Суть програми Global Talent Stream
Як зазначає «Русский Торонто», Global Talent Stream – це не імміграційна програма в традиційному сенсі. Формально це програма для залучення тимчасових працівників з-за кордону для роботи в канадських компаніях, які відчувають гостру потребу у висококваліфікованих спеціалістах в інноваційних сферах. Тобто йдеться про те, що завдяки цій програмі канадські компанії отримують можливість у короткі терміни отримати собі необхідного працівника з-за кордону.
Взагалі потрібно сказати, що наймання іноземних працівників до Канади для роботодавців заняття складне і займає багато часу, оскільки Канада дуже жорстко захищає свій ринок праці від іноземних працівників. Тому канадські компанії йдуть на цей крок, тільки коли їм реально дуже сильно потрібен той чи інший працівник, і вони готові мати справу з канадською бюрократією.
Найбільший головний біль для канадських роботодавців полягає в тому, що вони повинні довести, що не можуть знайти потрібного їм працівника серед канадців. Весь цей процес займає багато часу, до півроку і більше, і не факт, що після всіх витрачених зусиль роботодавцю дадуть дозвіл на те, щоб залучити іноземного спеціаліста. Як уже було сказано, для канадського уряду захист місцевого ринку праці є пріоритетним завданням.
Важливість програми Global Talent Stream якраз полягає в тому, що для компаній не потрібно отримувати дозвіл на наймання працівника з-за кордону і показувати, що вони не можуть знайти такого спеціаліста в Канаді. Завдяки цьому оформлення дозволу на роботу в Канаді для іноземців проходить у дуже короткі терміни, що є ключовим моментом.
Чим Global Talent Stream цікава в плані імміграції
Тепер про те, що дає участь у цій програмі працівникам в плані імміграції. Зрозуміло, що таким чином вони отримують можливість працювати в Канаді, що само по собі добре, однак це не імміграція, а лише тимчасовий дозвіл на роботу. Більшість працівників все ж хотіли б отримати статус постійного жителя в Канаді. Завдяки участі в цій програмі у таких працівників з'являються як мінімум дві опції.
• По-перше, наявність запрошення на роботу дозволяє їм проходити імміграцію за федеральною програмою Federal Skilled Worker Program, або за відповідною провінційною програмою тієї провінції, де знаходиться їхній роботодавець.
• Другий шлях зводиться до того, що працівник повинен відпрацювати один рік, після чого він може подавати на імміграцію за програмою Canadian Experience Class.
І в тому, і в іншому випадку шанси на успішне проходження дуже високі, причому в досить короткі терміни. Тобто йдеться про двоступеневий процес імміграції, коли ви спочатку проходите за програмою Global Talent Stream, а потім подаєте заяву за однією з імміграційних програм.
Потрібно зазначити, що на даний момент процес імміграції в Канаду взагалі став по факту двоступеневим процесом, так що описана вище схема є цілком стандартною. Старі підходи, коли можна було вибрати програму, подати по ній заяву і чекати розгляду своєї справи, вже давно не працюють. Зараз, щоб пройти за тією чи іншою програмою, потрібно попередньо витратити час і зусилля на виконання певних умов.
Наприклад, щоб пройти імміграцію як кваліфікований спеціаліст, потрібно спочатку або закінчити в Канаді навчання і влаштуватися на роботу в Канаді, або влаштуватися на роботу в Канаді і пропрацювати за такою програмою як Global Talent Stream. Щоб пройти бізнес-імміграцію, потрібно спочатку затвердити бізнес-проект в імміграційних органах, пропрацювати два роки, і тільки потім подавати заяву на отримання статусу постійного жителя.
Тому програма Global Talent Stream, хоч і не є імміграційною програмою в традиційному розумінні, тим не менш, є першим і найважливішим кроком для отримання статусу постійного жителя Канади.
Як працює програма Global Talent Stream
Тепер про саму програму, як вона працює, які перспективи пройти по ній, і з чого починати.
