Росія у світової спільноти удостоїлася лише 32-го місця у списку країн, бажаних для роботи
Опитані були європейці, а також жителі Азії, півночі та півдня Африки, Канади. Серед країн пострадянського простору були опитані лише держави Прибалтики та Україна.
Як зазначає Газета.Ru, претендентів до Росії (в основному це люди молодші 35 років) приваблюють високі заробітки (70%) та кар'єрні перспективи (58%). Втім, для багатьох не менш важливі хороші стосунки в колективі, цікава робота, а хтось знаходить у цьому й чудовий професійний виклик (48%). Очікування цілком виправдані, своїх амбіційних цілей тут багато хто досягає.
«Кар'єра в Росії іноземцями робиться за 3-4 роки, потім вони їдуть назад, – каже генеральний директор компанії HeadHunter Михайло Жуков. – І платять тут на 30-50% більше, ніж на аналогічних позиціях на Заході».
А деяким вдається в Росії заробляти й у рази більше, ніж у себе на батьківщині. І такі фахівці, за спостереженням керуючого партнера рекрутингової компанії MarksMan Інни Суматохіної, «не хочуть повертатися на батьківщину і намагаються затриматися в нашій країні на вельми тривалий термін». Але для більшості претендентів-іноземців це не характерно. Згідно з опитуванням, 52% з них не планують залишатися за кордоном більше 5 років, а 13% не затрималися б там і більше 2 років.
Жити в Росії більшість іноземців (69%) збираються за містом. Це визнання вельми здивувало дослідників. «Можливо, такі очікування з'являються в іноземців після розповідей їхніх успішних співвітчизників, – припустила Суматохіна. – Деякі великі міжнародні компанії надають своїм топ-менеджерам з-за кордону житло за містом – на Рубльовці, в Нахабіно. Рядовим фахівцям розраховувати на подібні «бонуси» не варто. Їм можуть надати квартиру в найближчому Підмосков'ї, але швидше з метою економії, а не блага».
Іноземці в нас потрапляють за місто і з іншої причини – просто працюють у сільському господарстві. «Тут задіяні німці, поляки, чехи, словаки, – каже Жуков. – Це технологи, які знають, як зробити виробництво ефективним».
Найбільше, як показало опитування, цікавить робота в Росії фінів: таких 36% від учасників опитування представників цієї національності, а також латвійців, українців, литовців та естонців (14-20%). Серед європейців і канадців цікавляться роботою в Росії не більше 8-13%, але й це дивно: поки сюди фахівці з цих країн приїжджають нечасто. «Висококваліфікованому фінському фахівцеві вигідно працювати в Росії – в країні з нижчими податками, – пояснює зацікавленість сусідів Олексій Захаров, президент рекрутингового порталу SuperJob.ru. – Але з іноземців, які хотіли б працювати у нас, насправді приїжджають одиниці».
Це відбувається тому, що російським компаніям непросто буває отримати квоти на зарубіжних фахівців. «Для того щоб зупинити свій вибір на іноземці, російському роботодавцю необхідні серйозні обґрунтування – наприклад, унікальність потенційного співробітника, відмінний досвід або професійні навички, – нагадує Суматохіна. – Найчастіше зарубіжні фахівці можуть бути залучені великими міжнародними компаніями як топ-менеджери або ж при запуску чи розвитку нового бізнесу».
Але таких менеджерів серед бажаючих працювати в Росії іноземців небагато. Наприклад, база рекрутингового порталу SuperJob.ru, за словами Захарова, містить понад дві тисячі резюме жителів країн Балтії, але лише 12% з них претендують на позиції середнього та вищого менеджменту за кордоном, тоді як понад 60% претендентів мають робітничі професії.
«Менеджери, технологи зі Східної Європи їдуть передавати свій досвід місцевим керівникам або заповнювати відсутні кваліфікації, як, наприклад, у телекомі, – пояснює ситуацію Жуков. – До речі, багато іноземних компаній, починаючи роботу в Росії, привозять за собою весь середній менеджмент на перші роки». Кожен четвертий претендент, який бажає працювати в Росії, виявився фахівцем з інформаційних технологій. А кожен третій мав намір знайти тут роботу менеджера або консультанта. Серед керівників вищого рівня в банках, страхових компаніях, додає Жуков, в Росії бувають затребувані в основному французи, шведи, німці, а також американці.
• Слід зазначити, що в більшості випадків працевлаштування іноземних громадян відбувається через посередницькі структури. Наприклад, якщо для хорошого фахівця є робота в Уфі, вакансії на неї зазвичай потрапляють до бази агенцій з працевлаштування. А вже там, серед безлічі резюме, фахівцями і проводиться відбір кандидата. При цьому за пошук роботи зарубіжний претендент не платить. Адже заповнення вільних вакансій – це завдання роботодавця та посередника, який представляє його інтереси.