Перспектива покращити своє життя приваблює багатьох працівників, які прагнуть досягти реальних доходів. І для втілення таких планів є кілька практичних порад.
Перевіряйте компанію всіма доступними методами: пошук інформації в соціальних мережах, зв'язок з людьми, які мали досвід співпраці з конкретною організацією тощо.
Ознайомтеся із суттю послуг працевлаштування: де починається і де закінчується співпраця між агентством і здобувачем.
Читайте відгуки про компанію. Наприклад, BVS відгуки про компанію з працевлаштування наших співвітчизників свідчать про позитивну репутацію та сумлінну роботу.
Ще один метод перевірити сумлінність та легальність функціонування сайту з працевлаштування – інформація, яку можна отримати на сайті Мін'юсту України. Сервіси працевлаштування, наприклад https://layboard.com/rabotodateli/bvs-rabota/otzyvi, не співпрацюють з шахраями, а тому вік компанії багато в чому визначає сумлінність роботи.
Правила працевлаштування іноземців у Німеччині
Якщо людина не є громадянином ЄС або громадянином держави, зазначеної в спеціальних правилах, здобувач дозволу на роботу повинен відповідати кільком критеріям. Однак це лише загальні вимоги, а різні спеціальні правила пом'якшують їх. Вимоги загального характеру такі:
У здобувача є конкретна пропозиція про роботу.
Працевлаштування іноземного громадянина не чинить негативного впливу на ринок праці Німеччини.
Умови для іноземних співробітників такі ж, як для німецьких (оплата праці, дні відпустки та години роботи мають бути аналогічними).
Перша перешкода на шляху до дозволу на роботу усувається лише за дотримання цих критеріїв.
Як подати заяву на дозвіл на роботу?
Якщо іноземець планує розпочати трудові відносини в Німеччині та відповідає вже згаданим критеріям, він подає заяву на дозвіл на роботу до імміграційної служби. Для цього необхідні такі документи:
Правильно заповнена анкета.
Підтвердження працевлаштування в компанії; як альтернатива – трудовий договір.
Детальний опис посади, створений компанією.
Важливо: для отримання дозволу на роботу потрібно оформити робочу візу або посвідку на проживання. Орган видачі завжди видає цей документ разом із дозволом на роботу. Оскільки дозвіл на роботу залежить від місця проживання, підтвердження останнього має бути надане у формі договору оренди.
Окрім передачі майбутньому іноземному співробітнику опису посади та зобов'язання щодо працевлаштування (або трудового договору), роботодавець зобов'язаний проінформувати Федеральне агентство зайнятості.
Підбиваючи підсумки, можна зробити такі висновки: довіритися професіоналам – простіше, продуктивніше та надійніше. А завдання агентств полягає у працевлаштуванні працівника та виконанні низки супутніх процедур.
На правах реклами.