Перший і найважливіший крок – це пошук роботодавця. Потрібно розуміти, що до роботодавців у Канаді висуваються певні вимоги. Для того щоб мати можливість запросити на роботу іноземця, компанія повинна показати, що у неї вже є певна кількість співробітників, вона в бізнесі вже давно, може показати достатні обороти і те, що працює в інноваційних областях. Найголовніше, при прийомі іноземця на роботу вони повинні додатково створити робочі місця для місцевих спеціалістів.
За цією програмою виділено 13 спеціальностей, яким дається зелене світло і за якими не потрібно отримувати дозвіл від міністерства праці (саме отримання цього дозволу становить головну складність). Якщо компанія дійсно потребує такого спеціаліста і гарантує йому оплату на рівні не нижче середньої за спеціальністю, то достатньо просто подати заяву в імміграційні органи за цією програмою. Якщо імміграційні органи вважають запит обґрунтованим, то найманому працівнику дають дозвіл на роботу в Канаді.
Якщо компанії потрібен спеціаліст, професія якого не входить до списку особливо затребуваних професій, то компанії потрібно отримати рекомендацію (експертний висновок) від однієї з авторизованих урядових організацій. Всього налічується 33 таких організацій. З огляду на те, що ці організації дають лише експертну оцінку, отримати від них рекомендацію набагато простіше і швидше, ніж дозвіл від міністерства праці.
Як тільки заявка компанії отримує схвалення в імміграційних органах, найманий працівник може оформляти дозвіл на роботу в Канаду і в'їжджати працювати.
Результати роботи програми Global Talent Stream
За два роки програмою Global Talent Stream скористалося близько 1,1 тис. канадських компаній, які залучили з-за кордону понад 4000 висококваліфікованих спеціалістів у галузі інноваційних технологій. В обмін на участь у програмі ці компанії взяли на себе зобов'язання створити 40 тис. робочих позицій для канадських мешканців, створити для канадських студентів 10 тис. місць для оплачуваного стажування, а також інвестувати понад $90 мільйонів доларів у програми навчання та підвищення кваліфікації для місцевих працівників.
Перспективи проходження за Global Talent Stream
Тепер про те, наскільки високі шанси пройти за цією програмою і що потрібно зробити, щоб вас найняла на роботу канадська компанія.
Ви повинні розуміти, що для працевлаштування в Канаді ви повинні бути спеціалістом дуже високого рівня, інакше канадській компанії ви будете не потрібні. Причина пошуку спеціалістів за кордоном для цих компаній полягає не в нестачі спеціалістів у Канаді, а в пошуку спеціалістів найвищого рівня, які допоможуть компанії займати лідируючі позиції у світі.
На сьогоднішній день Канада і особливо Торонто є лідерами в галузі високих технологій. Зокрема, Торонто – це другий за кількістю високотехнологічних компаній у Північній Америці регіон, після Кремнієвої долини. У 2018 році в Торонто було створено нових робочих місць у високотехнологічних секторах більше, ніж у Сан-Франциско, Нью-Йорку та Сіетлі разом узятих. Також на підйомі канадські Монреаль, Ванкувер та Оттава, які хоч і поступаються Торонто, однак на загальному фоні впевнено займають високі позиції у світових рейтингах. Тому спеціалісти потрібні, однак йдеться про найкращих з найкращих.
Другий момент, який потрібно враховувати – вас у компанії повинні знати. Або ви повинні перетинатися з цією компанією по роботі, або в цій компанії хтось може вас порекомендувати, або у вас є репутація, на яку наймаюча вас компанія може покластися (наприклад, робота над резонансним проектом, надруковані вами експертні статті тощо). Тому починати потрібно зі встановлення зв'язків з тими компаніями, які потенційно можуть стати вашим роботодавцем.
Потрібно також мати на увазі, що квоти за цією програмою все-таки невеликі – 4 тис. осіб за два роки, це небагато. Можна очікувати, що квоти будуть збільшувати, однак поки неясно, наскільки це збільшення буде радикальним. І це при тому, що попит на цю програму з боку зарубіжних спеціалістів високий, і він виріс ще більше після того, як її зробили постійною. Тобто потрібно розуміти, що ця програма не для всіх, у роботодавців є вибір, і конкурс за нею високий
Тим не менш, ця програма відкриває додаткові можливості для імміграції, і за бажання у вас з'являється реальний шанс.