує як висококваліфікованих кадрів, так і простих робітників
Журналісти Deutsche Welle вирішили дізнатися, які шанси мають іноземні кандидати, де на них чекає німецький роботодавець і наскільки довгостроковою є перспектива працевлаштування в Німеччині. Економіст і провідний спеціаліст з аналізу дефіциту кадрів на ринку праці Александер Бурштедде (Alexander Burstedde) розповів про те, що повинен знати кожен, хто збирається на роботу до Німеччини.
– Такі дослідження, звісно, викликають ейфорію у шукачів роботи, коли вони чують, що Німеччині потрібні кадри, що німецька економіка залежить від припливу кваліфікованих спеціалістів з-за кордону. Це висновок і вашого актуального дослідження. Німеччині насправді так терміново потрібні нові кадри?
– Є дві причини, через які Німеччина, безумовно, знайде хороше застосування іноземним спеціалістам. Перша – нестача кадрів спостерігається в багатьох сферах, оскільки замало людей обрали ці професії. Друга, серйозніша проблема, – демографія населення Німеччини. У країні просто немає стільки молодих людей, щоб замінити працівників, яким зараз близько 50-54 років, коли вони вийдуть на пенсію. Ми можемо тільки радіти, якщо нам вдасться покрити цей дефіцит за рахунок припливу робочої сили з-за кордону.
– Чи можуть російськомовні спеціалісти заповнити дефіцит на німецькому ринку праці?
– Звісно, у них такі ж шанси, як і у спеціалістів з інших країн. У Німеччині дуже багато залежить від дотримання всіх формальностей: повинен бути сертифікат або диплом, який визнається на німецькому ринку праці. Зараз діють суворі правила. Після визнання та за наявності затребуваної спеціальності сьогодні досить легко влаштуватися на роботу в Німеччині.
Є дві можливості: «блакитна карта» (Blue Card) – для спеціалістів з вищою освітою та «білий список» (Positivliste) – для людей без вищої освіти. Якщо ваша спеціальність не входить до списку затребуваних у Німеччині, то знайти роботу буде складно. На сферу охорони здоров'я поширюється ще одна важлива умова: в інших країнах також спостерігається дефіцит кадрів у цій сфері, і Німеччина, щоб не зашкодити, не має наміру проводити активну політику із залучення кадрів із країн з нестачею спеціалістів.
– А в кому Німеччина потребує найбільше – у висококваліфікованих кадрах чи робітниках?
– Попит є і на тих, і на інших. Протягом багатьох років ми спостерігали нестачу спеціалістів з вищою освітою. Зараз у персоналі в основному потребує малий і середній бізнес, і, як правило, вони шукають спеціалістів з професійною освітою. Якщо говорити про абсолютні показники, то на такі кадри сьогодні найвищий попит. І тут підприємства могли б прийняти іноземних спеціалістів.
– А німецький ринок праці взагалі готовий сьогодні прийняти іноземних спеціалістів?
– У середньому попит на спеціалістів, у тому числі іноземних, дуже великий. Але не кожна компанія активно шукає співробітників. Великі компанії та концерни отримують достатньо заявок від шукачів, а от маленькі підприємства в німецькій провінції іноді не можуть знайти людину на одну вакансію. Ще один аспект: наскільки інтернаціональною є сама компанія? У деяких колективах працюють співробітники з різних країн, а є фірми, де важко говорять англійською.
Для шукача важливо переконатися в тому, що його освіта відповідає критеріям німецького ринку праці, а потім уже шукати роботу. Звісно, можна подавати на будь-яку вакансію, але все ж таки, щоб мати реальні шанси, потрібно враховувати кон'юнктуру.
Ще один важливий момент – мова. Німецька не найлегша, але, на жаль, на сьогодні це поки обов'язкова умова. Потрібно мати знання німецької або бути готовим її вивчити, щоб працевлаштуватися в Німеччині. Мова потрібна для щоденної роботи. Чи то будівельний майданчик, де важливо розуміти правила безпеки, чи промисловість, коли ви працюєте з дорогою технікою і вам важливо розуміти, що написано в інструкції. Ця інформація не завжди буде доступна англійською.
– А які конкретно спеціалісти потрібні?
– Це дуже довгий список, весь я, звісно, не зможу озвучити, але загалом можна сказати, що всі спеціальності, які мають відношення до техніки, дуже затребувані. Наприклад, якщо ви електротехнік – у вас хороші шанси, так само як і у спеціаліста з механіки в промисловій сфері або з проєктування в будівництві.
Друга ніша – охорона здоров'я. Німеччині потрібен персонал для догляду за хворими, потрібні лікарі, фізіотерапевти, ерготерапевти. Ремісничі професії також затребувані. Якщо ви розбираєтеся в холодильних установках або ви – спеціаліст з слухопротезування, то у вас дуже хороші шанси.
– Чи готові німецькі компанії інвестувати в персонал?
– Тут ситуація дуже різна. Є компанії, які поводяться так само, як 10 років тому, коли в Німеччині було багато безробітних. Вони дуже вибагливі і беруть тільки найкращих з найкращих. Деякі компанії, звісно, розуміють, що ситуація на ринку праці в найближчі роки буде більш напруженою, і вони готові взяти, скажімо так, далеко не ідеального кандидата та інвестувати в підвищення його кваліфікації. А є й компанії, які вже зневірилися знайти персонал, які навіть створили центри пошуку за кордоном, але не можуть покрити свій попит. Це поки поодинокі випадки, але, думаю, з часом таких компаній буде все більше.
– Чи були якісь несподівані результати у вашому дослідженні?
– Насправді, ні. По суті, тут взагалі не може бути ефекту несподіванки. Ми вже давно знаємо про демографічну проблему. Але ось що нас дещо дивує, так це те, що в Німеччині останнім часом швидко зростає кількість студентів вишів, а кількість учнів профтехучилищ скорочується. Ця тенденція призвела до того, що в деяких академічних сферах ситуація з пошуком персоналу цілком спокійна. У нас втричі більше випускників інженерних спеціальностей, ніж 10 років тому. А в інших сферах, де потрібні випускники профучилищ, – дефіцит. І цією ситуацією можуть скористатися іноземні фахівці, які не можуть знайти роботу на батьківщині. Отримати уявлення про німецький ринок праці можна на спеціальних платформах – на сайті уряду ФРН «Make it in Germany!» та на сайті нашого проекту KOFA.
– Працевлаштування в Німеччині – це надовго?
– У більшості випадків краще підходити до цього як до довгострокового проекту. Якщо компанії інвестують, то, звісно, вони не хочуть втратити співробітника через два-три роки. Думаю, якщо ви готові працювати над німецькою мовою та довести вашу кваліфікацію до німецьких стандартів, то ви зможете тут добре закріпитися.