У Німеччині чекають кваліфікованих залізничників з-за кордону
За словами співробітника відділу DB зі зв'язків з громадськістю Маріана Міхаеля Ґюнтера, вже сьогодні в цьому німецькому концерні зайняті фахівці з дипломом, отриманим за кордоном. Для іноземців не існує особливих вимог чи обмежень. Окрім професійного досвіду, їм потрібно продемонструвати хороші знання німецької мови та переконливу мотивацію.
На офіційному сайті можна пройти тест, який допоможе зрозуміти, в якому відділі варто шукати бажане місце роботи. Крім того, спеціальні портали для зарубіжних кандидатів є і в дочірніх компаній – Arriva та DB Schenker.
Випускникам вишів Deutsche Bahn пропонує дві програми післядипломної освіти. Тим, хто ще не визначився з конкретною посадою, радять пройти річне стажування – Traineeprogramm. Протягом 12-18 місяців новачки знайомляться зі структурою концерну, працюють у кількох відділах і пробують себе на різних позиціях. Розпочати це стажування можна в будь-який час.
Як пояснив Маріан Міхаель Ґюнтер в інтерв'ю Deutsche Welle, у випадку, коли підходяща вакансія знайдена, але ви не впевнені, що зможете пройти всі відбіркові етапи, краще пройти навчання за програмою Direkteinstiegsprogramm, яка націлена на конкретну посаду. Стажування триватиме від півроку до півтора року. Для кандидата це чудова можливість застосувати отримані в університеті знання на практиці, показати себе з найкращого боку, познайомитися з керівництвом і успішно пройти заключне співбесіду.
Якщо ваші знання та досвід уже відповідають певним вимогам, можна надіслати резюме напряму. Заявки на роботу в Deutsche Bahn приймаються лише в режимі онлайн. Після вибору бажаної вакансії необхідно зареєструватися в системі та заповнити електронний формуляр, до додатку якого завантажуються документи у форматі PDF. Слід визначитися не лише з позицією, а й з регіоном країни, де ви плануєте працювати.
На цьому етапі роботодавець вимагає стандартний комплект документів: мотиваційний лист із зазначенням поточного місця роботи, резюме у вигляді таблиці, копію дипломів та сертифікатів про проходження стажувань. Після отримання вашої заявки на електронну пошту обов'язково надійде відповідь із підтвердженням. Далі залишається лише чекати дзвінка – з відмовою або із запрошенням на телефонне співбесіду.
Як зазначено на сайті компанії, під час інтерв'ю по телефону, перш за все, звертають увагу на комунікативні навички кандидата – товариськість, винахідливість та вміння знаходити вихід із найнезвичайніших ситуацій. Співрозмовника обов'язково попросять вжитися в роль працівника Deutsche Bahn і представити план дій щодо вирішення завдання. Наприкінці інтерв'ю не забудьте поставити роботодавцю кілька запитань щодо вакансії – саме вони вкажуть на ваш інтерес і більшу мотивацію отримати бажане місце.
Після успішної телефонної розмови вас запросять на груповий відбір кандидатів за методом assessment-center. Цей спосіб оцінки персоналу часто використовується у великих компаніях. Протягом одного дня потрібно буде впоратися одразу з кількома різноплановими завданнями: тестом на аналітичне мислення, роботою в команді, участю в дискусії та складанням презентації. Наприкінці дня всі кандидати отримують відгук із переліком сильних і слабких сторін, унікальних особистих якостей.
Але на цьому конкурс не закінчується: найуспішніших запрошують на особисте співбесіду. Воно відрізнятиметься від телефонної розмови: співробітники Deutsche Bahn обов'язково поцікавляться, що кандидат знає про концерн, і попросять уявити себе на роботі через п'ять років – які перспективи та можливості бачить працівник у цій компанії?
Звичайно, всіх секретів роботодавець не розкриває, тому неможливо передбачити, які запитання поставлять під час особистої зустрічі. У будь-якому випадку, претендентам варто уважно вивчити рубрику офіційного сайту для тих, хто хоче побудувати кар'єру в цій компанії.