Федеральне агентство з праці має дати згоду на працевлаштування іноземця в Німеччині
Звісно, пандемія коронавірусної інфекції вплинула і на німецький ринок праці, але німецькі компанії продовжують шукати нових співробітників і в складні для економіки часи. Якою має бути зарплата? Як боротимуться з дешевою робочою силою? Чи будуть проєкти з Росією та Україною? Федеральне агентство з праці відповіло на запитання Deutsche Welle про працевлаштування іноземців.
– Для отримання візи та працевлаштування в Німеччині має бути конкретна пропозиція про роботу або вже контракт з німецьким роботодавцем. Чи є в новому законі вимоги щодо розміру зарплати, кількості робочих годин на тиждень та терміну дії трудового договору?
– Новий закон не регулює, скільки годин на тиждень має бути зайнятий іноземний співробітник. Немає і жодних приписів щодо тривалості трудового договору та розміру зарплати. Єдиний виняток: якщо спеціаліст старше 45 років, то заробіток у Німеччині має бути щонайменше 3795 євро на місяць (станом на 2020 рік), або співробітник має довести, що має достатньо коштів для пенсійного забезпечення за власний рахунок (частково). Для видачі національної візи ФРН заробітна плата має бути такою, щоб її вистачало для задоволення життєвих потреб.
– Як перевірятимуть, чи не гірші умови для іноземців, ніж для німецьких спеціалістів на тій самій посаді в тій самій німецькій компанії?
– Перевірку здійснює Федеральне агентство з праці ФРН. Роботодавець має заповнити формуляр з інформацією про майбутні посадові обов'язки та трудові відносини. У формулярі також є розділ «умови зайнятості», де фірма має вказати дані про зарплату, відпустку, робочий графік і те, як регулюються понаднормові. Ці дані перевіряють до того, як видають візу, і коли візу продовжують.
У кожному окремому випадку тепер необхідна попередня згода Федерального агентства з праці. Якщо умови працевлаштування іноземця не відповідають стандартам, рішення буде негативним. Відмовлено буде і якщо спеціаліст хоче влаштуватися на роботу, де характер діяльності не відповідає отриманим знанням. Наприклад, якщо радіотехнік збирається працювати кухарем.
– Раніше був список так званих регламентованих професій, кваліфікація за якими має відповідати особливо суворим критеріям і за якими вимагався дозвіл на роботу. До них належать, наприклад, лікарі, вчителі. Яку роль відіграватиме цей список далі?
– Список регламентованих професій і далі матиме велике значення при визнанні кваліфікації. Щоб працювати в Німеччині за такою професією, зокрема, у сфері догляду за хворими, лікарем, вихователем, учителем або адвокатом, мало пройти перевірку на рівноцінність отриманої освіти. Потрібно довести наявність знань німецької мови на певному рівні, надати довідку про стан здоров'я або довідку про відсутність судимості.
– Скільки триває процедура визнання диплома? Чи зазначені в законі конкретні терміни?
– Тривалість процедури залежить від індивідуальної кваліфікації заявника та від особливостей цього процесу в різних федеральних землях. У новому законі конкретні терміни не прописані. У роботодавців з'явилася можливість оформити дозвіл на роботу за прискореною процедурою.
– Новий закон розширює можливості для працевлаштування в Німеччині? У яких спеціалістів зараз найкращі шанси?
– Особливо гостро відчувається нестача кадрів у сфері догляду за хворими та людьми похилого віку. Також потрібні спеціалісти в технічній, ремісничій та IT-сферах. Йдеться не лише про інженерів або інших спеціалістів з вищою освітою, а й про кваліфікованих робітників. Потрібні спеціалісти з електроніки, механіки-монтажники, енергетики, будівельники, водії вантажівок та локомотивів. Дефіцит кадрів спостерігається і в готельному та ресторанному бізнесі. Влітку 2019 року Федеральне агентство з праці опублікувало список дефіцитних кадрів, подивитися який можна за цим посиланням.
– Зараз у Німеччині є кілька пілотних проєктів з активного залучення кадрів у сфері догляду за хворими з Азії та Південної Америки. Чи плануються схожі проєкти у співпраці з Росією, Білоруссю або Україною?
– Для пілотних проєктів Федеральне агентство з праці аналізує ситуацію на ринку праці в тій чи іншій країні. У Росії та Білорусі складна демографічна ситуація та проблеми на ринку праці. Тому цільове залучення кадрів з цих країн поки не планується. Що стосується України, то така можливість розглядається і вже встановлюються контакти для потенційної співпраці. Але конкретних домовленостей ще немає.
– Як виглядає процес отримання дозволу на роботу в Німеччині? Які його основні етапи?
– Іноземний спеціаліст подає заявку на отримання візи до німецького посольства у своїй країні. На цей момент у нього вже має бути на руках підтвердження того, що його кваліфікація пройшла перевірку в Німеччині. Якщо вже є договір з роботодавцем, то можна подати заявку на візу для трудової діяльності. Якщо у заявника ще немає конкретної вакансії, то можна отримати візу для пошуку роботи максимум на півроку. За прискореною процедурою німецький роботодавець за згодою заявника звертається до відомства у справах іноземців. Для цього він має пред'явити робочий договір та свідоцтво про те, що отримана освіта відповідає німецькій кваліфікації.
Подробиці про процес працевлаштування, необхідні документи та дії можна дізнатися, звернувшись за телефоном, чатом або мейлом до сервісної служби в Бонні (див. контакти на сайті make-it-in-germany.com).